Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.444
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Indonesian Journal of Contemporary Multidisciplinary Research Jurnal Ilmu Sosial Ekonomi dan Politik (JISOSEPOL)
Krisdayanti
Universitas Pelita Bangsa
Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Industrial & Manufacturing Engineering Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Social Sciences

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
Price, Service and Consumer Satisfaction: A Comparative Study of Traditional and Modern Markets Tiana Setianingrum; Nur Fatikah; Miftakul Huda; Fianto Ady S; Krisdayanti; Daniel Rikzen S; Rudolf Flotora A; Restu Fauzi; Raflika Yogi; M. Resa F
Indonesian Journal of Contemporary Multidisciplinary Research Vol. 3 No. 4 (2024): July 2024
Publisher : PT FORMOSA CENDEKIA GLOBAL

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55927/modern.v3i4.10384

Abstract

This study aims to compare the level of consumer satisfaction when shopping in modern markets and traditional markets in the city of Cikarang. This study uses a quantitative descriptive method involving 111 respondents who live in Cikarang. The sampling technique used is probability sampling. The results of the study indicate that consumers who shop in modern markets with adequate facility dimensions have a higher level of satisfaction. Conversely, consumers who shop in traditional markets are satisfied with the affordable price dimension. In conclusion, modern markets are considered satisfying by consumers, but prices in traditional markets remain the main point of interest
PENGARUH BUDAYA PERUSAHAAN TERHADAP DAYA TARIK CALON KARYAWAN DALAM PROSES REKRUTMEN Suwandi; Krisdayanti; Anika Nunik Alfiany
JISOSEPOL: Jurnal Ilmu Sosial Ekonomi dan Politik Vol. 3 No. 1 (2025): JISOSEPOL : Jurnal Ilmu Sosial Ekonomi dan Politik, Edisi Januari-Juni 2025
Publisher : Samudra Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61787/5tzrr089

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji pengaruh budaya perusahaan terhadap daya tarik calon karyawan dalam proses rekrutmen. Latar belakang dari penelitian ini berfokus pada pentingnya culture fit antara perusahaan dan calon karyawan dalam memilih tempat kerja, mengingat daya saing perusahaan yang semakin ketat dalam menarik talenta terbaik. Dalam dunia kerja modern, calon karyawan tidak hanya mempertimbangkan aspek finansial, tetapi juga budaya perusahaan yang mendukung kesejahteraan dan perkembangan pribadi. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif dengan 45 responden yang dipilih secara purposive. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang mengukur persepsi responden terhadap berbagai aspek budaya perusahaan yang meliputi keterbukaan, inovasi, keberagaman, dan keseimbangan kerja dan kehidupan pribadi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa 85% responden menganggap budaya perusahaan sebagai faktor utama yang memengaruhi keputusan mereka untuk melamar pekerjaan. 70% responden menyatakan bahwa mereka lebih tertarik untuk bergabung dengan perusahaan yang memiliki keselarasan nilai pribadi dengan budaya perusahaan, sedangkan 65% lainnya menganggap kebijakan work-life balance dan remote work sangat penting dalam memilih perusahaan. Penelitian ini mengindikasikan bahwa perusahaan yang mengedepankan budaya inklusif, memberikan dukungan terhadap pengembangan karir, serta menawarkan fleksibilitas waktu akan lebih mampu menarik calon karyawan. Oleh karena itu, penting bagi perusahaan untuk membangun dan mengkomunikasikan culture fit yang sesuai dengan harapan calon karyawan untuk memenangkan persaingan dalam merekrut talenta terbaik.
Co-Authors Anika Nunik Alfiany Daniel Rikzen S Fianto Ady S M. Resa F Miftakul Huda Nur Fatikah Raflika Yogi Restu Fauzi Rudolf Flotora A Suwandi Suwandi Tiana Setianingrum