Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
1.704
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Minfo Polgan (JMP) Business Management Jurnal Cendekia Ilmiah
Setiawati Setiawati
Universitas Pertiwi
Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Library & Information Science Mathematics Social Sciences

Published : 7 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 7 Documents
Search

 1 
Pengaruh Likuiditas Dan Return On Asset Terhadap Agresivitas Pajak Siti Nuridah; Ade Irawan; Sri Lestari; Setiawati Setiawati
J-CEKI : Jurnal Cendekia Ilmiah Vol. 3 No. 6: Oktober 2024
Publisher : CV. ULIL ALBAB CORP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/jceki.v3i6.5190

Abstract

Agresivitas pajak merupakan suatu tindakan yang bertujuan untuk merekayasa laba kena pajak melalui perencanaan pajak, baik menggunakan cara legal (tax avoidance) maupun dengan cara ilegal (tax evasion). Ada beberapa faktor yang dapat mempengaruhi agresivitas pajak antara lain likuiditas dan Return On Asset (ROA). Tujuan dari penelitian ini adalah menganalisis pengaruh likuiditas dan Return On Asset (ROA) terhadap agresivitas pajak. Penelitian ini dilakukan pada Perusahaan Manufaktur Sektor Perusahaan Aneka Industri yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia Periode 2019-2021. Jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 28 perusahaan. sampel dipilih menggunakan metode purposive sampling. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah data kuantitatif dan berupa data sekunder. Data yang digunakan dalam penelitian ini berjenis data kuantitatif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa baik secara parsial dan simultan likuiditas dan return on assets (ROA) tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap agresivitas pajak pada perusahaan manufaktur sektor aneka industri yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia selama periode 2019-2021.
Pengaruh Perputaran Persediaan dan Perputaran Kas Terhadap Profitabilitas Djenina Caroline; Bella Puspita Audina; Setiawati Setiawati
J-CEKI : Jurnal Cendekia Ilmiah Vol. 3 No. 6: Oktober 2024
Publisher : CV. ULIL ALBAB CORP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/jceki.v3i6.5191

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji pengaruh Perputaran Persediaan dan Perputaran Kas terhadap Profitabilitas. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah seluruh perusahaan sub sektor food and beverage yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) tahun 2019-2023. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Metode pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan purposive sampling sesuai kriteria yang telah ditentukan. Jumlah populasi pada perusahaan pertambangan sebanyak 126 perusahaan dengan adanya kriteria pemilihan sampel menjadi 24 perusahaan dengan periode lima tahun sehingga jumlah sampel penelitian sebanyak 120 sampel. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data sekunder berupa laporan keuangan yang diperoleh dari situs www.idx.co.id dan situs masing-masing perusahaan.. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier berganda dengan menggunakan program software IBM SPSS 26. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Perputaran Persediaan berpengaruh terhadap Profitabilitas. Namun Hasil penelitian Perputaran Kas menunjukkan bahwa tidak terdapat pengaruh terhadap Profitabilitas. Sedangkan hasil penelitian secara simultan menunjukan bahwa Perputaran Persediaan dan Perputaran Kas berpengaruh terhadap Profitabilitas.
Analisis Herd Mentality dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di Klinik FDC Dental Cabang Bekasi Rustomo Rustomo; Bevry Novita Saputri; Setiawati Setiawati
Jurnal Minfo Polgan Vol. 14 No. 1 (2025): Artikel Penelitian
Publisher : Politeknik Ganesha Medan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33395/jmp.v14i1.14943

