Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.23
P-Index
This Author published in this journals
All Journal TEKNOBIS : Jurnal Teknologi, Bisnis dan Pendidikan
Widia Wati
Universitas Catur Insan Cendekia
Economics, Econometrics & Finance Education Social Sciences

Published : 1 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search

 1 
Pengaruh Pelatihan dan Kepuasan Anggota Terhadap Retensi Talenta Melalui Loyalitas Anggota di Sanggar Tari Cirebon Widia Wati; Sudadi Pranata; Oryz Agnu Dian Wulandari
TEKNOBIS : Jurnal Teknologi, Bisnis dan Pendidikan Vol. 5 No. 1 (2026): TEKNOBIS : Jurnal Teknologi, Bisnis dan Pendidikan
Publisher : Shofanah Media Berkah

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Seni tari tradisional merupakan bagian penting warisanbudaya yang perlu dilestarikan, dan sanggar tari memiliki peranstrategis dalam pembinaan generasi muda serta pelestarian nilaibudaya lokal. Namun, lima sanggar tari di Cirebon menghadapimasalah retensi talenta yang serius, ditunjukkan oleh tingginyatingkat turnover anggota dari total 1.836 anggota, hanya 610 anggota yang tersisa aktif. Kondisi ini menuntut kajianmengenai faktor yang memengaruhi keberlanjutan keanggotaan. Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh Pelatihan dan Kepuasan Anggota terhadap Retensi Talenta melalui LoyalitasAnggota sebagai variabel mediasi. Penelitian menggunakanpendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian asosiatif kausal, melibatkan 100 responden anggota aktif berusia minimal 15 tahun yang dipilih melalui teknik purposive sampling. Data dianalisis menggunakan Structural Equation Modeling berbasisPartial Least Square (SEM-PLS) dengan bantuan software SmartPLS 4. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Pelatihandan Kepuasan Anggota berpengaruh positif dan signifikanterhadap Retensi Talenta, baik secara langsung maupun melaluiLoyalitas Anggota sebagai mediator. Nilai R-Square menunjukkan Pelatihan dan Kepuasan Anggota mampumenjelaskan 65% variasi Loyalitas Anggota, sementara ketigavariabel secara bersama-sama menjelaskan 81,1% variasiRetensi Talenta. Temuan ini menegaskan bahwa program pelatihan yang terstruktur dan peningkatan kepuasan anggotasangat penting untuk membangun loyalitas guna menekantingkat turnover, sehingga keberlanjutan sanggar tari sebagaiwadah pelestarian budaya dapat lebih terjaga di masa mendatang.
Co-Authors Oryz Agnu Dian Wulandari Pranata, Sudadi