Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
2.195
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Mirai Management Publikauma : Jurnal Administrasi Publik Universitas Medan Area Syntax Literate: Jurnal Ilmiah Indonesia Jurnal Menara Ekonomi : Penelitian dan Kajian Ilmiah Bidang Ekonomi Budapest International Research and Critics Institute-Journal (BIRCI-Journal): Humanities and Social Sciences Indo-MathEdu Intellectuals Journal Journal Of World Science Jurnal Ekonomika Dan Bisnis Innovative: Journal Of Social Science Research Mimbar Administrasi
Khairul Khairul
Institut Teknologi dan Bisnis Haji Agus Salim, Bukittinggi
Religion Arts Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Engineering Environmental Science Health Professions Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Mathematics Public Health Social Sciences Other

Published : 12 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 12 Documents
Search

 1   2 
Pengelolaan Pasar Klewer Pasca Kebakaran Berbasis Collaborative Governance (Perspektif Civil Society) Yitno Puguh Martomo; Khairul Khairul
Publikauma : Jurnal Administrasi Publik Universitas Medan Area Vol 9, No 2 (2021): PUBLIKAUMA, Desember 2021
Publisher : Universitas Medan Area

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31289/publika.v9i2.5274

Abstract

Kompleksitas yang muncul pasca kebakaran pasar Klewer diteliti melalui  pengelolaan yang berbasis collaborative governance, dengan mensinergikan antara government,  civil society, dan privat. Tujuan penelitian menganalisis pelaksanaan collaborative governance dari perspektif civil society. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan metode fenomenologi untuk mengungkapkan realita dari sudut pandang orang yang mengalaminya secara langsung atau berkaitan dengan pengalamannya. Teknik pengumpulan data menggunakan Teknik wawancara, Teknik observasi, dan dokumentasi.  Sedangkan analisis data menggunakan model inter aktif yang meliputi pengumpulan data, kondensasi data, sajian data, dan penarikan kesimpulan. Civil society sebagai perspektif  dalam collaborative governance dari aspek ketahanan budaya berhasil mempertahankan nilai luhur budaya lokal warisan Keraton. Aspek Benefit menghasilkan semangat untuk bangkit dan menjadi  motivasi dalam memenuhi tuntutan kebutuhan keluarga sekaligus sebagai simbol pengusaha local. Aspek partisipasi berhasil mempercepat kelancaran kegiatan atau operasional  pasar. Simpulan penelitian ini adalah Collaborative Governance dari perspektif Civil Society menjadikan kolaborasi pengelolaan pasar klewer pasca kebakaran lebih efektif. 
The Effect of Service Quality, Physical Work Environment and Organizational Culture on Employee Performance at the Education Office of Mentawai Islands District Sitama Waruwu; Khairul Khairul; Hurip Pratomo
Budapest International Research and Critics Institute-Journal (BIRCI-Journal) Vol 5, No 3 (2022): Budapest International Research and Critics Institute August
Publisher : Budapest International Research and Critics University

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33258/birci.v5i3.6119

Abstract

This study aims to analyze the effect of service quality, physical work environment and organizational culture on employee performance at the Mentawai Islands District employee performance is not yet high at the Department of Education and Culture of the Mentawai Islands District. This type of research uses a quantitative approach with multiple linear regression method. Data collection techniques with questionnaires. The respondents of this study were 59 employees of the Department of Education and Culture of the Mentawai Islands District. The sampling method used the total sampling method where the entire population in this study was used as the research sample. Hypothesis testing was calculated using the IBM Statistical Package for Social Science (SPSS) version 24.0 program. From the results of this study, it was found that partially service quality had no significant effect on employee performance, physical work environment had a significant effect on employee performance, organizational culture had a significant effect on employee performance and service quality, physical work environment and organizational culture simultaneously had a significant effect on employee performance at Department of Education and Culture of the Mentawai Islands District.
Strategi Dinas Koperasi dan UKM Dalam Peningkatan Pendapatan Pelaku UMKM Di Kota Payakumbuh Zaim Akmal; Khairul Khairul
Jurnal Mirai Management Vol 8, No 1 (2023)
Publisher : STIE AMKOP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/mirai.v8i1.5280

