Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.562
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi
Sheila Connery Jenar
Universitas Panca Marga
Economics, Econometrics & Finance Social Sciences

Published : 1 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search

 1 
Pengaruh Pengembangan Karir, Budaya Organisasi dan Budaya Kerja terhadap Kinerja Karyawan Dengan kepuasan kerja Sebagai Variabel Intervening Di PT Kereta Api Indonesia (Persero) Kota Probolinggo Sheila Connery Jenar; Muhammad Saiful Bahri; Tatik Amani
EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Vol. 4 No. 1: November 2024
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/ekoma.v4i1.5156

Abstract

Tujuan pelaksanaan penelitian ini yakni menjelaskan dan menganalisis bagaimana Pengembangan Karir, Budaya Organisasi, dan Budaya Kerja memengaruhi Kinerja Karyawan, dengan Kepuasan Kerja sebagai variabel perantara pada PT. Kereta Api Indonesia (Persero) Kota Probolinggo. Penelitian ini termasuk dalam jenis kuantitadif melalui pendekatan berupa kausal. Jumlah sampel yang diterapkan yakni 36 karyawan tetap dan tidak tetap dari BUMN. Kemudian untuk analisis yang diterapkan yakni Partial Least Squares (PLS) Structural Equation Modeling (SEM) melalui penggunaan program SmartPLS 3. Adapun dari hasil analisis mempergunakan PLS SEM didapati bahwasanya Pengembangan Karir berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan, Budaya Organsasi tidak berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan, Budaya Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan, Pengembangan Karir berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja, Budaya Organsasi tidak berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja, Budaya Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja, Kepuasan Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan, Pengembangan Karir berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan melalui Kepuasan Kerja, Budaya Organisasi tidak berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan melalui Kepuasan Kerja, Budaya Kerja berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan melalui Kepuasan Kerja.
Co-Authors Amani, Tatik H.M. Saiful Bahri