Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.562
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi
Resita Sekar
Universitas Trisakti
Economics, Econometrics & Finance Social Sciences

Published : 1 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search

 1 
Analisis Pengaruh Human Resources Development Practices, Human Resources Management, dalam Memediasi Employee Engagement Terhadap Turnover Intention pada Karyawan Hotel Bintang Empat di Grogol Aprilia Sintya Maharani; Netania Emilisa; Resita Sekar
EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Vol. 3 No. 6: September 2024
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/ekoma.v3i6.5431

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Human Resources Development Practices (HRDP), Human Resources Management (HRM), dan Employee Engagement terhadap Turnover Intention pada karyawan Hotel Bintang Empat di Grogol. Data dikumpulkan menggunakan teknik purposive sampling dan dianalisis dengan software AMOS. Hasil menunjukkan HRDP berpengaruh signifikan terhadap Employee Engagement dan Turnover Intention. HRM juga berpengaruh positif terhadap Employee Engagement, namun negatif terhadap Turnover Intention. Employee Engagement memiliki efek mediasi negatif signifikan pada hubungan HRM dan Turnover Intention Penelitian ini menyimpulkan bahwa peningkatan HRDP dan HRM dapat meningkatkan Employee Engagement dan mengurangi Turnover Intention, terutama melalui intervensi manajemen SDM yang lebih kuat dalam menciptakan keterlibatan karyawan.
Co-Authors Aprilia Sintya Maharani Netania Emilisa