Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
9.257
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Akuntansi dan Pajak Jurnal Ilmiah Manajemen "E M O R" Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) Abdimas Dewantara The Management Journal of Binaniaga JURNAL PENDIDIKAN TAMBUSAI IKRA-ITH EKONOMIKA Business Management Analysis Journal (BMAJ) LOYALITAS: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat MANAJEMEN DEWANTARA Value: Jurnal Manajemen dan Akuntansi Valid Jurnal Ilmiah Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) REMIK : Riset dan E-Jurnal Manajemen Informatika Komputer JUDICIOUS: Journal of Management COMSERVA: Jurnal Penelitian dan Pengabdian Masyarakat East Asian Journal of Multidisciplinary Research (EAJMR) Nautical: Jurnal Ilmiah Multidisiplin Indonesia Jurnal Ilmiah Mahasiswa Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Jurnal Pengabdian Pelitabangsa Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, dan Akuntansi) Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi JEBD Neraca Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi GEMBIRA (Pengabdian Kepada Masyarakat) PEDAMAS (Pengabdian Kepada Masyarakat) Prestise: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Bidang Ekonomi dan Bisnis Jurnal Ilmu Sosial Ekonomi dan Politik (JISOSEPOL) Ulil Albab
Ahmad Gunawan
Universitas Pelita Bangsa
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Energy Engineering Environmental Science Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Public Health Social Sciences Other

Published : 64 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 64 Documents
Search

 1   2   3   4   5 
Pemberdayaan Ibu-Ibu PKK Dalam Menumbuhkan Jiwa Kewirausahaan Melalui Pelatihan Pembuatan Chicken Nugget Di Desa Ridogalih Kabupaten Bekasi Ahmad Gunawan
LOYALITAS: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Vol 2 No 1 (2019): Mei 2019
Publisher : IAI Darussalam

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (642.862 KB) | DOI: 10.30739/loyal.v2i1.364

Abstract

Independent women are one indicator of increasing prosperous in the family economy. Being an educated society and earning become the dream of everyone, especially women. Women can have a huge contribution in overcoming shortages, poverty and unemployment, because it needs education, training and empowerment of women, especially PKK members in Ridogalih Village, Bekasi Regency, who have entrepreneurial spirit. The improvement and development of entrepreneurial attitudes in this service, through training, skills and empowerment of PKK member, is very important, the aim is to provide understanding to women; even though they are at home, they don't work out of the house but still have the potential to earn. and motivate them to open a business by releasing all the knowledge, abilities and skills so they have to achieve income. Efforts to foster and develop the potential of the PKK member of village of Ridogalih, including through training in skills in making chicken nuggets. Nugget is a product that is liked by many people and is expected to provide family income, especially for PKK members. After going through this skills training, they are motivated to become an entrepreneur. Keywords: Entrepreneurship, Empowerment, Training, PKK members.
PERANAN DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA DALAM KINERJA KARYAWAN DEPARTEMEN MOLDING PT FCC INDONESIA Imam Sucipto; Ahmad Gunawan
Value : Jurnal Manajemen dan Akuntansi Vol 16 No 2 (2021): Juli - Desember 2021
Publisher : Prodi Ilmu Manajemen, Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Cirebon

