Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.408
P-Index
This Author published in this journals
All Journal J-CEKI
Ananda Izzach Annabila
Universitas Trisakti Jakarta
Humanities Social Sciences

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
Pengaruh Green Transformational Leadership, Environmental Satisfaction Terhadap Employees Environmental Performance Pada Karyawan RS. Pelabuhan Jakarta Azza Safina Lituhayu; Netania Emilisa; Ananda Izzach Annabila; Rahmat Dovianton
J-CEKI : Jurnal Cendekia Ilmiah Vol. 4 No. 1: Desember 2024
Publisher : CV. ULIL ALBAB CORP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/jceki.v4i1.7086

Abstract

Masalah lingkungan sebagai fokus utama dalam diskusi internasional yang mempengaruhi kehidupan manusia dan bisnis. Untuk menjaga daya saing jangka panjang, perusahaan perlu mempertimbangkan strategi yang efektif dalam memanfaatkan sumber daya manusia. Sumber daya manusia tidak hanya sebagai penggerak operasional, tetapi juga kunci dalam mencapai tujuan perusahaan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dan korelasional untuk menyelidiki hubungan antara Green Transformational Leadership, Environmental Satisfaction, Green Work Engagement, dan Employees Environmental Performance. Hasil analisis deskriptif menunjukkan bahwa Green Transformational Leadership, Environmental Satisfaction, Green Work Engagement, dan Employees Environmental Performance memiliki pengaruh signifikan di PT Rumah Sakit Pelabuhan di Jakarta. Hasil pengujian hipotesis menegaskan bahwa Green Transformational Leadership dan Environmental Satisfaction secara positif mempengaruhi Green Work Engagement, yang selanjutnya berkontribusi pada kinerja lingkungan karyawan. Temuan ini memberikan wawasan tentang bagaimana kepemimpinan dan kepuasan lingkungan dapat mempengaruhi keterlibatan karyawan terhadap isu-isu lingkungan dan kinerja lingkungan organisasi secara keseluruhan.
Pengaruh Extrinsic Motivation, Stress Terhadap Turnover Intention Kepada Pekerja Migran Indonesia PT. Duta Banten Mandiri Ananda Izzach Annabila; Netania Emilisa; azza safina Lituhayu; Fitria Hanum Prameswari
J-CEKI : Jurnal Cendekia Ilmiah Vol. 4 No. 1: Desember 2024
Publisher : CV. ULIL ALBAB CORP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/jceki.v4i1.7092

Abstract

Kemiskinan di Indonesia menyebabkan akses terbatas terhadap pendidikan, kesehatan, dan pekerjaan, mendorong urbanisasi dan kesulitan dalam memenuhi kebutuhan dasar. Banyak keluarga bergantung pada lebih dari satu sumber pendapatan, dengan wanita bekerja demi ekonomi dan aktualisasi diri. Migrasi ke luar negeri seringkali dihadapkan pada tantangan kerja yang memicu Turnover Intention. Penelitian ini menguji pengaruh Extrinsic Motivation For ATW dan Stress terhadap Turnover Intention, dimediasi oleh Work Life Conflict, pada pekerja migran di PT. Duta Banten Mandiri. Hasil menunjukkan pengaruh signifikan dari motivasi ekstrinsik dan stres terhadap konflik kehidupan kerja dan niat berpindah kerja.
Co-Authors Azza Safina Lituhayu Fitria Hanum Prameswari Netania Emilisa Rahmat Dovianton