Garuda - Garba Rujukan Digital

IMPLEMENTATION OF THE FUZZY LOGIC METHOD TO DETERMINE EMPLOYEE ASSESSMENT Siregar, Agus Trinanda; Andrianto, Richi; Rahayu Putri, Perra Budiarti
JURTEKSI (Jurnal Teknologi dan Sistem Informasi) Vol 11, No 1 (2024): Desember 2024
Publisher : Universitas Royal

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33330/jurteksi.v11i1.3446

Abstract: Performance assessment is the process of measuring an organization in achieving predetermined goals. Performance assessment can also be interpreted as periodically determining the operational effectiveness of an organization and its personnel, based on the vision, mission and organizational standards that have been previously established. Performance appraisals are carried out between superiors and subordinates, looking at the employee's work results in the last year. Employee performance assessment at the North Padang Lawas Regency PUPR Service still uses a manual system so that the files are not arranged quickly and employee performance assessment still uses calculations with Microsoft Excel. With this problem, the fuzzy logic method is used. The fuzzy method is used to obtain the best employee performance assessment, with 3 criteria to produce the greatest value selected. This research aims to design an employee performance assessment application using the fuzzy method, to obtain recommendations for promotion. The test results of 8 people had sufficient value and 2 people had low value. For low-ranking employees, they will be given sanctions and reprimands by their superiors, while for employees with sufficient value, their performance must be improved to be even better. Keywords: fuzzy logic; performance; assessment; employee; Abstrak: Penilaian kinerja merupakan proses pengukuran organisasi dalam mencapai tujuan yang telah ditetapkan. Penilaian kinerja dapat juga diartikan sebagai penentuan secara periodik efektivitas operasional suatu organisasi, dan personilnya, berdasarkan visi, misi dan standar organisasi yang telah ditetapkan sebelumnya. Penilaian kinerja dilakukan antara atasan dengan bawahan, melihat hasil kerja pegawai dalam setahun terakhir. Penilaian kinerja pegawai pada Dinas PUPR Kabupaten Padang Lawas Utara masih menggunakan sistem manual sehingga berkas-berkas file tidak tersusun secara rapid dan penilaian kinerja pegawai masih menggunakanperhitungan dengan microsoft excel.Dengan permasalahah tersebut menggunakan metode fuzzy logic. Metode fuzzy digunakan dalam mendapatkan penilaian kinerja pegawai terbaik, dengan 3 kriteria untuk menghasilkan nilai terbesar yang terpilih. Penelitian ini bertujuan untuk merancang aplikasi penilaian kinerja karyawan dengan metode fuzzy, untuk mendapatkan rekomendasi kenaikan jabatan. Hasil tes dari 8 orang memiliki nilai cukup dan 2 orang memiliki nilai rendah. Bagi pegawai yang memiliki nilai rendah akan diberikan sanksi dan teguran oleh atasannya, sedangkan bagi pegawai yang memiliki nilai cukup, kinerjanya harus ditingkatkan agar lebih baik lagi. Kata kunci: fuzzy logic; penilaian; kinerja; pegawai

Desain dan Implementasi Sistem Informasi Persediaan Bahan Pembuatan Kue Menggunakan Bahasa Pemrograman Java dan Database MySQL Irawan, Feri; Rahayu Putri, Perra Budiarti; Harahap, Siti Jahria
Innovative: Journal Of Social Science Research Vol. 4 No. 1 (2024): Innovative: Journal Of Social Science Research
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/innovative.v4i1.7930

Pengolahan data persediaan (stock) memiliki konsekuensi finansial baik secara langsung maupun tidak langsung, karena barang yang dijual atau disimpan dapat dibebankan sebagai biaya untuk menggaji produksi jasa. Pengolahan data yang tidak tepat akan menyebabkan biaya pengadaan dan pemeliharaan persediaan menjadi tidak efisien. Saat ini, proses pengolahan data persediaan bahan untuk membuat kue masih dilakukan secara manual, sehingga laporan yang dihasilkan bersifat umum, yang artinya tidak ada spesifikasi informasi yang diberikan kepada bagian yang terkait. Sistem inventaris yang memungkinkan gudang dan pemilik dengan mudah membuat laporan dan segera melihat apakah ada penambahan atau kekurangan barang. Tujuan dari sistem ini adalah untuk mengendalikan persediaan untuk mencegah terjadinya penumpukan atau kekurangan serta untuk meningkatkan kecepatan, keakuratan dan volume pengolahan data. Dengan diterapkannya sistem ini diharapkan dapat memberikan pelayanan yang lebih baik dan memudahkan pengambilan keputusan manajemen dengan menggunakan sistem informasi yang dirancang.