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32534/jv.v16i2.1783

Abstract

Permasalahan yang dihadapi oleh PT FCC Indonesia adalah rendahnya kinerja karyawannya. Disiplin kerja dan lingkungan kerja diduga sebagai faktor yang memengaruhi kinerja karyawan. Tujuan peneltian ini adalah untuk mengetahui apakah ada pengaruh disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan Departemen Molding PT FCC Indonesia. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Data yang digunakan adalah data primer dan data sekunder. Data primer yang peneliti gunakan berasal dari kuesioner yang diberikan kepada responden dan dari wawancara. Sedangkan data sekundernya berasal dari sumber-sumber lain. Populasi dalam penelitan ini adalah karyawan Departemen Molding PT FCC Indonesia yang berjumlah 120 orang. Jumlah karyawan yang menjadi sampel adalah 93 orang ditentukan dengan menggunakan rumus Slovin. Pengambilan sampel dengan menggunakan simple random sampling. Teknik Pengumpulan data dilakukan dengan wawancara, kuesioner, dan studi pustaka. Metode analisis data yang digunakan adalah regresi linear berganda. Hasil yang diperoleh setelah peneliti melakukan pengujian adalah secara parsial disiplin kerja dan lingkungan kerja berpengaruh positif tehadap kineja karyawan yang ditunjukkan dengan angka hasil penghitungan yang positif. Secara simultan, disiplin kerja dan lingkungan kerja juga berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Kata kunci: Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawan
KONSEP MOTIVASI DALAM MEWUJUDKAN PRODUKTIVITAS KARYAWAN PADA PT NANBU PLASTICS INDONESIA Ahmad Gunawan
Valid: Jurnal Ilmiah Vol 16 No 2 (2019)
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi AMM

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (0.272 KB)

Abstract

Productivity in an organization or company is basically centered on the human resources owned by the organization. Considering the importance of human resources, attention, direction, and regulation of human resources need to be carried out and applied in organizations to achieve organizational productivity. Many variables are affecting employee productivity, but in this study, researcher focused on motivational variable, which consist of intrinsic and ekstrinsic variabel. The purpose of this study was to determine how much influence intrinsic motivation and extrinsic motivation both partially and simultaneously on employee productivity. The research method used is a quantitative method by distributing questionnaires as a data collection tool. Based on the analysis, it was found that the variable intrinsic motivation (X1) and extrinsic motivation (X2) had a positive and significant effect on the variable employee productivity (Y) at PT Nanbu Plastics Indonesia
Influence Of Organizational Culture, Work Discipline, And Work Environment On Employee Performance Bagas Pradana Aulia; Imam Sucipto; Ahmad Gunawan
The Management Journal of Binaniaga Vol 6, No 2 (2021): December 2021
Publisher : STIE Binaniaga

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33062/mjb.v6i2.464

Abstract

The purpose of this study is to ascertain the effect of organizational culture, work discipline, and work environment on employee performance at PT Mitsubishi Logistics Indonesia's repack division. The population is comprised of employees of PT Mitsubishi Logistics Indonesia, and the sample size was 74. The sampling technique used in this study is Non-Probability Sampling with a saturated sampling type. Multiple linear regression analysis is used to analyze data using the SPSS software version 25.According to the study's results, corporate culture, work discipline, and work environment positively and substantially influence employee performance concurrently. Then, organizational culture influences employee performance, followed by work discipline and the work environment. 
Work Motivation, Work Discipline, and Work Environment: Their Effects on Employee Performance at PT TRAD Indonesia Imam Sucipto; Ahmad Gunawan; Dadang Heri Kusumah
East Asian Journal of Multidisciplinary Research Vol. 1 No. 3 (2022): April 2022
Publisher : PT FORMOSA CENDEKIA GLOBAL

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (444.461 KB) | DOI: 10.55927/eajmr.v1i3.75

Abstract

PT Trad Indonesia is a Japanese company located in Indonesia. The automotive company is located at Jalan Jababeka II, Kavling C-8, Jababeka Industrial Estate, Cikarang, Bekasi 17530, West Java. However, based on the experience gained and observations made by the researchers, there are employee problems, namely production targets that are difficult to achieve. This research was conducted to find out the effects of work motivation, work discipline, and work environment on employee performance at PT Trad Indonesia. The population consisted of 76 workers. Because the number of members of the population is fewer than 100 people, the researchers took all members of the population as a sample. Thus, the sampling technique used in this study is Non-Probability Sampling with a type of saturated sampling. Multiple Linear Regression Analysis is used to analyze data using SPSS version 22 software. According to the results obtained, partially work motivation, work discipline, and work environment positively affect employee performance. Simultaneously, work motivation, work discipline, and work environment also affect employee performance.
Pengaruh Pelatihan dan Pengalaman Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Yi Shen Industrial Ahmad Gunawan
Business Management Analysis Journal (BMAJ) Vol 3, No 1 (2020): Business Management Analysis Journal (BMAJ)
Publisher : Universitas Muria Kudus

