Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.444
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Scientica: Jurnal Ilmiah Sains dan Teknologi Journal of Computer Science Contributions (Jucosco)
Ardilla, Al Ihsan Fauzi
Unknown Affiliation
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Social Sciences Other

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TOXIC TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT XYZ Ardilla, Al Ihsan Fauzi; Elvangga , Kelvin; Maulana , Rifqi; Hadi , Fairuz Irfan; Ubaidillah , Muhammad Rofiq; Darmawan , Krisna; Nurfiyah, Nurfiyah
Scientica: Jurnal Ilmiah Sains dan Teknologi Vol. 3 No. 2 (2024): Scientica: Jurnal Ilmiah Sains dan Teknologi
Publisher : Komunitas Menulis dan Meneliti (Kolibi)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menyelidiki pengaruh budaya organisasi yang toksik terhadap kinerja karyawan di PT XYZ. Budaya organisasi yang toksik didefinisikan sebagai lingkungan kerja yang dipenuhi perilaku negatif seperti intimidasi, bullying, dan kurangnya dukungan, yang dapat merugikan kesejahteraan karyawan dan produktivitas organisasi. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan pengumpulan data melalui kuesioner yang melibatkan 70 karyawan. Hasil analisis regresi menunjukkan bahwa budaya organisasi yang toksik memiliki dampak negatif yang signifikan terhadap kinerja karyawan, dengan koefisien regresi sebesar -0,255. Ini berarti setiap peningkatan dalam budaya toksik akan mengakibatkan penurunan kinerja karyawan. Koefisien determinasi menunjukkan bahwa 34,7% variasi kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh budaya organisasi yang buruk. Penelitian ini merekomendasikan agar manajemen PT XYZ mengambil langkah-langkah untuk memperbaiki budaya organisasi, termasuk mengatasi kepemimpinan yang beracun dan menciptakan lingkungan kerja yang lebih mendukung. Temuan ini menyoroti pentingnya budaya organisasi yang positif dalam meningkatkan kinerja karyawan dan mencapai tujuan organisasi secara keseluruhan.
Digitalisasi Pembuatan Surat Keterangan Usaha Bagi Pelaku UMKM di Kelurahan Harapan Baru Kota Bekasi Sinaga, Desmin Novita; Armansyah, Reggya Ahmad; Selly L.M., Faustina; Kurnia, Bintang; Aristoteles; Ardhana, Rehan Surya; Gultom, Daniel Exaudi; Ardilla, Al Ihsan Fauzi; Wibowo, Danu Righel; Purnomo, Akhmad Dwi; Nugraha, Alif Waskita; Firzi, Rangga Juniar; Putra, Tri Dharma
Journal Of Computer Science Contributions (JUCOSCO) Vol. 6 No. 1 (2025): Januari 2026
Publisher : Lembaga Penelitian, Pengabdian kepada Masyarakat dan Publikasi Universitas Bhayangkara Jakarta Raya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31599/w3bp9646

Abstract

The Community Service Program (Kuliah Kerja Nyata/KKN) conducted by students of Universitas Bhayangkara Jakarta Raya aims to support the digital transformation of public services in Kelurahan Harapan Baru, Bekasi City, particularly in the process of issuing Business Certificates (Surat Keterangan Usaha/SKU) for Micro, Small, and Medium Enterprises (MSMEs). Administrative services in the kelurahan were previously managed manually, resulting in slow processing times, data redundancy, and a high risk of human error. This program implemented a digital-based administrative service system utilizing Google Form for data input, Google Sheets as a database, and Google Apps Script for document automation. The implementation stages included initial coordination with the kelurahan, system design, internal testing, socialization, and direct assistance to MSME actors. The digital system enables faster SKU processing, structured data management, and improved accessibility for the community. The results indicate that the digital system significantly improves administrative efficiency, accuracy of data management, and transparency of public services. In addition, MSME actors gain easier access to business legality and increased digital literacy. This program demonstrates that simple and appropriate digital solutions can effectively support public service improvement and community empowerment at the village level.
Co-Authors Ardhana, Rehan Surya Aristoteles Armansyah, Reggya Ahmad Darmawan , Krisna Elvangga , Kelvin Firzi, Rangga Juniar Gultom, Daniel Exaudi Hadi , Fairuz Irfan Kurnia, Bintang Maulana , Rifqi Nugraha, Alif Waskita Nurfiyah Purnomo, Akhmad Dwi Putra, Tri Dharma Selly L.M., Faustina Sinaga, Desmin Novita Ubaidillah , Muhammad Rofiq Wibowo, Danu Righel