Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.778
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Cendekia Ilmiah Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi
Ema Nurmaya
Universitas Ahmad Dahlan Yogyakarta
Humanities Economics, Econometrics & Finance Social Sciences

Published : 3 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 3 Documents
Search

 1 
Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Motivasi Kerja, dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan RSKIA PKU Muhammadiyah Yogyakarta Indah Aristinawati; Ema Nurmaya; Fitroh Adhilla
J-CEKI : Jurnal Cendekia Ilmiah Vol. 4 No. 1: Desember 2024
Publisher : CV. ULIL ALBAB CORP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/jceki.v4i1.6389

Abstract

Kualitas pelayanan merupakan faktor krusial bagi organisasi di bidang jasa seperti rumah sakit karena kualitas pelayanan yang baik akan membantu organisasi untuk memberikan pelayan terbaik kepada masyarakat dan membantu organisasi dalam mencapai tujuannya. Namun, fakta di lapangan pada beberapa tahun terakhir menunjukkan bahwa adanya penurunan jumlah pasien dan masih rendahnya tingkat kemanfaatan tempat tidur rumah sakit di RSKIA PKU Muhammadiyah Yogyakarta. Sehingga, riset ini dilakukan untuk menyelidiki hubungan gaya kepemimpinan tranformasional, motivasi kerja, serta kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan RSKIA PKU Muhammadiyah Yogyakarta. Metode dari riset ini adalah kuantitatif dengan karyawan non medis yang berjumlah 115 orang sebagai populasinya. Data didapatkan melalui penyebaran kuesioner kepada responden. Dalam pengujian instrument, digunakan uji validitas serta reliabilitas. Teknik analisis dalam riset ini adalah analisis regresi linear berganda, di mana menggunakan uji hipotesis (uji t) dan uji koefisien determinasi. Sehingga, diperoleh hasil penelitian (1) gaya kepemimpinan transformasional tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan, (2) motivasi kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan, (3) kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Berkenaan dengan hal tersebut, rumah sakit bisa meningkatkan kualitas pelayanannya dengan cara menaikkan kepuasan kerja tenaga kerja.
Pengaruh Gaya Kepemimpinan Tranformasional, Perceived Organizational Support dan Person-Job Fit Terhadap Kinerja Pegawai ASN BKAD Kabupaten Kulon Progo Agus Kurniawan; Ema Nurmaya; Abdul Choliq Hidayat
EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Vol. 4 No. 2: Januari 2025
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/ekoma.v4i2.7347

Abstract

This study aims to analyze the effect of Transformational Leadership Style, Perceived Organizational Support and Person-Job Fit on the Performance of ASN Employees at BKAD Kulon Progo Regency. Using an associative approach, primary data were collected through an online questionnaire distributed to 70 respondents who ASN employees using the purposive sampling method. Data analysis was carried out using multiple linear regression. The result showed that Transformational Leadership Style, organizational support, and fit between individuals and jobs contributed significantly to improving employee Performance at BKAD Kulon Progo Regency. This finding emphasizes the importance of implementing a transformational leadership style, perceived organizational support and person-job on employee performance
Pengaruh Gaya Kepemimpinan Tranformasional, Perceived Organizational Support dan Person-Job Fit Terhadap Kinerja Pegawai ASN BKAD Kabupaten Kulon Progo Agus Kurniawan; Ema Nurmaya; Abdul Choliq Hidayat
EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Vol. 4 No. 2: Januari 2025
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/ekoma.v4i2.7347

Abstract

This study aims to analyze the effect of Transformational Leadership Style, Perceived Organizational Support and Person-Job Fit on the Performance of ASN Employees at BKAD Kulon Progo Regency. Using an associative approach, primary data were collected through an online questionnaire distributed to 70 respondents who ASN employees using the purposive sampling method. Data analysis was carried out using multiple linear regression. The result showed that Transformational Leadership Style, organizational support, and fit between individuals and jobs contributed significantly to improving employee Performance at BKAD Kulon Progo Regency. This finding emphasizes the importance of implementing a transformational leadership style, perceived organizational support and person-job on employee performance
Co-Authors Abdul Choliq Hidayat Agus Kurniawan Fitroh Adhilla Indah Aristinawati