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengevaluasi pengembangan UMKM Randang Uni Kayo dan menganalisis dampaknya terhadap perekonomian dan masyarakat di Kota Payakumbuh. Metodologi yang digunakan adalah wawancara dengan pihak terkait, analisis data pendapatan dan pemasaran Randang Uni Kayo, serta observasi terhadap kegiatan pemberdayaan masyarakat dan pelatihan yang dilakukan oleh Unikayo. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengembangan UMKM Randang Uni Kayo telah berhasil menciptakan produk rendang berkualitas dan beragam varian, baik untuk pasar lokal maupun ekspor. Dengan melibatkan masyarakat sekitar dan memberdayakan generasi muda, Unikayo berhasil meningkatkan taraf hidup dan penghasilan pelaku UMKM serta menambah lapangan kerja. Pemasaran berbasis digital dan kolaborasi dengan supplier lokal juga berkontribusi pada peningkatan perekonomian wilayah. Implikasi dari penelitian ini adalah pendekatan partisipatoris dan emansipatoris dalam pengembangan UMKM mampu menciptakan UMKM yang berdaya saing dan berkontribusi pada pembangunan ekonomi dan pariwisata. Pengalaman Unikayo sebagai pelopor dan motivator bagi UMKM lainnya dapat menjadi contoh bagi UMKM lain dalam mencapai kesuksesan dan memberdayakan masyarakat. Pemerintah dan instansi terkait perlu mendukung dan mengembangkan program pemberdayaan UMKM dengan melibatkan pelaku usaha dan masyarakat secara aktif. Keywords: UMKM, Randang Uni Kayo, Pemberdayaan, Pengembangan
Strategi Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Kabupaten Kepulauan Mentawai Untuk Mendorong Minat Masyarakat Mengurus Izin Mendirikan Bangunan Sahad Pardamaian; Khairul Khairul; Hurip Pratomo
Syntax Literate Jurnal Ilmiah Indonesia
Publisher : Syntax Corporation

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36418/syntax-literate.v7i9.13362

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan strategi Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Kabupaten Kepulauan Mentawai dan menganalisis faktor-faktor yang berkontribusi dalam meningkatkan kesadaran masyarakat untuk mengurus IMB. Pendekatan yang dipakai dalam penelitian ini adalah pendekatan kualitattif. Pengumpulan data melalui wawancara dari informan sebanyak 22 orang informan dari unsur pemerintah dan masyarakat. Triangulasi dilakukan untuk menguji keabsahan data yang diperoleh dari wawancara dan observasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa masyarakat masih memiliki pengetahuan yang rendah tentang manfaat izin mendirikan bangunan sehingga strategi pemda adalah dengan insentif, disinssentif dan penegakan perda memalui pemasangan spanduk dan baliho di sepanjang jalan koridor. Strategi dalam rangka meningkatkan kesadaran masyarakat dalam mengurus IMB adalah dengan banyak melakukan sosialisasi sampai ketingkat kecamatan, serta menempatkan kantor-kantor pembantu pelayanan di kecamatan. Strategi berikutnya adalah dengan peningkatan kualitas pelayanan pemberian IMB dengan pelatihan kepada petugas secara periodik. Penelitian ini merekomendasikan perlu mengevaluasi sistem penegakan IMB, memperhatikan pemahaman undang-undang sebagai dasar penerapan IMB dan mendorong kesadaran masyarakat dalam mengurus IMB serta perlunya perluasan layanan sebagai dampak geografis Kabupaten Kepulauan Mentawai.
Model Implementasi Kebijakan Penyetaraan Jabatan dalam Meningkatkan Sistem Kerja Organisasi Perangkat Daerah Kabupaten Lima Puluh Kota Kurniawan, Afdal; Khairul, Khairul
Innovative: Journal Of Social Science Research Vol. 4 No. 5 (2024): Innovative: Journal Of Social Science Research
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/innovative.v4i5.14941

