Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.751
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Journal of Research and Publication Innovation Jurnal Intelek Dan Cendikiawan Nusantara Jurnal Intelek Insan Cendikia Tadris: Manajemen Pendidikan Islam
Endah Mawarny
Unknown Affiliation
Religion Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Social Sciences Other

Published : 4 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 4 Documents
Search

 1 
MODEL TUDANG SIPULUNG DALAM MENGENDALIKAN PERILAKU DAN KEPERCAYAAN MAHASISWA Yunus; Endah Mawarny
Tadris: Jurnal Manajemen Pendidikan Islam Vol. 1 No. 1 (2022): Tadris : Jurnal Manajemen Pendidikan Islam
Publisher : Program Studi Manajemen Pendidikan Islam

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian bertujuan untuk menggali konsep pendidikan dengan model tudassipulung (duduk bersama). Hal dilihat dari penilaian 5 (lima) aspek yaitu sikap, minat, konsep diri, nilai, dan moral dengan 5 tingkatan, yaitu: a) receiving, pada tingkat receiving atau attending, diketahui dengan adanya beberapa indikator yaitu kesadaran, keinginan menerima, perhatian yang terkontrol dan terseleksi pada diri peserta didik; b) responding, pada tingkat responding ini diketahui dengan adanya beberapa indikator yaitu adanya pemerolehan respon, keinginan untuk merespon, dan kepuasan dalam memberi respon dalam diri peserta; c) valuing, tahap ini terkait dengan penentuan nilai dan sikap yang menunjukkan komitmen mahasiswa; d) organization, pada tingkatan mahasiswa mulai membuat konseptualisasi nilai dan organisasi sistem nilai yang konsisten; dan e) characterization, tahap ini merupakan tahap tertinggi dalam penilaian afektif, dimana mahasiswa memiliki dua poin penting, yaitu sistem nilai yang mengendalikan perilaku dan kepercayaan, ide, dan perilaku yang terintegrasi dalam totalitas pandangan hidupnya.
PENGARUH KOMPETENSI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT GLOBAL SARANA SUKSES DI JAKARTA SELATAN Muhamad Rifki Ihsan Azhari; Endah Mawarny
Journal of Research and Publication Innovation Vol 3 No 1 (2025): JANUARI
Publisher : Journal of Research and Publication Innovation

