Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.23
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JEM : Jurnal Equilibrium Manajemen
Zulfahmi
Fakultas Ekonomi, Universitas Panca Bhakti
Economics, Econometrics & Finance Social Sciences Other

Published : 3 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 3 Documents
Search

 1 
SIKAP DAN PERILAKU MASYARAKAT TERHADAP PENGGUNAAN DOMPET DIGITAL (E-WALLET) DI KOTA PONTIANAK Zulfahmi; Aisyah; Windi Pratiwi
Jurnal Equilibrium Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Panca Bhakti Vol 6 No 1 (2020): Jurnal Equilibrium Manajemen (JEM)
Publisher : Prodi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Panca Bhakti

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui sikap dan prilaku masyarakat terhadap penggunaan go-pay di Pontianak. Jenis penelitian yang digunakan adalah deskriptif analisis. Pertimbangan dalam menggunakan metode deskriptif adalah untuk mengetahui secara keseluruhan mengenai keyakinan, evaluasi, keyakinan normatif dan motivasi dalam penggunaan go-pay di Pontianak. Teknik pengumpulan data yang digunakan yaitu dengan cara dokumentasi dan penyebaran kuesioner. Adapun responden yang diambil berasal dari konsumen yang pernah menggunakan go-pay di Pontianak. Teknik pengukuran data yang digunakan adalah dengan skala bipolar. Sedangkan Teknik analisis data menggunakan metode “Analisis Fishbein”. Metode ini digunakan untuk untuk mengetahui sikap masyarakat terhadap keseluruhan atribut produk yang meliputi, keyakinan, evaluasi, keyakinan normatif dan motivasi pada penggunaan produk Go-Pay. Hasil penelitian menunjukkan skor nilai sikap berada pada nilai 29,34, skor nilai norma subyektif 5,03 dan nilai prilaku (B) = 19,62 dimana nilai B = 19,62 > 0 menunjukkan bahwa prilaku konsumen positif. Artinya prilaku masyarakat terhadap penggunaan Go-Pay sebagai transaksi financial berbasis e-wallet adalah Baik.
Pengaruh Rotasi Jabatan Terhadap Sasaran Kerja Pegawai Pada Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Provinsi Provinsi Kalimantan Barat Zulfahmi
Jurnal Equilibrium Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Panca Bhakti Vol 3 No 1 (2017): Jurnal Equilibrium Manajemen (JEM)
Publisher : Prodi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Panca Bhakti

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Menurut Bambang Wahyudi (1996:178) :”Rotasi pegawai merupakan suatu proses perpindahan dari suatu jabatan atau pekerjaan ke jabatan atau pekerjaan lain tanpa menimbulkan perubahan gaji atau pangkat atau golongan dengan tujuan untuk meningkatkan pengetahuan pegawai dan untuk mengatasi kejenuhan dalam bekerja”. Sedangkan menurut Bernadin dan Russell (1993:310) :”Rotasi pegawai meliputi perpindahan pegawai dari pekerjaan atau jabatan yang satu ke yang lain untuk memperluas pengalaman. sedangkan Sasaran Kerja Pegawai yang selanjutnya disingkat SKP adalah rencana kerja pegawai yang disusun berdasarkan rencana kerja tahunan instansi dan target yang akan dicapai dari setiap pelaksanaan tugas jabatan oleh seorang PNS.Penelitian ini untuk mengetahui 1). Dasar pelaksanaan rotasi yang dilakukan dengan model(X) Merit sytem, seniority system dan spoil sytem dan untuk melihat adakah pengaruh rotasi jabatan terhadap sasaran kerja pegawai (Y) dengan menggunakan indikator : kualitas, kuantitas, waktu dan biaya. Dalam penelitian ini menggunakan pendekatan kuantiatif deskriptif dan kuantitatif infresia untuk mengetahuidasar rotasi dan pengarunhya terhadap sasaran kerja memberikan gambaran secara deskriptif dan assosiatif dengan menggunakan regresi sederhana untuk mengetahui adakah pengaruh rotasi dengan sasaran kerja pegawaiPada Dinas Tenaga Kerja Dan Transmigrasi Provinsi Kalimantan Barat
Faktor Faktor Penyebab Perputaran Tenaga Kerja (Labour Turn Over) Pada PT. Akses Komunikasi Indonesia Di Pontianak Zulfahmi
Jurnal Equilibrium Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Panca Bhakti Vol 4 No 2 (2018): Jurnal Equilibrium Manajemen (JEM)
Publisher : Prodi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Panca Bhakti

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini menitikberatkan pembahasan mengenai faktor faktor penyebab perputaran tenaga kerja pada PT. Akses Komunikasi Indonesia Di Pontianak. Penelitian ini menggunakan metode survey kepada responden, dengan populasi adalah karyawan dan karyawati pada perusahaan PT. Akses Komunikasi Indonesia di Pontianak yang berjumlah sebanyak 38 orang karyawan dan sampel sebanyak 38 orang karyawan yang masih bekerja dan 10 karyawan yang sudah tidak bekerja. Pengumpulan data dengan metode Observasi langsung, Interview, Dokumentasi, Questionare. Alat Uji menggunakan Uji validitas dan reliabilitas. Teknik Analysis yang digunakan adalah Analisis Persentase Skor Capaian Responden. Berdasarkan hasil analisis yang diperoleh bisa disimpulkan bahwa 5 faktor yang memiliki nilai rata-rata tinggi, yaitu Suasana pekerjaan yang tidak menyenangkan, Kompensasi yang diterima masih di bawah standar yang ditentukan pemerintah, Pekerjaan bersifat rutin dan tidak menantang, Kurang ada jaminan pengembangan karier di masa mendatang, Keamanan kerja yang tidak terjamin, karena setiap waktu bisa dikeluarkan dari perusahaan, Pekerjaan bersifat rutin dan tidak menantang merupakan faktor-faktor penyebab masih tingginya tingkat perputaran tenaga kerja di PT. Akses Komunikasi Indonesia di Pontianak ini.
Co-Authors Aisyah Windi Pratiwi