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis bagaimana implementasi penyetaraan jabatan administrasi ke jabatan fungsional dan menganalisis faktor-faktor yang menghambat bagi kebijakan penyetaraan jabatan administrasi ke jabatan fungsional, dalam mewujudkan sistem kerja organisasi perangkat daerah Kabupaten Lima Puluh Kota. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kualitatif dengan fenomenologi sebagai landasan teorinya. Adapun metode dan instrumen untuk mengumpulkan data dalam penelitian ini adalah wawancara, observasi dan dokumentasi. Analisis data dilakukan dengan menggunakan teknik analisa data Milles and Hubermen mulai dari pengumpulan data, reduksi data, penyajian data dan penarikan kesimpulan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa penerapan penyetaraan jabatan struktural kedalam jabatan fungsional pada Kabupaten Lima Puluh Kota belum efektif dilaksanakan. Faktor penghambat penerapan kebijakan tersebut ada pada faktor komunikasi, sumber daya, dan disposisi dimana faktor tersebut belum berjalan optimal. Tidak ada komunikasi yang menyasar secara komprehensif pada pejabat yang akan disetarakan. Penyetaraan jabatan juga tidak didudukung oleh sumber daya berdasarkan kualifikasi kompetensi dan kapabilitasnya, Selain itu system kerja yang cenderung masih sama sebelum penyetaraan, membuat implementasi penyetaraan yang digadang-gadang sebagai salah satu reformasi birokrasi masih jauh dari kata efisien.Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis bagaimana implementasi penyetaraan jabatan administrasi ke jabatan fungsional dan menganalisis faktor-faktor yang menghambat bagi kebijakan penyetaraan jabatan administrasi ke jabatan fungsional, dalam mewujudkan sistem kerja organisasi perangkat daerah Kabupaten Lima Puluh Kota. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kualitatif dengan fenomenologi sebagai landasan teorinya. Adapun metode dan instrumen untuk mengumpulkan data dalam penelitian ini adalah wawancara, observasi dan dokumentasi. Analisis data dilakukan dengan menggunakan teknik analisa data Milles and Hubermen mulai dari pengumpulan data, reduksi data, penyajian data dan penarikan kesimpulan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa penerapan penyetaraan jabatan struktural kedalam jabatan fungsional pada Kabupaten Lima Puluh Kota belum efektif dilaksanakan. Faktor penghambat penerapan kebijakan tersebut ada pada faktor komunikasi, sumber daya, dan disposisi dimana faktor tersebut belum berjalan optimal. Tidak ada komunikasi yang menyasar secara komprehensif pada pejabat yang akan disetarakan. Penyetaraan jabatan juga tidak didudukung oleh sumber daya berdasarkan kualifikasi kompetensi dan kapabilitasnya, Selain itu system kerja yang cenderung masih sama sebelum penyetaraan, membuat implementasi penyetaraan yang digadang-gadang sebagai salah satu reformasi birokrasi masih jauh dari kata efisien.
Inovasi Polri melalui Aplikasi Polri Super App Presisi pada Pelayanan Publik Surat Keterangan Catatan Kepolisian Online di Polres Pasaman Rendhy Bin Hart Johanda; Khairul Khairul
MIMBAR ADMINISTRASI FISIP UNTAG Semarang Vol. 21 No. 2 (2024): Oktober: Jurnal MIMBAR ADMINISTRASI
Publisher : Universitas 17 Agustus 1945

