Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.444
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Economics, Business, Management, & Accounting Journal Inflasi : Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Perbankan
Fajar Wilandra Suntara
Universitas Bangka Belitung
Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Social Sciences

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
Strategi Perpustakaan Universitas Bangka Belitung dalam Meningkatkan Literasi Mahasiswa Duha Duha; Fajar Wilandra Suntara; Hana Nabilla; Indah Noviyanti
Inflasi : Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Perbankan Vol. 1 No. 1 (2024): Inflasi - Mei
Publisher : PT. Faaslib Serambi Media

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.66341/inflasi.v1i1.23

Abstract

Peran perpustakaan tidak hanya sebagai penyedia beragam informasi, tetapi juga sebagai layanan dan program untuk meningkatkan keterampilan literasi mahasiswa. Penelitian ini membahas strategi perpustakaan perguruan tinggi di Universitas Bangka Belitung dalam meningkatkan literasi mahasiswa melalui digitalisasi perpustakaan dan penggunaan teknologi informasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa perpustakaan telah mengimplementasikan strategi layanan, inovasi, dan promosi untuk mendukung literasi mahasiswa. Penelitian ini menggunakan metode kualitatif dengan pendekatan studi kasus, guna memahami interaksi dan situasi di Perpustakaan Universitas Bangka Belitung dengan teknik pengumpulan data meliputi observasi, wawancara mendalam, dan dokumentasi. Diharapkan hasil penelitian ini dapat memberikan kontribusi pada peningkatan efisiensi perpustakaan dalam memenuhi kebutuhan, serta dapat meningkatkan minat literasi mahasiswa lebih mendalam.
Penguatan Kinerja dan Kepemimpinan Karyawan melalui Pelatihan, Pengembangan, dan Strategi Manajemen Sumber Daya Manusia Fajar Wilandra Suntara; Reza Adriantika Suntara
Ebisma (Economics, Business, Management, & Accounting Journal) Vol. 6 No. 2 (2026): Economics, Business, Management, & Accounting Journal (Ebisma)
Publisher : Haka Vyza Media

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61083/ebisma.v6i2.113

Abstract

Artikel ini membahas secara mendalam tentang pentingnya strategi, pelatihan, dan pengembangan SDM dalam penguatan kinerja dan kepemimpinan karyawan. Dewasa ini dalam perkembangan zaman di era globalisasi, perusahaan tidak dapat berhasil tanpa pekerja yang terampil. Upaya menjadikan tempat kerja sebagai tempat yang lebih produktif dan aman untuk bekerja menjadi suatu keniscayaan. Urgensi itu berimplikasi pada pentingnya berinvestasi dalam pelatihan dan pengembangan kualitas diri karyawan. Tinjauan kinerja, analisis kebutuhan SDM, pengembangan staf, dan perekrutan merupakan komponen dari strategi SDM yang efektif. Penelitian ini dilaksanakan dengan metode studi kepustakaan untuk menyelidiki hubungan antara pelatihan, pengembangan, strategi manajemen sumber daya manusia dengan kinerja dan kepemimpinan karyawan. Rapat kerja, insentif, dan hadiah juga dibahas sebagai cara untuk meningkatkan kinerja karyawan, dengan penekanan pada pengukuran kinerja berdasarkan jumlah, kualitas, dan ketepatan waktu hasil kerja. Meningkatkan kualitas dan kompetensi pekerja untuk melaksanakan pekerjaan mereka merupakan bagian penting dari tinjauan kinerja. Hasil penelitian ini menemukan bahwa pelatihan pengembangan, dan strategi manajemen sumber daya manusia memiliki peran penting dalam menyelaraskan pengelolaan karyawan dengan tujuan organisasi melalui berbagai praktik seperti perencanaan SDM, komunikasi organisasi, pemberian motivasi, serta sistem penghargaan. Pendekatan kepemimpinan kontingensi menjadi salah satu cara yang potensial untuk menunjang efektivitas jalinan hubungan antara pemimpin dan karyawan untuk pencapaian target perusahaan.
Co-Authors Duha Duha Hana Nabilla Indah Noviyanti Suntara, Reza Adriantika