Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.61
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Manajemen Bisnis dan Kesehatan
Reski Dewi Pratiwi
Institut Ilmu Kesehatan Pelamonia Kesdam XIV/Hasanuddin
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance

Published : 3 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 3 Documents
Search

 1 
Analisis Pengaruh The Big Five Personality Terhadap Kinerja Perawat Melalui Organizational Citizenship Behavior (OCB) Sebagai Variabel Mediasi Rika Pahriani; Reski Dewi Pratiwi; Aftiyana Ameliya Nuryadin
Jurnal Manajemen Bisnis dan Kesehatan Vol. 1 No. 1 (2024): Volume. 1 No.1 2024 July-September
Publisher : Edu Berjaya Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70817/jmbk.v1i1.3

Abstract

Kinerja tenaga keperawatan masih menjadi perhatian utamanya di negara-negara berkembang seperti Indonesia, Philipina, Thailand dan Malaysia. Namun pada kenyataanya kinerja perawat di Indonesia masih cukup memprihatinkan dibandingkan dengan negara-negara ASEAN lainnya. Terjadinya penurunan kinerja perawat saat ini, berdampak pada rendahnya pelayanan kesehatan yang diterima masyarakat. Sehingga sebagian rumah sakit mengalami penurunan tingkat kunjungan pasien yang berdampak pada buruknya produktivitas rumah sakit. Tujuan dari penelitian ini yaitu untuk mengetahui pengaruh the big five personality terhadap kinerja perawat melalui OCB sebagai variabel mediasi di Rumah Sakit TK. II 14.05.01 Pelamonia Makassar. Jenis penelitian ini yaitu kuantitatif dengan menggunakan pendekatan cross sectional study. Penelitian ini dilakukan di ruang rawat inap dan ruang rawat jalan dengan sampel sebanyak 138 responden. Analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis jalur (path analysis). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh langsung secara signifikan antara the big five personality terhadap OCB, OCB terhadap kinerja perawat dengan nilai signifikansi sebesar 0,000 (<0,05). Tidak terdapat pengaruh secara signifikan antara the big personality terhadap kinerja perawat dengan nilai signifikansi sebesar 0,374 (>0,05). Terdapat pengaruh the big five personality terhadap kinerja perawat melalui OCB sebagai variabel mediasi dengan nilai signifikansi sebesar <0,000 (<0,05). Dapat disimpulkan bahwa OCB berpengaruh penuh sebagai variabel mediasi antara the big five personality terhadap kinerja perawat.
Work Life Balance Dan Beban Kerja Terhadap Turnover Intention Pada Perawat Di Instalasi Rawat Inap Di Rumah Sakit Umum Daerah Haji Makassar Sri Dian; Reski Dewi Pratiwi; Tri Wahyudi
Jurnal Manajemen Bisnis dan Kesehatan Vol. 1 No. 2 (2024): Volume. 1 No.2 2024 October-Desember
Publisher : Edu Berjaya Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70817/jmbk.v1i2.12

Abstract

Turnover intention merupakan sebuah masalah serius dan tidak bisa dianggap mudah dalam suatu rumah sakit. Jika suatu rumah sakit sering terjadi turnover maka akan dapat mempengaruhi stabilitas dan kualitas pelayanan. Salah satu rumah sakit yang mengalami masalah ini yaitu RSUD Haji Makassar karena banyaknya perawat yang setiap tahunnya mengalami angka turnover yang tidak stabil. Untuk menganalisis apakah ada pengaruh work-life balance dan beban kerja terhadap turnover intention pada perawat di instalasi rawat inap di rumah sakit umum daerah haji makassar. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif pendekatan Cross sectional study. Sampel dalam penelitian ini yaitu 133 perawat di instalasi rawat inap di rumah sakit umum daerah haji makassar, dengan menggunakan teknik total sampling. Penelitian ini menggunakan analisi chi-square dan analisis regresi linear berganda dengan bantuan SPSS. Hasil dan kesimpulan, penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh worklife balance terhadap turnover intention (p= 0,002), terdapat pengaruh beban kerja terhadap turnover intention (p =0,003), kemudian hasil uji F di peroleh (p= 0,000) sehingga dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh simultan antara worklife balance dan beban kerja terhadap turnover intention pada perawat di instalasi rawat inap di RSUD Haji makassar. Saran, yaitu perawat di instalasi rawat inap dapat mempertahankan dan meningkatkan keseimbangan kehidupan kerjanya, selain itu juga peneliti menyarankan kepada pihak RSUD Haji makassar agar selalu memperhatikan beban kerja yang seimbang dan kenyamanan perawat dalam bekerja.
Pengaruh Standar Akreditasi Rumah Sakit Terhadap Mutu Pelayanan Di Rsud Haji Makassar Reski Dewi Pratiwi; Jusriani; Zulkifli
Jurnal Manajemen Bisnis dan Kesehatan Vol. 2 No. 1 (2025): Volume. 2 No. 1 2025 July-September
Publisher : Edu Berjaya Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70817/jmbk.v2i1.46

Abstract

Latar belakang, Peningkatan mutu dan keselamatan pasien merupakan proses kegiatan yang tidak pernah berhenti dan harus selalu dilakukan oleh rumah sakit di indonesia. Jika rumah sakit tidak terakreditasi maka akan berdampak pada kualitas pelayanan di rumah sakit sehingga merugikan tenaga kesehatan dan masyarakat  itu  sendiri.  Tujuan Penelitian,untuk mengetahui apakah ada pengaruh standar akreditasi rumah sakit terhadap mutu pelayanan di RSUD Haji Makassar Tahun 2024. Metode,yang digunakan adalah penelitian kuantitatif dengan pendekatan cross-sectional. Populasi penelitian terdiri dari 6.663 pasien yang dirawat di instalasi gawat darurat, rawat jalan, dan rawat inap, dengan sampel sebanyak 102 responden yang diambil menggunakan rumus Slovin. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya. Analisis data dilakukan dengan teknik univariat dan bivariat menggunakan uji Chi- Square. Hasil penelitian menunjukkan adanya pengaruh signifikan antara manajemen rumah sakit (p=0,031), pelayanan berfokus pada pasien (p=0,003), sasaran keselamatan pasien (p=0,000), dan program nasional (p=0,003) terhadap mutu pelayanan di RSUD Haji Makassar. Disarankan agar RSUD Haji Makassar memperhatikan prosedur yang lebih efektif dan meningkatkan edukasi terkait kesehatan  untuk  mencapai  mutu pelayanan yang lebih baik.
Co-Authors Aftiyana Ameliya Nuryadin Jusriani Rika Pahriani Sri Dian Tri Wahyudi Zulkifli