Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
2.189
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Minfo Polgan (JMP) Business Management Jurnal Bisnis dan Ekonomi Indonesian Journal of Innovation Science and Knowledge Jurnal Cendekia Ilmiah
Setiawati Setiawati
Universitas Pertiwi
Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Mathematics Social Sciences

Published : 10 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 10 Documents
Search

 1 
Pengaruh Likuiditas Dan Return On Asset Terhadap Agresivitas Pajak Siti Nuridah; Ade Irawan; Sri Lestari; Setiawati Setiawati
J-CEKI : Jurnal Cendekia Ilmiah Vol. 3 No. 6: Oktober 2024
Publisher : CV. ULIL ALBAB CORP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/jceki.v3i6.5190

Abstract

Agresivitas pajak merupakan suatu tindakan yang bertujuan untuk merekayasa laba kena pajak melalui perencanaan pajak, baik menggunakan cara legal (tax avoidance) maupun dengan cara ilegal (tax evasion). Ada beberapa faktor yang dapat mempengaruhi agresivitas pajak antara lain likuiditas dan Return On Asset (ROA). Tujuan dari penelitian ini adalah menganalisis pengaruh likuiditas dan Return On Asset (ROA) terhadap agresivitas pajak. Penelitian ini dilakukan pada Perusahaan Manufaktur Sektor Perusahaan Aneka Industri yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia Periode 2019-2021. Jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 28 perusahaan. sampel dipilih menggunakan metode purposive sampling. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah data kuantitatif dan berupa data sekunder. Data yang digunakan dalam penelitian ini berjenis data kuantitatif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa baik secara parsial dan simultan likuiditas dan return on assets (ROA) tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap agresivitas pajak pada perusahaan manufaktur sektor aneka industri yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia selama periode 2019-2021.
Pengaruh Perputaran Persediaan dan Perputaran Kas Terhadap Profitabilitas Djenina Caroline; Bella Puspita Audina; Setiawati Setiawati
J-CEKI : Jurnal Cendekia Ilmiah Vol. 3 No. 6: Oktober 2024
Publisher : CV. ULIL ALBAB CORP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/jceki.v3i6.5191

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji pengaruh Perputaran Persediaan dan Perputaran Kas terhadap Profitabilitas. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah seluruh perusahaan sub sektor food and beverage yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) tahun 2019-2023. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Metode pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan purposive sampling sesuai kriteria yang telah ditentukan. Jumlah populasi pada perusahaan pertambangan sebanyak 126 perusahaan dengan adanya kriteria pemilihan sampel menjadi 24 perusahaan dengan periode lima tahun sehingga jumlah sampel penelitian sebanyak 120 sampel. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data sekunder berupa laporan keuangan yang diperoleh dari situs www.idx.co.id dan situs masing-masing perusahaan.. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier berganda dengan menggunakan program software IBM SPSS 26. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Perputaran Persediaan berpengaruh terhadap Profitabilitas. Namun Hasil penelitian Perputaran Kas menunjukkan bahwa tidak terdapat pengaruh terhadap Profitabilitas. Sedangkan hasil penelitian secara simultan menunjukan bahwa Perputaran Persediaan dan Perputaran Kas berpengaruh terhadap Profitabilitas.
Analisis Herd Mentality dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di Klinik FDC Dental Cabang Bekasi Rustomo Rustomo; Bevry Novita Saputri; Setiawati Setiawati
Jurnal Minfo Polgan Vol. 14 No. 1 (2025): Artikel Penelitian
Publisher : Politeknik Ganesha Medan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33395/jmp.v14i1.14943

