Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.835
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Ilmiah Hospitality Management Jurnal Ilmiah Pariwisata dan Bisnis
Puguh, Lolita Saraswati
Unknown Affiliation
Economics, Econometrics & Finance Social Sciences

Published : 5 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 5 Documents
Search

 1 
Mapping of Toronipa Coastal Tourism in Konawe Regency South East Sulawesi Province Puguh, Lolita Saraswati; Koerniawaty, Francisca Titing; Mahendra, I Wayan Eka
Jurnal Ilmiah Hospitality Management Vol. 13 No. 1 (2022)
Publisher : Institut Pariwisata dan Bisnis Internasional

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.22334/jihm.v13i1.242

Abstract

This research provides substantial data to reinvigorate Toronipa marine tourism in Konawe Regency, Southeast Sulawesi Province, then this research aims to map the potential attractions around Toronipa beach, and deeply analyze the challenges faced in order to revitalize Toronipa coastal tourism, so that an appropriate development model can be designed for Toronipa coastal tourism destinations. This research implements the initial stage of the Research & Development approach, is a need analysis stage by mapping the potential and challenges with qualitative analysis methods. Data were collected using passive participatory observation techniques, interviews and FGDs. The results showed that the main potential attraction is a beautiful white sandy beach along the 4 km coastline. There are typical Toronipa culinary, tourist facilities in the form of gazebos, toilets, rides and water attractions. The accessibility to destinations is in good condition. The existence of tourism awareness group, tourism human resources and friendly people in welcoming tourists. The challenges faced in developing Toronipa coastal tourism are the unavailability of adequate marine vehicle facilities, the number of artificial attractions is not much, some tourist facilities such as gazebos and toilets are not well maintained, parking lots are still inadequate, and there is no marine tour guide service.
Pengaruh kompensasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan di hotel plaza inn kendari : Effect of compensation and work discipline on employee performance at hotel plaza inn kendari Puguh, Lolita Saraswati
Jurnal Ilmiah Pariwisata dan Bisnis Vol. 1 No. 6 (2022): Jurnal Ilmiah Pariwisata dan Bisnis
Publisher : Institut Pariwisata dan Bisnis Internasional

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (354.096 KB)

Abstract

Kinerja karyawan memegang peranan penting bagi keberhasilan suatu organisasi. Agar dapat melaksanakan tugas dan fungsinya, faktor yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan yaitu kompensasi dan disiplin kerja. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompensasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan di Hotel Plaza Inn Kendari. Teknik pengumpulan data yang digunakan dengan menyebarkan kuesioner kepada responden yang merupakan karyawan Hotel Plaza Inn Kendari yang berjumlah 76 karyawan. Responden tersebut dipilih dengan menggunakan teknik pengambilan sampling jenuh atau menggunakan seluruh populasi sebagai sampel penelitian. Data hasil pengumpulan kuesioner kemudian dilakukan analisis kuantitatif, meliputi: uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda, serta pengujian. hipotesis melalui uji F dan uji t. Kompensasi dan disiplin berpengaruh positif dan signifikan secara simultan terhadap kinerja dengan nilai Fhitung 78,066 dan sig 0,000 < 0,05. Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap kinerja karyawan dengan nilai thitung 10,737 dan sig 0,000 < 0,05. Disiplin berpengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap kinerja karyawan dengan nilai thitung 6,682 dan sig 0,000 < 0,05. Hasil tersebut mengindikasikan bahwa untuk meningkatkan kinerja karyawan di Hotel Plaza Inn Kendari, pihak hotel perlu memperhatikan kompensasi dan disiplin kerja. Karena kompensasi dan disiplin kerja terbukti dapat mempengaruhi kinerja karyawan.
Pengaruh kompensasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan di hotel plaza inn kendari: The effect of compensation and work discipline on employee performance at hotel plaza inn kendari Puguh, Lolita Saraswati; Koerniawaty , Francisca Titing
Jurnal Ilmiah Pariwisata dan Bisnis Vol. 1 No. 10 (2022): Jurnal Ilmiah Pariwisata dan Bisnis
Publisher : Institut Pariwisata dan Bisnis Internasional