IMPLEMENTATION OF THE FUZZY LOGIC METHOD TO DETERMINE EMPLOYEE ASSESSMENT Siregar, Agus Trinanda; Andrianto, Richi; Rahayu Putri, Perra Budiarti
JURTEKSI (jurnal Teknologi dan Sistem Informasi) Vol. 11 No. 1 (2024): Desember 2024
Publisher : Lembaga Penelitian dan Pengabdian Kepada Masyarakat (LPPM) STMIK Royal Kisaran

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33330/jurteksi.v11i1.3446

Abstract: Performance assessment is the process of measuring an organization in achieving predetermined goals. Performance assessment can also be interpreted as periodically determining the operational effectiveness of an organization and its personnel, based on the vision, mission and organizational standards that have been previously established. Performance appraisals are carried out between superiors and subordinates, looking at the employee's work results in the last year. Employee performance assessment at the North Padang Lawas Regency PUPR Service still uses a manual system so that the files are not arranged quickly and employee performance assessment still uses calculations with Microsoft Excel. With this problem, the fuzzy logic method is used. The fuzzy method is used to obtain the best employee performance assessment, with 3 criteria to produce the greatest value selected. This research aims to design an employee performance assessment application using the fuzzy method, to obtain recommendations for promotion. The test results of 8 people had sufficient value and 2 people had low value. For low-ranking employees, they will be given sanctions and reprimands by their superiors, while for employees with sufficient value, their performance must be improved to be even better. Keywords: fuzzy logic; performance; assessment; employee; Abstrak: Penilaian kinerja merupakan proses pengukuran organisasi dalam mencapai tujuan yang telah ditetapkan. Penilaian kinerja dapat juga diartikan sebagai penentuan secara periodik efektivitas operasional suatu organisasi, dan personilnya, berdasarkan visi, misi dan standar organisasi yang telah ditetapkan sebelumnya. Penilaian kinerja dilakukan antara atasan dengan bawahan, melihat hasil kerja pegawai dalam setahun terakhir. Penilaian kinerja pegawai pada Dinas PUPR Kabupaten Padang Lawas Utara masih menggunakan sistem manual sehingga berkas-berkas file tidak tersusun secara rapid dan penilaian kinerja pegawai masih menggunakanperhitungan dengan microsoft excel.Dengan permasalahah tersebut menggunakan metode fuzzy logic. Metode fuzzy digunakan dalam mendapatkan penilaian kinerja pegawai terbaik, dengan 3 kriteria untuk menghasilkan nilai terbesar yang terpilih. Penelitian ini bertujuan untuk merancang aplikasi penilaian kinerja karyawan dengan metode fuzzy, untuk mendapatkan rekomendasi kenaikan jabatan. Hasil tes dari 8 orang memiliki nilai cukup dan 2 orang memiliki nilai rendah. Bagi pegawai yang memiliki nilai rendah akan diberikan sanksi dan teguran oleh atasannya, sedangkan bagi pegawai yang memiliki nilai cukup, kinerjanya harus ditingkatkan agar lebih baik lagi. Kata kunci: fuzzy logic; penilaian; kinerja; pegawai

Smart System Augmented Reality For Cultural and Tourism Mapping in North Padang Lawas Rosyid, Januard; Rahayu Putri, Perra Budiarti; Irawan, Feri; Harahap, Hartati
INOVTEK Polbeng - Seri Informatika Vol. 9 No. 2 (2024): November
Publisher : P3M Politeknik Negeri Bengkalis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35314/8p1bvz90

The era of digital technology continues to develop rapidly which opens up new opportunities, including in cultural mapping and tourism. The aim of this research is to develop and evaluate the effectiveness of the Augmented Reality AR system in improving tourism experiences and cultural understanding in North Padang Lawas with innovations in improving tourism experiences through AR. The cultural and tourism potential of North Padang Lawas includes Bahal I Temple, Bahal II Temple, Bahal III Temple, Aek Milas Pangirkiran, Sagayung Lake, Danao Tao, Paya Goti Lake and Siombob Waterfall. The use of AR in cultural and tourism mapping makes it easier for tourists to navigate with additional information presented interactively. The research method stages are: First, Literature Study: collecting information about AR technology, Second, Survey and Interview: interviews with tourists, local communities, tourism stakeholders and cultural experts. Third Prototype Development: Developing an AR application prototype. Fourth Testing and Evaluation: Testing the AR application can run on an Android smartphone and the AR application can scan tourist and cultural barcodes. Next, evaluate the effectiveness of the application in improving tourism experiences and understanding of cultural heritage in North Padang Lawas. Fifth Data Analysis: data obtained from surveys, interviews and application testing to evaluate the success of applying AR technology in cultural and tourism mapping in North Padang Lawas. AR technology in tourism and culture can enrich tourism and culture with different interactive experiences, education, digitalization, tourism and culture preservation and innovation in developing mapping of cultural and tourist objects

Title

Found 4 Documents
Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title Search

Found 4 Documents Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title

Found 4 Documents
Search