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56444/mia.v21i2.2017

Abstract

This research aims to find out the innovation of the Polri Super App application and explain the obstacles to its implementation in the online SKCK service at Pasaman Police Station. This research is descriptive qualitative research using case study research methods. Data were obtained using interview techniques, observation and documentation. The innovation of the Polri Super App application is analyzed using the four characteristics of innovation conveyed by Rogers and describes what obstacles are encountered in its implementation in online SKCK services at Pasaman Police Station. The results of the research on the characteristics of relative advantage innovation show that digitization through the Polri Super App application has made SKCK services at the Polres easier and more efficient, but SKCK collection is still carried out at the Pasaman Police SKCK service room. The compatibility innovation characteristic shows that the Polri Super App application has referred to the Polri Institutional Regulations and is in line with the habits of young people and is able to meet public demands for transparency in SKCK public services. The characteristics of innovation complexity show that people experience little complexity in using the Polri Super App application. The characteristics of innovation trialability show that the application of the Polri Super App application to SKCK services at Pasaman Police Station is applied without going through a trial stage first. The obstacles to the implementation of the Polri Super App application in online SKCK services at Pasaman District Police are limited internet access and geographical impacts in disseminating information and using the application. Technical problems with server disruptions in the application and the mindset of people who are reluctant to register for SKCK online using the Polri Super App application.
Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia, Penerapan Aplikasi Sistem Informasi Pemerintahan Daerah Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Aparatur Badan Keuangan Kota Bukittinggi Rahmadani, Putri; Khairul, Khairul
Jurnal Ekonomika Dan Bisnis (JEBS) Vol. 4 No. 5 (2024): September - Oktober
Publisher : CV. ITTC INDONESIA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47233/jebs.v4i5.2034

Abstract

This research aims to investigate the influence of human resource competence, implementation of regional government information system applications and compensation which can improve employee performance. The compensation used in this research is financial compensation. This research uses variance-based structural equations, smart PLS is used to solve variance-based SEM problems. The respondents in this research were 80 employees of the Financial Agency in Bukittinggi City. The results of his research found that human resource competence has a positive and significant influence on performance. Implementation of the Regional Government Information System application has a positive but not significant influence on performance. Compensation has a positive and significant influence on performance. The implementation of SIPD has a positive and significant effect on Human Resource Competency. The application of SIPD to performance through human resource competency is significant.
Penurunan Stunting Berbasis Stakeholder di Kabupaten Agam Asiah, Nur; Khairul, Khairul
Indo-MathEdu Intellectuals Journal Vol. 6 No. 6 (2025): Indo-MathEdu Intellectuals Journal
Publisher : Lembaga Intelektual Muda (LIM) Maluku

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54373/imeij.v6i6.4201

Abstract

The policy for accelerating the reduction of stunting is a government policy aimed at preventing and reducing cases of stunting. The implementation of the policy for the rapid reduction of stunting in Agam Regency involves various parties. In optimizing the roles of each stakeholder involved, it is necessary to identify the roles of stakeholders. The aim of this research is to identify stakeholders and their roles. This research uses a qualitative descriptive research method. The source of data is interviews with informants. The data analysis technique used is qualitative data analysis with stages of data reduction, data presentation, and drawing conclusions. The research results show that stakeholders in the implementation of the stunting reduction acceleration policy in Agam Regency, based on their roles in the policy implementation in Agam Regency, have roles as policy creators, coordinators, implementers, facilitators, and accelerators. The roles performed by stakeholders meet the classification of stakeholder roles, although there are still some obstacles and challenges. The factors hindering the roles of stakeholders come from the perspectives of actors and the participation of actors.
TATA KELOLA PEMERINTAHAN NAGARI DENGAN MODEL COLLABORATIVE GOVERNANCE DI NAGARI SUNGAI CUBADAK Idris, Efendi; Khairul, Khairul
Jurnal Menara Ekonomi : Penelitian dan Kajian Ilmiah Bidang Ekonomi Vol 11, No 1 (2025): VOLUME XI NO. 1 OKTOBER 2025
Publisher : Jurnal Menara Ekonomi : Pelatihan dan Kajian Ilmiah Bidang Ekonomi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31869/me.v11i1.6984