Abstract

Menjaga kesehatan gigi dan mulut harus di lakukan sejak dini karena pertumbuhan gigi dimulai sejak lahir hingga masa tua. Klinik FDC Dental Cabang Bekasi berkomitmen pada kesehatan masyarakat terutama menjaga terlidunginya kesehatan gigi dan mulut. Tujuan penelitian ini adalah menganalisis Herd Mentality dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di Klinik FDC Dental Cabang Bekasi. Merupakan penelitian deskriptif kuantitatif bertujuan menggambarkan suatu fenomena pada setiap variabel atas kajian yang berfokus pada penyajian data sebagai akurasi pada karakteristik atau keadaan suatu objek. Matode kuantitatif ini dengan teknik pengambilan data menggunakan kuesoner dengan skala likert yang disebarkan kepada respoden seluruh staf Klinik FDC Dental Cabang Bekasi. Dengan teknik sampling jenuh atau seluruh populasi dijadikan sampel. Analisa data menggunakan aplikasi SPSS versi 25 dimana data pada setiap variabel pada uji instrument dinyatakan sah atau valid dan dapat dipercaya atau reliabel. Uji asumsi klasik menyatakan data pada setiap variabel normal dan tidak terjadi heteroskedastisitas serta multikolinearitas. Kajian atas rumusan masalah pada variabel herd mentality positif kuat dan signifikan demikian juga variabel kepuasan kerja positif kuat dan signifikan, dan jika dianalisa secara serentak herd mentality dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan Klinik FDC Dental Cabang Bekasi positif kuat serta signifikan. Kesimpulan bahwa karyawan Klinik FDC Dental Cabang Bekasi telah membangun komitmen kerja sebagai pelayan masyarakat dalam kesehatan gigi dan mulut berkinerja dengan baik sesuai dengan harapan tidak melakukan kawanan berkelompok serta kepuasan kerja.
Pengaruh Apresiasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Dongil Casting Indonesia Deden Setiawan; Danang Aziz; Setiawati Setiawati
Jurnal Minfo Polgan Vol. 14 No. 1 (2025): Artikel Penelitian
Publisher : Politeknik Ganesha Medan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33395/jmp.v14i1.15077

Abstract

Abstrak Tujuan penelitian ini adalah mengetahui pengaruh apresiasi terhadap kinerja Karyawan dan untuk mengetahui apakah apresiasi bisa menjadi faktor utama terhadap kinerja karyawan di PT Dongil Casting Karawang. Untuk variabel dependen dalam penelitian ini adalah kinerja karyawan (Y) sedangkan untuk variabel independent adalah apresiasi (X1). Dalam penelitian ini populasinya adalah semua karyawan PT Dongil Casting Karawang yang di perkirakan mencapai 150 orang. Sampel yang diambil sebanyak 60 orang dari total populasi menggunakan rumus slovin.. Metode penelitian yang digunakan menggunakan metode deskriptif dan kuantitatif. Untuk metode analisis data metode deskriptif, validitas dan reliabilitas, uji asumsi klasik, regresi linear sederhana dan uji T menggunakan SPSS. Hasil penelitian menunjukan apresiasi terhadap kinerja karyawan menunjukkan nilai T hitung Aprsiasi sebesar 3,277 > nilai T Tabel sebesar 2.002 dan nilai signifikansinya sebesar 0,002 < 0,05, artinya apresiasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.
Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Sopir Jaklingko Terhadap Kepuasan Pelanggan (Studi Kasus Pada Penumpang Jaklingko Jakarta Utara) Junengsih Junengsih; Setiawati Setiawati; Wa Ode Hestiawati
Jurnal Minfo Polgan Vol. 14 No. 2 (2025): Artikel Penelitian
Publisher : Politeknik Ganesha Medan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33395/jmp.v14i2.15780