Abstract

Menjaga kesehatan gigi dan mulut harus di lakukan sejak dini karena pertumbuhan gigi dimulai sejak lahir hingga masa tua. Klinik FDC Dental Cabang Bekasi berkomitmen pada kesehatan masyarakat terutama menjaga terlidunginya kesehatan gigi dan mulut. Tujuan penelitian ini adalah menganalisis Herd Mentality dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di Klinik FDC Dental Cabang Bekasi. Merupakan penelitian deskriptif kuantitatif bertujuan menggambarkan suatu fenomena pada setiap variabel atas kajian yang berfokus pada penyajian data sebagai akurasi pada karakteristik atau keadaan suatu objek. Matode kuantitatif ini dengan teknik pengambilan data menggunakan kuesoner dengan skala likert yang disebarkan kepada respoden seluruh staf Klinik FDC Dental Cabang Bekasi. Dengan teknik sampling jenuh atau seluruh populasi dijadikan sampel. Analisa data menggunakan aplikasi SPSS versi 25 dimana data pada setiap variabel pada uji instrument dinyatakan sah atau valid dan dapat dipercaya atau reliabel. Uji asumsi klasik menyatakan data pada setiap variabel normal dan tidak terjadi heteroskedastisitas serta multikolinearitas. Kajian atas rumusan masalah pada variabel herd mentality positif kuat dan signifikan demikian juga variabel kepuasan kerja positif kuat dan signifikan, dan jika dianalisa secara serentak herd mentality dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan Klinik FDC Dental Cabang Bekasi positif kuat serta signifikan. Kesimpulan bahwa karyawan Klinik FDC Dental Cabang Bekasi telah membangun komitmen kerja sebagai pelayan masyarakat dalam kesehatan gigi dan mulut berkinerja dengan baik sesuai dengan harapan tidak melakukan kawanan berkelompok serta kepuasan kerja.
Pengaruh Apresiasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Dongil Casting Indonesia Deden Setiawan; Danang Aziz; Setiawati Setiawati
Jurnal Minfo Polgan Vol. 14 No. 1 (2025): Artikel Penelitian
Publisher : Politeknik Ganesha Medan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33395/jmp.v14i1.15077

Abstract

Abstrak Tujuan penelitian ini adalah mengetahui pengaruh apresiasi terhadap kinerja Karyawan dan untuk mengetahui apakah apresiasi bisa menjadi faktor utama terhadap kinerja karyawan di PT Dongil Casting Karawang. Untuk variabel dependen dalam penelitian ini adalah kinerja karyawan (Y) sedangkan untuk variabel independent adalah apresiasi (X1). Dalam penelitian ini populasinya adalah semua karyawan PT Dongil Casting Karawang yang di perkirakan mencapai 150 orang. Sampel yang diambil sebanyak 60 orang dari total populasi menggunakan rumus slovin.. Metode penelitian yang digunakan menggunakan metode deskriptif dan kuantitatif. Untuk metode analisis data metode deskriptif, validitas dan reliabilitas, uji asumsi klasik, regresi linear sederhana dan uji T menggunakan SPSS. Hasil penelitian menunjukan apresiasi terhadap kinerja karyawan menunjukkan nilai T hitung Aprsiasi sebesar 3,277 > nilai T Tabel sebesar 2.002 dan nilai signifikansinya sebesar 0,002 < 0,05, artinya apresiasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.
Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Sopir Jaklingko Terhadap Kepuasan Pelanggan (Studi Kasus Pada Penumpang Jaklingko Jakarta Utara) Junengsih Junengsih; Setiawati Setiawati; Wa Ode Hestiawati
Jurnal Minfo Polgan Vol. 14 No. 2 (2025): Artikel Penelitian
Publisher : Politeknik Ganesha Medan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33395/jmp.v14i2.15780

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepuasan kerja dan komitmen organisasi sopir terhadap kepuasan pelanggan pada layanan transportasi publik Jaklingko di Jakarta Utara. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain kausal dan metode survei. Data dikumpulkan melalui kuesioner terstruktur dari 98 responden yang terdiri atas sopir Jaklingko dan pelanggan layanan. Teknik pengambilan sampel menggunakan purposive sampling. Analisis data dilakukan dengan regresi linear berganda setelah seluruh asumsi klasik terpenuhi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan pelanggan (β = 0,304; sig. = 0,015), sedangkan komitmen organisasi memiliki pengaruh positif dan signifikan yang lebih dominan (β = 0,753; sig. = 0,000). Secara simultan, kepuasan kerja dan komitmen organisasi berpengaruh signifikan terhadap kepuasan pelanggan dengan nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 0,652, yang menunjukkan bahwa 65,2% variasi kepuasan pelanggan dapat dijelaskan oleh kedua variabel tersebut. Temuan ini menegaskan bahwa faktor internal sumber daya manusia, khususnya kepuasan kerja dan komitmen organisasi sopir, memiliki peran strategis dalam meningkatkan kualitas layanan dan kepuasan pelanggan transportasi publik. Penelitian ini berkontribusi secara teoretis pada pengembangan kajian manajemen sumber daya manusia dan manajemen jasa dalam konteks transportasi publik perkotaan, serta secara praktis memberikan dasar bagi pengelola layanan transportasi untuk merumuskan kebijakan peningkatan kualitas layanan yang berorientasi pada penguatan sumber daya manusia.
The Influence of Work Stress and Work-Life Balance to Turnover Intention on Generation Z Working Students in Karawang Regency Abdul Khoer Al Fadily; Yudi Kristanto; Setiawati Setiawati
Business Management Vol. 4 No. 4 (2025): Business Management November
Publisher : Lembaga Penelitian dan Pendidikan (LPP) Mandala