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24176/bmaj.v3i1.4435

Abstract

This research aims to determine the influence of training and work experience on the employee performance of PT. Yi Shen Industrial. This study used a sample of 76 respondents, data collection using questionnaire method and tested with computerized data analysis method SPSS. The research uses validity test data analysis, reusability test, classical assumption test, double linear regression analysis and hypothesis test i.e. T test to test and compare T value with T table or by looking at the value of significance. While F test to test when independent variables are simultaneously have significant or insignificant influence with the dependent variables. T Test for the training (X1) obtained t value = 25,913 with a significant value of (25,913 bigger than 1,993) and for work experience variables (X2) acquired T value = 3,622 with a significant value of (3,622 bigger than 1,993). Therefore, Ho is rejected so that Ha is significant. Training and work experience are individually influence the employee's performance is accepted in this research. F Test hypothesis testing simultaneously gained f value = 484,220 with a significant value of (484,220 bigger than 3.12). Therefore, Ho was rejected. So it can be concluded that the training variables (X1) and work experience (X2) simultaneously significantly influence the employee performance variable (Y).
KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI: MANFAATNYA BAGI ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) KARYAWAN DEPARTEMEN OPERASIONAL PT YCH INDONESIA Imam Sucipto; Ahmad Gunawan
Jurnal Ilmiah Manajemen "E M O R" Vol 4, No 2 (2020): Desember
Publisher : Universitas Muhammadiyah Luwuk Banggai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32529/jim.v4i2.718

Abstract

Permasalahan yang dihadapi oleh PT YCH Indonesia adalah kurangnya Organizational Citizenship Behavior (OCB) para karyawan departemen operasional.                      Kepuasan kerja dan komitmen organisasi diduga sebagai faktor yang memengaruhi OCB karyawan selain faktor-faktor lain yang tidak dimasukkan dalam penelitian ini. Tujuan peneltian ini adalah untuk mengetahui apakah ada pengaruh kepuasan kerja dan komitmen organisasi terhadap OCB karyawan departemen operasional PT YCH Indonesia. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Data yang digunakan adalah data primer dan data sekunder. Data primer yang peneliti gunakan berasal dari kuesioner yang diberikan kepada responden dan dari wawancara. Sedangkan data sekundernya berasal dari sumber-sumber lain. Populasi dalam penelitan ini adalah karyawan departemen operasional PT YCH Indonersia yang berjumlah 126 orang. Penentuan ukuran sampel dilakukan dengan menggunakan rumus Slovin dan jumlah yang diperoleh   adalah 96 orang. Teknik sampling yang digunakan adalah simple random sampling. Pengumpulan data dilakukan dengan  wawancara, kuesioner, dan studi pustaka. Metode analisis data yang digunakan adalah regresi linear berganda. Hasil yang diperoleh adalah secara parsial kepuasan kerja dan komitmen organisasi berpengaruh tehadap OCB karyawan dan begitu juga secara simultan.
Pelatihan Digital Entrepreneurship untuk Mewujudkan Generasi Milenial Berjiwa Wirausaha Ahmad Gunawan; D Hazwardy
ABDIMAS DEWANTARA Vol 3 No 1 (2020)
Publisher : Universitas Sarjanawiyata Tamansiswa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30738/ad.v3i1.4311

