<![CDATA[Perusahaan sangat diperlukan adanya produktivitas untuk mencapai tujuan yang telah ditetapkan. Pekerjaan yang baik dan bermutu tinggi diperlukan motivasi, usia yang masih produktif dan tingkat pendidikan. Permasalahan yang terjadi dalam penelitian ini terjadi penurunan produktivitas karyawan di PT. Perkebunan Nusantara III (persero) Afdeling V Marpinggan. Rumusan masalah pada penelitian ini adalah apakah terdapat pengaruh motivasi, usia dan tingkat pendidikan secara parsial dan simultan terhadap produktivitas karyawan pada PT. Perkebunan Nusantara III (persero) Afdeling V Perkebunan Marpinggan. Pembahasan penelitian ini berkaitan dengan produktivitas karyawan dengan bidang keilmuan sumber daya manusia dan manajemen organisasi. Yang berkaitan dengan produktivitas, motivasi, usia, dan tingkat pendidikan. Penelitian ini menggunakan penelitian kuantitatif. Sampel yang digunakan sebanyak 30 karyawan dengan tekhnik sampling jenuh. sumber data yang digunakan data primer. Teknik pengumpulan datanya adalah kuesioner, wawancara, dan dokumentasi. Analisis data yang digunakan adalah uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, uji linearitas, uji asumsi klasik, analisis regresi berganda, uji parsia (uji t), uji simultan (uji f), serta uji koefisien determinan (R2).Berdasarkan hasil penelitian yang dilakukan dengan menggunakan SPSS versi 23 diperoleh bahwa terdapat pengaruh motivasi terhadap produktivitas karyawan pada PT. Perkebunan Nusantara III Afdeling V Perkebunan Marpinggan, terdapat pengaruh usia terhadap produktivitas karyawan pada PT. Perkebunan Nusanatara III (persero) Afdeling V Perkebunan Marpinggan, terdapat pengaruh tingkat pendidikan terhadap produktivitas pada PT. Perkebunan Nusnatara III (persero) Afdeling V Perkebunan Marpinggan. Hasil uji F menunjukkan bahwa terdapat pengaruh motivasi, usia , dan tingkat pendidikan secara simultan terhadap produktivitas karyawan pada PT. Perkebunan Nusantara III (persero) Afdeling V Perkebunan marpinggan.]]>