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepuasan kerja dan komitmen organisasi sopir terhadap kepuasan pelanggan pada layanan transportasi publik Jaklingko di Jakarta Utara. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain kausal dan metode survei. Data dikumpulkan melalui kuesioner terstruktur dari 98 responden yang terdiri atas sopir Jaklingko dan pelanggan layanan. Teknik pengambilan sampel menggunakan purposive sampling. Analisis data dilakukan dengan regresi linear berganda setelah seluruh asumsi klasik terpenuhi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan pelanggan (β = 0,304; sig. = 0,015), sedangkan komitmen organisasi memiliki pengaruh positif dan signifikan yang lebih dominan (β = 0,753; sig. = 0,000). Secara simultan, kepuasan kerja dan komitmen organisasi berpengaruh signifikan terhadap kepuasan pelanggan dengan nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 0,652, yang menunjukkan bahwa 65,2% variasi kepuasan pelanggan dapat dijelaskan oleh kedua variabel tersebut. Temuan ini menegaskan bahwa faktor internal sumber daya manusia, khususnya kepuasan kerja dan komitmen organisasi sopir, memiliki peran strategis dalam meningkatkan kualitas layanan dan kepuasan pelanggan transportasi publik. Penelitian ini berkontribusi secara teoretis pada pengembangan kajian manajemen sumber daya manusia dan manajemen jasa dalam konteks transportasi publik perkotaan, serta secara praktis memberikan dasar bagi pengelola layanan transportasi untuk merumuskan kebijakan peningkatan kualitas layanan yang berorientasi pada penguatan sumber daya manusia.
The Influence of Work Stress and Work-Life Balance to Turnover Intention on Generation Z Working Students in Karawang Regency Abdul Khoer Al Fadily; Yudi Kristanto; Setiawati Setiawati
Business Management Vol. 4 No. 4 (2025): Business Management November
Publisher : Lembaga Penelitian dan Pendidikan (LPP) Mandala

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58258/bisnis.v4i4.9396

Abstract

This research is motivated by the phenomenon of the increasing number of Generation Z students who work while studying in Karawang Regency, which has given rise to new problems, especially related to work stress and life imbalance, which has the potential to increase turnover intention. This study aims to analyze the influence of work stress and work-life balance to turnover intention on Generation Z working students. A quantitative approach was used in this study with a survey method through a closed questionnaire and purposive sampling technique for 60 respondents. Data were analyzed using multiple linear regression tests with the help of SPSS. The results showed that work stress had a positive and significant effect on turnover intention, temporary work-life balance has a negative and significant effect. Simultaneously, both variables influence student workers' intention to resign. This finding contributes to the development of campus and organizational policies to create a work and academic environment that better supports the well-being of student workers.
The Influence of the Work Environment on the Performance of Employees in the Production Division at PT. XYZ Yunus Agustinus; Yudi Kristanto; Setiawati Setiawati
Business Management Vol. 4 No. 4 (2025): Business Management November
Publisher : Lembaga Penelitian dan Pendidikan (LPP) Mandala

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58258/bisnis.v4i4.9407

Abstract

This research is motivated by the declining performance of PT. XYZ employees which can be caused by several factors. Factors that influence performance include the work environment. The phenomena that occur include declining employee performance. The objectives of this research are: 1. To determine the Work Environment at PT. XYZ, 2. To determine the Employee Performance at PT United Steel Center Indonesia, 3. To determine whether or not the Work Environment has an influence on Employee Performance at PT. XYZ. This research, which uses a quantitative method with an associative technique, was conducted at PT. XYZ with a population of 86 employees with a data collection technique using a questionnaire. Based on the results of the research conducted, the results of the multiple linear regression equation test  can be used to explain the form of a linear relationship between the Work Environment and Employee Performance. The simple linear regression equation  shows that if the Work Environment and Employee Performance are measured using the instrument used in this study, then every increase of one unit in the Work Environment score (X) will be followed by an increase in the Employee Performance score of 0.905 with a constant of .
Co-Authors Abdul Khoer Al Fadily Ade Irawan Bella Puspita Audina Bevry Novita Saputri Danang Aziz Deden Setiawan Djenina Caroline Junengsih Junengsih Rustomo Rustomo Siti Nuridah Sri Lestari Wa Ode Hestiawati Yudi Kristanto Yunus Agustinus