Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.23
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Neraca Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi
Sephia Dwi Titania
Unknown Affiliation
Economics, Econometrics & Finance Environmental Science

Published : 1 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search

 1 
PENGARUH EMPLOYEE WELL BEING, KEPUASAN KERJA DAN KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN DIVISI SDM PADA PT PERKEBUNAN NUSANTARA I REGIONAL 4 SURABAYA Sephia Dwi Titania; Tri Andjarwati
Musytari : Jurnal Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi Vol. 11 No. 3 (2024): Musytari : Neraca Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi
Publisher : Cahaya Ilmu Bangsa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.8734/musytari.v11i3.7980

Abstract

Kinerja karyawan yang baik sangat diperlukan guna menghasilkan kualitas SDM yang baik dalam perusahaan. Untuk lebih meningkatkan kinerja pegawai, PT Perkebunan Nusantara I Regional 4 Surabaya memperhatikan kesejahteraan karyawan, menciptakan lingkungan kerja yang memuaskan, dan menerapkan gaya kepemimpinan yang mendukung. Gaya kepemimpinan transformasional, yang menekankan visi, komunikasi, dan dukungan, dapat menciptakan lingkungan kerja yang positif. Kepemimpinan yang efektif pada kesejahteraan karyawan akan menghasilkan kepuasan terhadap karyawan. Karyawan yang puas akan lebih termotivasi untuk mencapai tujuan yang ditetapkan dan berdampak langsung pada peningkatan kinerja. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif dengan pengumpulan data melalui kuesioner yang disebarkan kepada 60 karyawan. Data diuji dan dianalisis melalui Statistical Package for the Social Sciences (SPSS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa employee well-being berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Selain itu, kepuasan kerja juga terbukti memiliki dampak positif yang signifikan terhadap kinerja karyawan. Kepemimpinan transformasional berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.
Co-Authors Tri Andjarwati