Abstract

Abstrak: Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan mendeskripsikan tata kelola pemerintahan dengan model collaborative governance di Nagari Sungai Cubadak. Pendekatan kualitatif digunakan sebagai metode penelitian untuk menemukan dan mendeskripsikan fenomena yang terjadi dilapangan terkait  tata kelola pemerintahan di Nagari Sungai Cubadak dan mengidentifikasi faktor-faktor yang berkontribusi dalam tata kelola pemerintahan dengan model collaboarative governance di Nagari Sungai Cubadak, dengan melihat aspek pertama pemerintah ( Goverment ) yang terdiri dari cepat tanggap ( responsiveness ), kepemimpinan ( Leadership ), pemberdayaan (Empowerment ), kedua masyarakat ( Society ) yang terdiri partisipasi ( Participation ), manfaat ( Benefit ), ketahanan budaya dan yang ketiga swasta  (Private ) yang terdiri dari dana ( Fund ) dan investasi. Peneliti melakukan wawancara kepada informan  yaitu Wali Nagari Sungai Cubadaka, Camat Baso, Kabid Lembaga Nagari DPMN, Kabid Perencanaan Evaluasi Program Bappeda, Sekretaris Nagari, Ketua Bamus, Wakil KAN, Perantau dan Pengusaha. Hasil penelitian menunjukkan bahwa bahwa penerapan Collaborative Governance dalam tata kelola pemerintahan Nagari Sungai Cubadak merupakan pendekatan yang relevan dan adaptif dalam menghadapi tantangan sebagai nagari baru definitif. Faktor pendukung kepemimpinan fasilitatif Walinagari, transparansi, serta jejaring yang kuat dengan aktor eksternal dan Faktor penghambat  keterbatasan SDM, kelembagaan yang lemah, serta regulasi yang tidak kontekstual dengan kondisi nagariKata Kunci: tata kelola pemerintahan, colaborative governance
The Effect of Work Conflict And Work Ethics on The Performance of Civil Servants at The Inspectorate of The Regency of The Mentawai Islands Zendrato, Sakharia; Khairul, Khairul; Pratomo, Hurip
Journal of World Science Vol. 1 No. 11 (2022): Journal of World Science
Publisher : Riviera Publishing

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58344/jws.v1i11.122

Abstract

Introduction: This study aims to analyze the effect of a work conflict and work ethics on the performance of Civil Servants at the Mentawai Islands Regency Inspectorate. This is motivated by work conflicts within the institution, low work ethics in carrying out work, and employee performance that is still unstable and can be maximized at the Mentawai Islands Regency Inspectorate. Method: This type of research uses a quantitative approach with a multiple linear regression method. Data collection techniques with questionnaires. The respondents of this study were 38 civil servants in the Inspectorate of Mentawai Islands Regency. The sampling method used the total sampling method, where the entire population in this study was used as the research sample. Hypothesis testing was calculated using the IBM Statistical Package for Social Science (SPSS) version 24.0. Results: analysis of the effect of work conflict (X1) and work ethic (X2) together on performance (Y) obtained an F-count value of 30.213 with a significant probability. from 0.000 < 0.05. With df1 = (k-1) = (3-1) = 2, df2 = 38 - 3 = 35, F-table 3.27, then F-count > F-table or 30.213 > 3.27. Consequently, Ho is rejected, and Ha or Hypothesis Three is accepted. The analysis results show that together there is a significant influence between the variables of a work conflict and work ethic on the performance of Civil Servants at the Inspectorate of Mentawai Islands Regency. Conclusion: This study found that work conflict partially and negatively affects performance, and work ethic has a positive and significant effect on performance. In addition, work conflict and work ethic significantly affect the performance of Civil Servants at the Mentawai Islands Regency Inspectorate.
Co-Authors Efendi Idris Harmanto, Rudi Hurip Pratomo Hurip Pratomo Hurip Pratomo Huriyati, Irya Mustika Kurniawan, Afdal Nur Asiah Putri Rahmadani Putri Rahmadani, Putri Rendhy Bin Hart Johanda Sahad Pardamaian Sitama Waruwu Yitno Puguh Martomo Zaim Akmal Zendrato, Sakharia