Abstract

Tujuan dari pelatihan digital entreprnuership adalah sebagai pendidikan kewirausahaan berdasarkan teknologi yang sudah melekat pada peserta, yang merupakan salah satu aspek penting dan strategis untuk meningkatkan daya saing dan mengurangi pengangguran yang berdampak pada stabilitas ekonomi Indonesia. Munculnya permasalahan saat ini adalah banyaknya pengangguran dan sulitnya mendapatkan pekerjaan, maka hasil yang diharapkan dengan pengetahuan kewirausahaan yang didapat dari pelatihan digital enterpeneurship akan menjadi modal kelak untuk membuka usaha sendiri sejak masih muda. Pelatihan kewirausahaan berusaha mewujudkan sikap mental dan jiwa yang selalu aktif atau kreatif berdaya, bercipta, berkarya dan bersahaja dan berusaha dalam rangka meningkatkan pendapatan dalam kegiatan usahanya. Pelatihan dilaksanakan pada tanggal 22 Februari 2018 di Gedung Aula SMAN 1 Cikarang Utara yang dihadiri oleh siswa-siswi dari SMAN 1 Cikarang Utara, SMK Puja Bangsa, dan SMA Islam Darunnadwah. Metode pelaksanaan menggunakan ceramah, diskusi, dan praktik. Hasil dari pelatihan ini adalah tampaknya sikap antusias peserta mengikuti pelatihan ini bahkan beberapa peserta sudah bisa membuat website usaha, mendaftar di market place dan berani mempromosikan produknya di media sosial. The aim of digital entrepreneurship training is as an entrepreneurial education based on technology that is inherent in the participants, which is one of the important and strategic aspects to increase competitiveness and reduce unemployment which has an impact on Indonesia's economic stability. The emergence of the current problem is a large number of unemployed and the difficulty of finding work, so the expected results with entrepreneurial knowledge gained from digital entrepreneurship training will be the capital to open their businesses since they were young. Entrepreneurship training seeks to realize a mental attitude and spirit that is always active or creative, empowered, creative and unpretentious and strives to increase income in its business activities. The training was held on February 22, 2018, in the Hall of North Cikarang SMAN 1 Hall, which was attended by students from SMAN 1 Cikarang Utara, SMK Puja Bangsa, and SMA Islam Darunnadwah. The method of implementation uses lectures, discussions, and practice. The result of this training is that it seems that the enthusiastic attitude of the participants in this training even some participants have been able to create a business website, register at the market place and dare to promote their products on social media.
Pengaruh Beban Kerja, Kompensasi, Dan Lingkungan Kerja Bagi Karyawan Terhadap Produktivitas Kerja PT. Mugai Indonesia Nida Abriana Mutiadi; Ahmad Gunawan; Imam Sucipto
IKRAITH-EKONOMIKA Vol 4 No 3 (2021): IKRAITH-EKONOMIKA No 3 Vol 4 November 2021
Publisher : Universitas Persada Indonesia YAI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (805.362 KB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh Beban Kerja, Kompensasi, danLingkungan Kerja Bagi Karyawan Terhadap Produktivitas Kerja. Latar belakang daripenelitian ini adalah menurunnya produktivitas kerja di PT Mugai Indonesia. SampelPenelitian sebanyak 76 orang dan pengambilan data menggunakan metode angketkuesioner. Penelitian ini didasarkan Structural Equation Modeling (SEM) dengan bantuanprogram statistic SmartPLS digunakan untuk menguji validitas dan reliabilitas instrumen,Goodness of fit model, dan hubungan yang dihipotesiskan di dalam model teoritis yangdiusulkan. Hasil penelitian ini membuktikan bahwa variabel beban kerja berpengaruhpositif dan tidak signifikan terhadap produktivitas kerja, sehingga H1 ditolak. Variabelkompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja, sehingga H2diterima. Variabel lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadapproduktivitas kerja, sehingga H3 diterima.
The Impact of Capital Structure and Profitability on the Value of Indonesian Food and Beverage Companies Ahmad Gunawan; Sandi Marta; Suryadi Suryadi
IKRAITH-EKONOMIKA Vol 5 No 1 (2022): IKRAITH-EKONOMIKA No 1 Vol 5 Maret 2022
Publisher : Universitas Persada Indonesia YAI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (716.84 KB)