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.22334/paris.v1i10.194

Abstract

Kinerja karyawan memegang peranan penting bagi keberhasilan suatu organisasi. Agar dapat melaksanakan tugas dan fungsinya, faktor yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan yaitu kompensasi dan disiplin kerja. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompensasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan di Hotel Plaza Inn Kendari. Teknik pengumpulan data yang digunakan dengan menyebarkan kuesioner kepada responden yang merupakan karyawan Hotel Plaza Inn Kendari yang berjumlah 76 karyawan. Responden tersebut dipilih dengan menggunakan teknik pengambilan sampling jenuh atau menggunakan seluruh populasi sebagai sampel penelitian. Data hasil pengumpulan kuesioner kemudian dilakukan analisis kuantitatif, meliputi: uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda, serta pengujian hipotesis melalui uji F dan uji t. Kompensasi dan disiplin berpengaruh positif dan signifikan secara simultan terhadap kinerja dengan nilai Fhitung 78,066 dan sig 0,000 < 0,05. Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap kinerja karyawan dengan nilai thitung 10,737 dan sig 0,000 < 0,05. Disiplin berpengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap kinerja karyawan dengan nilai thitung 6,682 dan sig 0,000 < 0,05. Hasil tersebut mengindikasikan bahwa untuk meningkatkan kinerja karyawan di Hotel Plaza Inn Kendari, pihak hotel perlu memperhatikan kompensasi dan disiplin kerja. Karena kompensasi dan disiplin kerja terbukti dapat mempengaruhi kinerja karyawan.
Pengaruh kompensasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan di hotel plaza inn kendari : Effect of compensation and work discipline on employee performance at hotel plaza inn kendari Puguh, Lolita Saraswati
Jurnal Ilmiah Pariwisata dan Bisnis Vol. 1 No. 6 (2022): Jurnal Ilmiah Pariwisata dan Bisnis
Publisher : Institut Pariwisata dan Bisnis Internasional

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Kinerja karyawan memegang peranan penting bagi keberhasilan suatu organisasi. Agar dapat melaksanakan tugas dan fungsinya, faktor yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan yaitu kompensasi dan disiplin kerja. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompensasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan di Hotel Plaza Inn Kendari. Teknik pengumpulan data yang digunakan dengan menyebarkan kuesioner kepada responden yang merupakan karyawan Hotel Plaza Inn Kendari yang berjumlah 76 karyawan. Responden tersebut dipilih dengan menggunakan teknik pengambilan sampling jenuh atau menggunakan seluruh populasi sebagai sampel penelitian. Data hasil pengumpulan kuesioner kemudian dilakukan analisis kuantitatif, meliputi: uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda, serta pengujian. hipotesis melalui uji F dan uji t. Kompensasi dan disiplin berpengaruh positif dan signifikan secara simultan terhadap kinerja dengan nilai Fhitung 78,066 dan sig 0,000 < 0,05. Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap kinerja karyawan dengan nilai thitung 10,737 dan sig 0,000 < 0,05. Disiplin berpengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap kinerja karyawan dengan nilai thitung 6,682 dan sig 0,000 < 0,05. Hasil tersebut mengindikasikan bahwa untuk meningkatkan kinerja karyawan di Hotel Plaza Inn Kendari, pihak hotel perlu memperhatikan kompensasi dan disiplin kerja. Karena kompensasi dan disiplin kerja terbukti dapat mempengaruhi kinerja karyawan.
Pengaruh kompensasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan di hotel plaza inn kendari: The effect of compensation and work discipline on employee performance at hotel plaza inn kendari Puguh, Lolita Saraswati; Koerniawaty , Francisca Titing
Jurnal Ilmiah Pariwisata dan Bisnis Vol. 1 No. 10 (2022): Jurnal Ilmiah Pariwisata dan Bisnis
Publisher : Institut Pariwisata dan Bisnis Internasional

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.22334/paris.v1i10.194

Abstract

Kinerja karyawan memegang peranan penting bagi keberhasilan suatu organisasi. Agar dapat melaksanakan tugas dan fungsinya, faktor yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan yaitu kompensasi dan disiplin kerja. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompensasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan di Hotel Plaza Inn Kendari. Teknik pengumpulan data yang digunakan dengan menyebarkan kuesioner kepada responden yang merupakan karyawan Hotel Plaza Inn Kendari yang berjumlah 76 karyawan. Responden tersebut dipilih dengan menggunakan teknik pengambilan sampling jenuh atau menggunakan seluruh populasi sebagai sampel penelitian. Data hasil pengumpulan kuesioner kemudian dilakukan analisis kuantitatif, meliputi: uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda, serta pengujian hipotesis melalui uji F dan uji t. Kompensasi dan disiplin berpengaruh positif dan signifikan secara simultan terhadap kinerja dengan nilai Fhitung 78,066 dan sig 0,000 < 0,05. Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap kinerja karyawan dengan nilai thitung 10,737 dan sig 0,000 < 0,05. Disiplin berpengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap kinerja karyawan dengan nilai thitung 6,682 dan sig 0,000 < 0,05. Hasil tersebut mengindikasikan bahwa untuk meningkatkan kinerja karyawan di Hotel Plaza Inn Kendari, pihak hotel perlu memperhatikan kompensasi dan disiplin kerja. Karena kompensasi dan disiplin kerja terbukti dapat mempengaruhi kinerja karyawan.
Co-Authors I Wayan Eka Mahendra Koerniawaty , Francisca Titing Koerniawaty, Francisca Titing