Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

MEMBENTUK ORGANISASI YANG KUAT DENGAN KEPEMIMPINAN YANG EFEKTIF Vistarini, Trianti Vistarini; Kaifa, Siti Rahmah Bilaa; Aulia, Dhafina Milda; Jannah, Adinda Rizka Niswatul
Musytari : Jurnal Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi Vol. 11 No. 5 (2024): Musytari : Neraca Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi
Publisher : Cahaya Ilmu Bangsa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.8734/musytari.v11i5.8066

Abstract

Kepemimpinan yang efektif merupakan keterampilan manajerial yang krusial dalam memfasilitasi kolaborasi dan pencapaian tujuan organisasi. Pemimpin yang sukses harus menguasai keterampilan teknis dan manajerial, termasuk kemampuan untuk memotivasi, berkomunikasi dengan jelas, dan memahami kebutuhan individu dalam tim. Karakteristik utama pemimpin efektif meliputi visi yang jelas, kemampuan untuk memotivasi, empati, kreativitas, serta keadilan dalam pengambilan keputusan. Selain itu, pemimpin juga dituntut untuk adaptif terhadap tantangan modern seperti kemajuan teknologi dan globalisasi. Dengan memahami dinamika tim dan lingkungan kerja yang terus berubah, pemimpin dapat menciptakan suasana kerja yang produktif dan inovatif. Penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan yang baik tidak hanya berfokus pada hasil jangka pendek, tetapi juga pada pengembangan hubungan jangka panjang dan keberlanjutan organisasi di era digital.
Transformasi Digital Administratif: Studi Kasus Sekretaris Perguruan Tinggi Di Era Hybrid Working Vistarini, Trianti; Nuraini, Deby; Aulia, Dhafina Milda; Jannah, Adinda Rizka Niswatul; Raihan, Firdaus Arif
Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan Vol 12 No 1.B (2026): Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan
Publisher : Peneliti.net

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Pandemi Covid-19 telah mempercepat penerapan sistem kerja hybrid di berbagai sektor, salah satunya perguruan tinggi. Perubahan seperti ini menuntut penyesuaian secara signifikan terhadap peran sekretaris perguruan tinggi yang sebelumnya sangat bergantung pada tatap muka dan sistem manual. Artikel ini bertujuan untuk mengkaji bentuk transformasi digital yang dialami oleh sekretaris di lingkungan perguruan tinggi, tantangan yang dihadapi dalam proses digitalisasi administrasi, serta strategi adaptasi yang dapat diterapkan untuk menunjang peran mereka di era hybrid working. Melalui metode kajian literatur, artikel ini mengidentifikasi bahwa transportasi digital sekretaris mencakup penggunaan platform kolaborasi daring, sistem manajemen dokumen berbasis cloud, serta perubahan budaya organisasi.