Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.751
P-Index
This Author published in this journals
All Journal International Journal of Applied Research and Sustainable Sciences (IJARSS) Jurnal Ekonomi Manajemen dan Kewirausahaan
Andi Herman Tellu
STIM-LPI Makassar
Religion Humanities Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education

Published : 4 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 4 Documents
Search

 1 
Human Resource Management Transformation in the Digital Age: Recent Trends and Implications Wahdaniah; Riska Sucianti; Elizabeth Ambalele; Andi Herman Tellu
International Journal of Applied Research and Sustainable Sciences Vol. 1 No. 3 (2023): November 2023
Publisher : MultiTech Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59890/ijarss.v1i3.902

Abstract

This article examines the transformation of human resource management (HRM) in the evolving digital era. The main focus is integrating advanced technologies such as automation, Artificial Intelligence (AI), and digital platforms in HR management. Also discussed are changes in the role of HR managers, which now require skills in managing technology and analyzing data and adaptive abilities in responding to changing employee needs and industry trends. Emphasis is also placed on the importance of continuous development and training for employees to keep up with technological developments. The article also highlights an organization's readiness for change, including updating policies, restructuring, and retraining. From this analysis, it is concluded that the transformation of HR management in the digital era brings both opportunities and challenges and demands an integrated and adaptive approach from the organization.
OPTIMALISASI PENGELOLAAN MODAL KERJA DALAM MENINGKATKAN KINERJAKEUANGAN PADA PT CAHAYAPUTRA ASA KERAMIK TBK nurbiyanti nurbiyanti; Andi Herman Tellu
Jurnal Ekonomi Manajemen dan Kewirausahaan Vol 3 No 1 (2026): JEKOMERS
Publisher : STIM-LPI Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Optimalisasi Pengelolaan Modal Kerja dalam Meningkatkan Kinerja Keuangan. Sampel dalam penelitian ini adalah laporan keuangan perusahaan PT Cahayaputra Asa Keramik Tbk yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia tahun 2019-2023. Data yang digunakan adalah sampel jenuh. Alat analisis data dalam penelitian ini menggunakan uji asumsi klasik, uji regresi linier sederhana, uji t dan koefisien determinasi (R2) dengan menggunakan SPSS version 26. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa modal kerja tidak berdampak signifikan pada kinerja keuangan. Dapat dilihat pada nilai signifikansi sebesar 0.102 lebih besar dari 0.05 dan nilai koefisien regresi -0.003 mengindikasikan modal kerja berpengaruh negatif pada kinerja keuangan perusahaan. Maka dapat dikatakan bahwa modal kerja belum optimal untuk meningkatkan kinerja keuangan.
Pengaruh Likuiditas dan Risiko Kredit Terhadap Profitabilitas PT Bank Mandiri (Persero) Tbk Periode 2015–2024 Yang Terdaftar Pada Bursa Efek Indonesia Nur Azhizha; Fausiah Fausiah; Andi Herman tellu
Jurnal Ekonomi Manajemen dan Kewirausahaan Vol 3 No 2 (2026): JEKOMERS
Publisher : STIM-LPI Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh likuiditas dan risiko kredit terhadap profitabilitas PT Bank Mandiri (Persero) Tbk periode 2015–2024. Profitabilitas diukur menggunakan Return on Assets (ROA) sebagai indikator utama kinerja keuangan bank. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan data sekunder berupa laporan tahunan, yang dianalisis menggunakan regresi linier berganda melalui perangkat lunak EViews 12. Hasil penelitian menunjukkan bahwa likuiditas tidak berpengaruh signifikan terhadap profitabilitas (t-hitung = -1,007764; p-value = 0,3471), sedangkan risiko kredit berpengaruh negatif dan signifikan terhadap ROA (t-hitung = -3,119023; p-value = 0,0169). Secara simultan, likuiditas dan risiko kredit terbukti memengaruhi profitabilitas (F-statistic = 38,77638; p-value = 0,000163) dengan kontribusi penjelasan sebesar 91,72% (R² = 0,917211). Temuan ini menegaskan bahwa kualitas pengelolaan risiko kredit lebih menentukan keberlanjutan profitabilitas dibandingkan sekadar menjaga tingkat likuiditas. Penelitian ini memberikan kontribusi empiris bagi pengembangan teori intermediasi keuangan serta menjadi masukan praktis bagi manajemen perbankan dalam memperkuat strategi pengendalian risiko kredit.
PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA FISIK TERHADAP KINERJA KARYAWAN UNIT PARKIR DI RUMAH SAKIT UMUM PUSAT DR. WAHIDIN SUDIROHUSODO MAKASSAR Muh. Arif Hidayat; Andi Hendra Syam; Andi Herman Tellu
Jurnal Ekonomi Manajemen dan Kewirausahaan Vol 3 No 3 (2026): JEKOMERS
Publisher : STIM-LPI Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja fisik, baik secara parsial maupun simultan, terhadap kinerja karyawan unit parkir di Rumah Sakit Umum Pusat (RSUP) Dr. Wahidin Sudirohusodo Makassar. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan desain survei. Pengambilan sampel dilakukan menggunakan teknik accidental sampling sehingga diperoleh 30 responden yang merupakan karyawan unit parkir PT Antara Persada Sukses di RSUP Dr. Wahidin Sudirohusodo Makassar. Pengumpulan data data dilakukan melalui observasi, wawancara, dan kuesioner terstruktur. Teknik analisis data yang diterapkan meliputi analisis regresi linear berganda, uji asumsi klasik, uji t, uji F, serta analisis koefisien determinasi (R2) menggunakan program SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan secara parsial (t hitung}} = 3,582; sig. = 0,001 < 0,05). Hal ini mengindikasikan bahwa transparansi bonus, ketepatan waktu gaji, dan pemenuhan tunjangan efektif meningkatkan performa kerja. (2) Lingkungan kerja fisik berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan secara parsial (t hitung= 3,443; sig. = 0,002 < 0,05). Kondisi fasilitas yang optimal, kebersihan, serta sirkulasi udara yang baik terbukti mendongkrak produktivitas di lapangan. (3) Secara simultan, kompensasi dan lingkungan kerja fisik berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (F hitung = 10,373; sig. = 0,000 < 0,05). Kontribusi gabungan kedua variabel independen tersebut dalam menjelaskan variasi kinerja karyawan adalah sebesar 43,5% (R Square = 0,435), sedangkan 56,5% sisanya dipengaruhi oleh faktor lain di luar model penelitian ini.
Co-Authors Andi Hendra Syam Elizabeth Ambalele Fausiah Fausiah Muh. Arif Hidayat Nur Azhizha nurbiyanti nurbiyanti Riska Sucianti Wahdaniah