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58258/bisnis.v4i4.9396

Abstract

This research is motivated by the phenomenon of the increasing number of Generation Z students who work while studying in Karawang Regency, which has given rise to new problems, especially related to work stress and life imbalance, which has the potential to increase turnover intention. This study aims to analyze the influence of work stress and work-life balance to turnover intention on Generation Z working students. A quantitative approach was used in this study with a survey method through a closed questionnaire and purposive sampling technique for 60 respondents. Data were analyzed using multiple linear regression tests with the help of SPSS. The results showed that work stress had a positive and significant effect on turnover intention, temporary work-life balance has a negative and significant effect. Simultaneously, both variables influence student workers' intention to resign. This finding contributes to the development of campus and organizational policies to create a work and academic environment that better supports the well-being of student workers.
The Influence of the Work Environment on the Performance of Employees in the Production Division at PT. XYZ Yunus Agustinus; Yudi Kristanto; Setiawati Setiawati
Business Management Vol. 4 No. 4 (2025): Business Management November
Publisher : Lembaga Penelitian dan Pendidikan (LPP) Mandala

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58258/bisnis.v4i4.9407

Abstract

This research is motivated by the declining performance of PT. XYZ employees which can be caused by several factors. Factors that influence performance include the work environment. The phenomena that occur include declining employee performance. The objectives of this research are: 1. To determine the Work Environment at PT. XYZ, 2. To determine the Employee Performance at PT United Steel Center Indonesia, 3. To determine whether or not the Work Environment has an influence on Employee Performance at PT. XYZ. This research, which uses a quantitative method with an associative technique, was conducted at PT. XYZ with a population of 86 employees with a data collection technique using a questionnaire. Based on the results of the research conducted, the results of the multiple linear regression equation test  can be used to explain the form of a linear relationship between the Work Environment and Employee Performance. The simple linear regression equation  shows that if the Work Environment and Employee Performance are measured using the instrument used in this study, then every increase of one unit in the Work Environment score (X) will be followed by an increase in the Employee Performance score of 0.905 with a constant of .
The Influence of Work Stress and Work-Life Balance on Employee Performance at the Perum Peruri Employee Cooperative: Pengaruh Stres Kerja dan Keseimbangan Kerja-Kehidupan terhadap Kinerja Karyawan di Perum Peruri Koperasi Karyawan Muhammad Teguh; Fa’uzobihi Fa’uzobihi; Setiawati Setiawati
Jurnal Bisnis dan Ekonomi Vol 4 No 4 (2026): Jurnal Bisnis dan Ekonomi
Publisher : OGZ Research & Publishing

