Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.408
P-Index
This Author published in this journals
All Journal J-CEKI
Erza Nasywa Salsabila
Universitas Trunojoyo Madura
Humanities Social Sciences

Published : 1 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search

 1 
Peran Kepemimpinan Transformasional Dalam Pengembangan Sumber Daya Manusia Erza Nasywa Salsabila; Nur Fitri Risnaidi Putri; Muhammad Alkirom Wildan
J-CEKI : Jurnal Cendekia Ilmiah Vol. 4 No. 1: Desember 2024
Publisher : CV. ULIL ALBAB CORP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/jceki.v4i1.6392

Abstract

Kepemimpinan transformasional telah menjadi pendekatan yang sangat relevan dalam pengembangan sumber daya manusia (SDM), terutama di Indonesia yang menghadapi tantangan globalisasi dan kemajuan teknologi. Artikel ini mengkaji bagaimana kepemimpinan transformasional, melalui empat dimensi utamanya—pengaruh idealis, motivasi inspirasional, stimulasi intelektual, dan pertimbangan individual—dapat memengaruhi motivasi, keterampilan, dan kinerja karyawan. Pemimpin transformasional tidak hanya memberikan arahan strategis, tetapi juga menciptakan lingkungan yang mendukung inovasi, kolaborasi, serta pembelajaran berkelanjutan. Penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan ini meningkatkan motivasi dan keterlibatan karyawan, sehingga berdampak positif pada kinerja organisasi. Dalam konteks perusahaan di Indonesia, kepemimpinan transformasional membantu organisasi beradaptasi dengan dinamika pasar dan meningkatkan efisiensi serta produktivitas. Dengan memotivasi dan memberdayakan karyawan secara individual, gaya kepemimpinan ini berkontribusi pada pengembangan kompetensi dan pencapaian tujuan strategis organisasi.
Co-Authors Muhammad Alkirom Wildan Nur Fitri Risnaidi Putri