Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.23
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Prosiding Seminar Nasional Sains Dan Teknologi Fakultas Teknik
Ristanto, Ari
Unknown Affiliation
Computer Science & IT Engineering

Published : 1 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search

 1 
Pengaruh Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan, Disiplin Kerja, Terhadap Total Quality Management (TQM) Pada PT Semesta Indah Sentosa Ristanto, Ari; Wahyu Utami, Indah; Filemon Waluyono, Garnet
Prosiding Sains Nasional dan Teknologi Vol 14, No 1 (2024): PROSIDING SEMINAR NASIONAL SAINS DAN TEKNOLOGI 2024
Publisher : Fakultas Teknik Universitas Wahid Hasyim

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36499/psnst.v14i1.11818

Abstract

Dunia usaha di Indonesia sedang berkembang dengan pesat dilihat dari semakin terbukanya peluang bagi masyarakat untuk memulai usaha. Untuk meningkatkan kualitas perusahaan diperlukan kebijakan untuk mencapai tujuan perusahaan Sebagai upaya mencapai tujuan tersebut membutuhkan sebuah manajemen yang mampu meningkatkan dan mempertahankan kondisi perusahaan yang baik yaitu dengan menerapkan Total Quality Management (TQM). Penelitian ini menganalisis pengaruh motivasi kerja, kinerja karyawan, dan disiplin kerja terhadap Total Quality Management (TQM) di PT Semesta Indah Sentosa. Metode yang digunakan adalah penelitian kuantitatif dengan pendekatan korelasional, di mana data diperoleh melalui kuesioner yang dibagikan kepada 50 karyawan perusahaan. Data diuji dengan uji parsial, uji simultan dan ujikoefisiensi determinasi Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin kerja berkontribusi sebesar 27,8%, motivasi kerja sebesar 27%, dan kinerja karyawan sebesar 38,1% terhadap peningkatan TQM. Selain itu, ketiga variabel independen tersebut berpengaruh positif dan signifikan terhadap TQM, baik secara parsial maupun simultan. Koefisien determinasi (R²) sebesar 0,765 mengindikasikan bahwa 76,5% variasi dalam TQM dapat dijelaskan oleh disiplin kerja, motivasi kerja, dan kinerja karyawan, sementara sisanya dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti.
Co-Authors Filemon Waluyono, Garnet WAHYU UTAMI, INDAH