Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.751
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Indonesia Sosial Sains Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi
Purwadhi
ARS University
Humanities Astronomy Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Chemistry Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Earth & Planetary Sciences Economics, Econometrics & Finance Energy Environmental Science Immunology & microbiology Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Materials Science & Nanotechnology Neuroscience Physics Social Sciences

Published : 3 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 3 Documents
Search

 1 
Kontribusi Beban Kerja, Stres Kerja dan Iklim Kerja terhadap Kinerja Perawat di RS Bhakti Asih Brebes Dedy Sugiharto; Purwadhi; Nining Handayani
EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Vol. 4 No. 1: November 2024
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/ekoma.v4i1.6230

Abstract

Kinerja perawat merupakan faktor penting dalam keberhasilan pelayanan kesehatan di rumah sakit. Banyak faktor yang mempengaruhi kinerja perawat, di antaranya beban kerja, stres, dan iklim kerja. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis kontribusi beban kerja, stres, dan iklim kerja terhadap kinerja perawat. Populasi dalam penelitian ini adalah perawat yang bekerja di sebuah rumah sakit, dengan sampel yang dipilih sebanyak 109 orang perawat menggunakan teknik random sampling. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya. Analisis data dilakukan menggunakan regresi linier berganda untuk mengetahui pengaruh masing-masing variabel independen terhadap variabel dependen, yaitu kinerja perawat. Hasil penelitian menunjukkan bahwa beban kerja memiliki pengaruh positif signifikan terhadap kinerja perawat dengan 57,8 % beban kerja berat. Stres kerja memberikan pengaruh negatif signifikan dengan 65,1% stres kerja, sementara iklim kerja juga berpengaruh negatif signifikan terhadap kinerja perawat dengan 52,3% iklim kerja baik. Nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 0,622 menunjukkan bahwa 62,2% variasi kinerja perawat dapat dijelaskan oleh ketiga variabel tersebut. Kesimpulan dari penelitian ini adalah beban kerja memberikan kontribusi positif terhadap kinerja, namun stres dan iklim kerja yang buruk memberikan dampak negatif pada kinerja perawat. Oleh karena itu, penting bagi rumah sakit untuk mengelola beban kerja secara efektif dan memperbaiki iklim kerja agar dapat mengurangi stres dan meningkatkan kinerja perawat.
Kontribusi Beban Kerja, Stres Kerja dan Iklim Kerja terhadap Kinerja Perawat di RS Bhakti Asih Brebes Dedy Sugiharto; Purwadhi; Nining Handayani
EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Vol. 4 No. 1: November 2024
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/ekoma.v4i1.6230

Abstract

Kinerja perawat merupakan faktor penting dalam keberhasilan pelayanan kesehatan di rumah sakit. Banyak faktor yang mempengaruhi kinerja perawat, di antaranya beban kerja, stres, dan iklim kerja. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis kontribusi beban kerja, stres, dan iklim kerja terhadap kinerja perawat. Populasi dalam penelitian ini adalah perawat yang bekerja di sebuah rumah sakit, dengan sampel yang dipilih sebanyak 109 orang perawat menggunakan teknik random sampling. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya. Analisis data dilakukan menggunakan regresi linier berganda untuk mengetahui pengaruh masing-masing variabel independen terhadap variabel dependen, yaitu kinerja perawat. Hasil penelitian menunjukkan bahwa beban kerja memiliki pengaruh positif signifikan terhadap kinerja perawat dengan 57,8 % beban kerja berat. Stres kerja memberikan pengaruh negatif signifikan dengan 65,1% stres kerja, sementara iklim kerja juga berpengaruh negatif signifikan terhadap kinerja perawat dengan 52,3% iklim kerja baik. Nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 0,622 menunjukkan bahwa 62,2% variasi kinerja perawat dapat dijelaskan oleh ketiga variabel tersebut. Kesimpulan dari penelitian ini adalah beban kerja memberikan kontribusi positif terhadap kinerja, namun stres dan iklim kerja yang buruk memberikan dampak negatif pada kinerja perawat. Oleh karena itu, penting bagi rumah sakit untuk mengelola beban kerja secara efektif dan memperbaiki iklim kerja agar dapat mengurangi stres dan meningkatkan kinerja perawat.
Compliance-To-Competitive Advantage Framework: A Digital Transformation Strategy for Hospitals Based on Regulatory Compliance, Operational Efficiency, and Service Value Purwadhi; Yani Restiani Widjaja; Tan Fransisca Dian; Elsa Fitriani
Jurnal Indonesia Sosial Sains Vol. 7 No. 7 (2026): Jurnal Indonesia Sosial Sains
Publisher : CV. Publikasi Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59141/jiss.v7i7.2443

Abstract

Hospital digital transformation is often narrowly understood as an administrative obligation to comply with regulations, particularly the implementation of Electronic Medical Records and the integration of national health data. However, when managed as an organizational strategy, digital transformation can be a crucial instrument for improving operational efficiency, strengthening service quality, and building a hospital's competitive advantage. This article aims to develop a conceptual framework for hospital digital transformation based on regulations, operational efficiency, and service value through a narrative literature review approach. The literature was analyzed thematically by combining the perspectives of strategic management, digital transformation, electronic medical records, Indonesian health regulations, the resource-based view, and dynamic capabilities. The study results indicate that hospital digital transformation should not stop at regulatory compliance but should be directed at business process integration, data utilization for decision-making, strengthening the organization's digital capabilities, and creating value for patients and stakeholders. This article proposes the Compliance-to-Competitive Advantage Framework, a step-by-step model that links digital regulatory pressures with the development of digital capabilities, operational efficiency, service value, and competitive advantage. This framework can serve as a practical guide for hospital management in designing a digital transformation that not only fulfills obligations but also generates strategic value.
Co-Authors Dedy Sugiharto Elsa Fitriani Nining Handayani Tan Fransisca Dian Yani Restiani Widjaja