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

The objective of this study was to examine the positive and significant impact of competence and work discipline on employee performance at PT Global Sarana Sukses. The population in this study is 60 respondents and the sample gathered by Slovin's formula is 60 respondents. Data collection techniques taken from both primary and secondary data sources. The research method employed was quantitative with an associative approach. The results indicated that: (1) competency has a positive partial effect on employee performance, as evidenced by the linear regression test, which is the regression equation of Y = 3.664, + 0.448X₁ and the constant value is 3.664. The value of ????test 1.175 with the 5% distribution table value of 1.67155, while the ????test 1.175> ????????able 1.67155 it showed a significant level <0.05 which is 0.001. (2) The results showed that work discipline has a positive partial effect on employee performance, as demonstrated by the linear regression test, which is showed on a regression equation of Y = 1.175 + 0.485X₂. This indicates that the constant value is 1.175 The t test has a value of ????test 5.217 with the 5% distribution table value of 1.67155, while the ????test 5.217 > ????table 1.67155 it showed a significant level <0.05 which is 0.000. The results showed that work discipline has a positive effect on employee performance. (3) Simultaneously, competency and work discipline have a positive impact on employee performance as presented by the linear regression test, which is showed on a regression equation of Y = 3.664 + 0.448X₁ + 0.485X2.  
PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT SOS INDONESIA PADA AREA PT ADHI KARYA (PERSERO) TBK. JAKARTA SELATAN Masri Qoini; Endah Mawarny
Jurnal Intelek Insan Cendikia Vol. 2 No. 3 (2025): MARET 2025
Publisher : PT. Intelek Cendikiawan Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT SOS INDONESIA secara parsial dan simultan. Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif kuantitatif, populasi dalam penelitian ini adalah keseluruhan karyawan yang berjumlah 58 orang. Jumlah sampel 58 orang. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah menggunakan teknik nonprobability sampling atau menggunakan metode sampling jenuh. Prosedur pengumpulan data dalam penelitian adalah menggunakan angket/kuesioner dengan menggunakan Likert dan pemograman SPSS versi 25.0. Teknik analisis data yang digunakan ada uji validiatas dan reliabilitas, uji asumsi klasik, uji regresi linear berganda, uji t, uji F dan uji koefisiensi determinasi. Hasil penelitian yang dapat dipaparkan adalah: Berdasarkan hasil pengujian dan analisis, diperoleh nilai persamaan regresi Y = 13,970 + 0,293 X1 + 0.407 X2, koefisien korelasi sebesar 0,839 artinya ketiga variabel mempunyai tingkat hubungan yang sangat kuat. Nilai determinasi atau kontribusi pengaruh disiplin kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan sebesar 0,705 variabel disiplin kerja dan kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan sebesar 70,5 % sedangkan sisanya sebesar (100 – 70,5% = 29,5%) dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak dilakukan pengujian di penelitian ini.. Uji hipotesis diperoleh nilai f hitung > f tabel atau ( 65,573 > 3,160 ). Dengan demikian H03 ditolak dan H3 diterima artinya terdapat pengaruh positif dan signifikan antara disiplin kerja dan kepuasan Kerja terhadap kinerja karyawan pada PT SOS INDONESIA. Hal ini sejalalan dengan f hitung > f tabel sebesar. Dan nilai signifikansi sebesar 0,000 < 0,05. Dapat disimpulkan bahwa H03 ditolak dan Ha3 diterima. Artinya terdapat pengaruh positif dan signifikansi antara variabel disipli kerja dan Variabel kepuasan kerja terhadap variabel kinerja karyawan
PENGARUH  DISIPLIN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA CV. NAYSH EYELASH EXTENSION DI GADING SERPONG Miftahul Zanah; Endah Mawarny
Jurnal Intelek Dan Cendikiawan Nusantara Vol. 2 No. 1 (2025): Februari - Maret 2025
Publisher : PT. Intelek Cendikiawan Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh disiplin dan motivasi kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada CV. Naysh Eyelash Extension yang bergerak dibidang Kecantikan. Pada penelitian ini metode yang digunakan adalah kuantitatif. Teknik pengambilan sampel menggunakan Metode Sampling Jenuh (Sensus) yaitu Teknik penentuan sampel bila semua anggota populasi digunakan sebagai sampel. Sampel dalam penelitian ini adalah 57 karyawan. Analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi, koefisien korelasi, koefisien determinasi dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini adalah Disiplin Kerja berpengaruh signifikan terhadap Produktivitas Kerja Karyawan dengan nilai koefisien determinasi sebesar 70,9% dan uji hipotesis diperoleh nilai thitung > ttabel atau (11,587 > 1,673). Motivasi kerja  berpengaruh signifikan terhadap Produktivitas Kerja Karyawan dengan nilai koefisien determinasi sebesar 67,2% dan uji hipotesis diperoleh nilai t hitung > t tabel atau (10,622 > 1,673). Disiplin Kerja dan Motivasi kerja  secara simultan berpengaruh signifikan terhadap Produktivitas Kerja Karyawan dengan persamaan regresi Y = -0,278 + 0.571X1 + 0.429X2. Nilai koefisien determinasi sebesar 77,9% sedangkan sisanya sebesar 19,5% dipengaruhi faktor lain. Uji hipotesis diperoleh nilai Fhitung > Ftabel atau (95,191 > 3,18).
Co-Authors Masri Qoini Miftahul Zanah Muhamad Rifki Ihsan Azhari YUNUS