Abstract

Banyak penelitian telah dilakukan pada struktur modal, dan hasilnya untukdiperdebatkan. Karena beberapa penelitian menunjukkan pengaruh positif,sementara yang lain tidak menunjukkan pengaruh pada nilai perusahaan, parapeneliti berencana untuk memeriksa kembali variabel untuk mengkonfirmasitemuan mereka. Rasio utang terhadap aset (DAR) dan rasio utang terhadap ekuitas(DER) mengukur struktur modal. Profitabilitas diukur dengan menggunakanindikator ROI dan ROE. Price to Book Value (PBV) adalah indikator yangdigunakan oleh Bursa Efek Indonesia untuk menghitung berapa nilai perusahaandibandingkan dengan total asetnya.Informasi yang digunakan dalam penelitian ini berasal dari laporan keuanganyang tercatat di BEI Bursa Efek Indonesia di sektor makanan dan minuman. Dalampurposive sampling, sampel dipilih berdasarkan kriteria seperti ukuran, jenis, dankomposisi. Lima perusahaan yang berbeda telah menggunakan sampel ini. Analisisdata menggunakan regresi linier berganda SPSS 21 dan statistik uji f, serta t-test,untuk menguji hipotesis statistik.Dalam penelitian ini, hasil penelitian menunjukkan bahwa struktur permodalan(t-test) berdampak pada nilai perusahaan makanan dan minuman yang tercatat dibursa efek Indonesia(BEI).
Co-Authors Abdul Kosim Abdul Rohman Adinda Puspitasari Adnan Nurzaman Agus Anggiana Alfina Damayanti Bagas Pradana Aulia Bagas Wicaksono Citra Maharani D Hazwardy D Yadi Heryadi Dadang Heri Kusumah Dadang Heri Kusumah Damas Elvianto Dea Amanda Dea putri meliyanti Diah Pitaloka Eka Radita Putri Eki Wijayanti Putri Elsa Nurcholisa Faidatun Ni’mah Fakih Reza Gustian Feby Kurnia Gilang Ardimas Syahputra Hamzah Muhammad Mardi Putra Hendri Irawan Hendy Tannady I Ketut Suada Ida Abdul Gofar Ilmal Laduni Rukmana Imam Sucipto Imam Sucipto Imam Sucipto Irma Rohmatul Manan Ismamudi Ismamudi Karyono Karyono Kiki Zakiah Hafsah Lailatul Hidayah Latifatul Ikhfa Lina Priliana Lubna Salsabila Meidiana Savitri Melisa Sugesti Miftakhul Rizal Al Anfari Mirantih Monica Evriliani Nada Kamiliya Nani Hartati Naufal Dwiki Rofiantoro Nenda Nenda Nida Abriana Mutiadi Nugroho, Arief Teguh Puput Harohmani Puspo Dewi Dirgantari Putri Adelia Rachma Fauziah Ratih Hurriyati Reinaldy Achmad Pradana Renita Eka Fitri Reza Yonatan Hanata Risko Widianto Rizki Oki Kurnia Rizqon Hoeroni Sadam Alimi Sandi Marta Sharon Nathaniela Badia Hutapea Silvia Senja Junista Sindi Farera Siti Dewiningsih Alawiyah Siti Romdona Sri Retno Arum Suci Arofah Cahyani Suci Cahyaningtyas Fatima Suryadi Suryadi Syahwatul Khalda Tika Tika Tri Wahyu Wirjawan Ucok Darmanto Soer Vicko Anggara Putra Wahyudi Wahyudi Yahwatul Khalda Fauziyah Yosi Ragil Cahyono Yuni Hardianti