Claim Missing Document
Check
Articles

Found 3 Documents
Search

Pengaruh Suasana Hati Terhadap Perilaku Prososial Mahasiswa Program Studi Ilmu Administrasi Negara Universitas Negeri Manado Wenas, Varessha Syallom; Tiwa, Tellma Mona; Kapahang, Gloridei L.
Journal of Innovative and Creativity Vol. 5 No. 3 (2025)
Publisher : Fakultas Ilmu Pendidikan Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Perilaku prososial seperti menolong,berbagi dan bekerja sama adalah Tindakan sukarela yang bertujuan memberikan manfaat positif kepada individu atau kelompok lain. Penelitian ini didasari oleh mood atau suasana hati yang merupakan salah satu faktor yang mempengaruhi kecenderungan orang berperilaku prososial, dan dalam hal ini peneliti menemukan ada mahasiswa yang tidak melakukan perilaku prososial di lingkungan perkuliahan karena memiliki suasana hati yang buruk. Penelitian ini bertujuan untuk menguji ada tidaknya pengaruh Suasana hati terhadap perilaku prososial pada mahasiswa Program Studi Ilmu Administrasi Negara Universitas Negeri Manado. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif deskriptif. Populasi penelitian ini menggunakan mahasiswa aktif Program Studi Ilmu Administrasi Negara Universitas Negeri Manado tahun ajaran 2024/2025. Jumlah sampel yang digunakan adalah 213 orang yang ditentukan menggunakan Teknik Isaac Michael dengan batas toleransi 5%. Data dikumpulkan menggunakan kuisoner skala Suasana hati dan Perilaku Prososial. Berdasarkan hasil penelitian, Dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh positif yang signifikan antara Suasana Hati dan Perilaku Prososial pada Mahasiswa Program Studi Ilmu Administrasi Negara tahun ajaran 2024\2025. Dimana semakin tinggi Suasana hati, semakin tinggi juga Perilaku Prososial. Hasil T menunjukan nilai sebesar 6,271, yang mendukung hipotesis bahwa Suasana Hati berpengaruh terhadap Perilaku Prososial. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa adanya pengaruh antara suasana hati yang positif terhadap perilaku prososial. Maka dari itu HA diterima, yaitu adanya Pengaruh Suasana Hati terhadap Perilaku Prososial, Sedangkan H0 ditolak.
Pengaruh E-Lifestyle terhadap Perilaku Konsumtif pada Mahasiswa Angkatan 2021 Fakultas Ilmu Pendidikan dan Psikologi Universitas Negeri Manado Pramesti, Kintan Radiva; Dapa, Aldjon Nixon; Kapahang, Gloridei L.
Indonesian Research Journal on Education Vol. 5 No. 6 (2025): Irje 2025
Publisher : Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan, Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/irje.v5i6.3708

Abstract

Studi ini bertujuan guna mengetahui dampak e-lifestyle mengenai kebiasaan konsumtif pada mahasiswa angkatan 2021 Fakultas Ilmu Pendidikan Dan Psikologi Universitas Negeri Manado. Studi ini menerapkan metode kuantitatif dengan teknik pemodelan analisis regresi linear sederhana. Populasi temuan ialah Mahasiswa Angkatan 2021 Fakultas Ilmu Pendidikan dan Psikologi Universitas Negeri Manado sebanyak 583 orang, dengan jumlah sampel penelitian sebanyak 221 orang Yang dipilih sesuai kriteria khusus. Hasil studi membuktikan bahwa e-lifestyle berpengaruh signifikan terhadap perilaku konsumtif mahasiswa dengan taraf signifikan sebanyak 0,000 < 0,05. Serta nilai R-squared sebanyak 0,307 mengindikasikan, e-lifestyle memberikan kontribusi atau pengaruh sebanyak 30,7% terhadap perilaku konsumtif mahasiswa, sementara selebihnya 69,3% terkait dengan aspek lain di luar studi ini. Dapat dinyatakan bahwa kian meningkat e-lifestyle mahasiswa, maka kian meningkat pula kecenderungan perilaku konsumtif mereka. Temuan ini menjadi perhatian penting bagi mahasiswa agar cermat dalam menerapkan teknologi digital dan mengelola perilaku konsumsinya.
PENGARUH KETERLIBATAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI KARYAWAN PT TELKOM AKSES MANADO Sakarti , Baron O.; Tiwa, Tellma M.; Kapahang, Gloridei L.
PSIKOPEDIA Vol. 6 No. 4 (2025): Desember
Publisher : Program Studi Psikologi Universitas Negeri Manado

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.53682/pj.v6i4.12886

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh keterlibatan kerja terhadap komitmen organisasi. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan pendekatan regresi linier sederhana. Sampel penelitian terdiri dari 90 karyawan PT. Telkom Akses Manado. Hasil analisis menunjukkan bahwa keterlibatan kerja tidak berpengaruh secara signifikan terhadap komitmen organisasi, dengan nilai signifikansi sebesar 0,079 (> 0,05). Nilai koefisien determinasi (R Square) sebesar 0,035 menunjukkan bahwa keterlibatan kerja hanya mampu menjelaskan 3,5% variasi dalam komitmen organisasi. Dengan demikian, disimpulkan bahwa keterlibatan kerja bukanlah faktor utama yang menentukan komitmen organisasi. Penelitian ini merekomendasikan agar faktor lain seperti kepuasan kerja, gaya kepemimpinan, budaya organisasi juga diperhatikan dalam meningkatkan komitmen karyawan terhadap organisasi.