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61597/jbe-ogzrp.v4i4.270

Abstract

Abstract : Objective: This study aims to analyze the effect of Work Stress and Work-Life Balance on Employee Performance at the Perum Peruri Employee Cooperative. Methodology: This study employs a quantitative method with descriptive and verificative approaches. The study population comprised 45 employees, all of whom were sampled using a saturated sampling (census) technique. Data collection was conducted through the distribution of questionnaires using a Likert scale. Data analysis techniques included validity tests, reliability tests, classical assumption tests, multiple linear regression analysis, coefficient of determination (), partial (t-tests), and simultaneous (F-tests). Research Results: The results indicate that, partially, work stress does not have a significant effect on employee (), whereas Work-Life Balance exerts a positive and statistically significant effect on Employee Performance (). Simultaneously, Work Stress and Work-Life Balance significantly influence Employee Performance (). The coefficient of determination () of 0.563 indicates that the two independent variables account for 56.3% of the variance in Employee Performance, while the remaining 43.7% is influenced by other factors outside the research model. Work-Life Balance represents the most dominant variable affecting Employee Performance.
Pengaruh Pengaruh Stres Kerja dan Psychological Well-Being Terhadap Kinerja Karyawan Lia Oktaviah; Junengsih Junengsih; Setiawati Setiawati
Indonesian Journal of Innovation Science and Knowledge Vol. 3 No. 4 (2026): IJISK 2026
Publisher : Fakultas Pendidikan Ilmu Keguruan, Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/ijisk.v3i4.524

Abstract

Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh Stres Kerja dan Kesejahteraan Psikologis terhadap Kinerja Karyawan pada PT XYZ yang bergerak dalam distribusi suku cadang alat berat. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei terhadap 40 karyawan yang seluruhnya dijadikan sampel melalui teknik sampling jenuh. Data dianalisis menggunakan Structural Equation Modeling-Partial Least Square (SEM-PLS) dengan bantuan SmartPLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Stres Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan dengan nilai original sample sebesar 0,588, t-statistic sebesar 7,922, dan p-value sebesar 0,000. Kesejahteraan psikologis juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan dengan nilai original sample sebesar 0,413 , t-statistic sebesar 4,887, dan p-value sebesar 0,000. Nilai R-square sebesar 0,704 menunjukkan bahwa Stres Kerja dan Kesejahteraan Psikologis mampu menjelaskan 70,4% variasi Kinerja Karyawan, sedangkan 29,6% dijelaskan oleh faktor lain di luar model. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa perusahaan perlu memperhatikan pengelolaan tekanan kerja dan penguatan kesejahteraan psikologis untuk mendukung peningkatan kinerja karyawan.
Pengaruh Strategi Sromosi Dan Komunikasi Pemasaran Terhadap Kepuasan Konsumen Di Johanes Store Muhamad Haidar; Widya Lelisa Army; Setiawati Setiawati
Indonesian Journal of Innovation Science and Knowledge Vol. 3 No. 4 (2026): IJISK 2026
Publisher : Fakultas Pendidikan Ilmu Keguruan, Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/ijisk.v3i4.584

Abstract

This study aims to analyze the effects of Promotion Strategy and Marketing Communication on Consumer Satisfaction at Johanes Store. The study employed a quantitative approach using a survey method. The population and sample consisted of 48 Johanes Store consumers in 2026, selected using a saturated sampling technique. Data were collected through questionnaires and analyzed using SPSS through validity, reliability, descriptive statistical, classical assumption, multiple linear regression, t-test, F-test, and coefficient of determination analyses. The results show that Promotion Strategy has a significant effect on Consumer Satisfaction, with a t-value of -3.320 and a significance level of <0.001. Marketing Communication has a positive and significant effect on Consumer Satisfaction, with a t-value of 6.105 and a significance level of <0.001. Simultaneously, Promotion Strategy and Marketing Communication have a significant effect on Consumer Satisfaction, with an F-value of 94.853 and a significance level of <0.001. The R value of 0.899 indicates a very strong relationship, while the R-square value of 0.808 indicates that 80.8% of the variance in Consumer Satisfaction can be explained by Promotion Strategy and Marketing Communication, while the remaining 19.2% is explained by other factors outside the model. Thus, all three research hypotheses are supported. However, the partial effects should be interpreted cautiously due to high multicollinearity, as indicated by a correlation of 0.977 between the independent variables and a VIF value of 21.804. These findings emphasize the importance of integrating Promotion Strategy and Marketing Communication to improve Consumer Satisfaction.
Co-Authors Abdul Khoer Al Fadily Ade Irawan Bella Puspita Audina Bevry Novita Saputri Danang Aziz Deden Setiawan Djenina Caroline Fa’uzobihi Fa’uzobihi Junengsih Junengsih Lia Oktaviah Muhamad Haidar Muhammad Teguh Rustomo Rustomo Siti Nuridah Sri Lestari Wa Ode Hestiawati Widya Lelisa Army Yudi Kristanto Yunus Agustinus