Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.751
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Ekonomi Efektif Journal of Research and Publication Innovation Jurnal Intelek Insan Cendikia JURNAL AKADEMIK EKONOMI DAN MANAJEMEN
R.R. Mardiana Yulianti
Unknown Affiliation
Religion Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Social Sciences Other

Published : 4 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 4 Documents
Search

 1 
PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT GOSILAT INDONESIA KOTA DEPOK Affan Dahrul Sanha; R.R. Mardiana Yulianti
Journal of Research and Publication Innovation Vol 2 No 4 (2024): OCTOBER
Publisher : Journal of Research and Publication Innovation

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

The aim of this research is to determine the influence of leadership and work discipline on the performance of PT Gosilat Indonesia Depok City employees. The method used partially and simultaneously is quantitative. The population and sample in this study were 50 respondents. Data analysis techniques use instrument tests, classical assumption tests, regression tests, correlation coefficient tests, coefficient of determination tests, hypothesis tests. The results of the research show that simultaneously the leadership and work discipline variables have a significant effect on the performance of PT Gosilat Indonesia Depok City employees with a value of 0.920 while the remainder is (100 - 84.6% = 15.4%), while the partial test shows that leadership has a significant effect on employee performance of PT Gosilat Indonesia Depok City with a calculated t value > t table or (8.884 > 1.677). This is also reinforced by the ρ value < Sig. 0.05 or (0.000 < 0.05). Thus, H0 is rejected and H1 is accepted. Meanwhile, work discipline has a significant effect on the performance of PT Gosilat Indonesia Depok City employees with a value of tcount > ttable or (13.651 > 1.677). This is also reinforced by the ρ value < Sig. 0.05 or (0.000 < 0.05). Thus, H0 is rejected and H1 is accepted. So it can be concluded that leadership and work discipline influence employee performance.
Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Palapa Alta Utama Kota Depok Agis Samrotul Fadillah; R.R. Mardiana Yulianti
JURNAL AKADEMIK EKONOMI DAN MANAJEMEN Vol. 2 No. 1 (2025): JURNAL AKADEMIK EKONOMI DAN MANAJEMEN 
Publisher : CV. KAMPUS AKADEMIK PUBLISING

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61722/jaem.v2i1.4119

Abstract

The aim of this research is to determine the influence of motivation and work discipline on the performance of employees of PT Palapa Alta Utama Depok City. The method used partially and simultaneously is quantitative. The population and sample in this study were 84 respondents. Data analysis techniques, classical assumption tests, regression tests, correlation coefficient tests, coefficient of determination tests, hypothesis tests. The results of the research show that simultaneously the variables of motivation and work discipline have a significant effect on the performance of employees of PT Palapa Alta Utama Depok City with a value of 0.724 while the remainder is (100 – 52.4%= 47.6%) while the partial test shows that motivation has a significant effect on employee performance of PT Palapa Alta Utama Depok City with a calculated t value > t table or (6,355 > 1,663). This is also reinforced by the ρ value < Sig. 0.05 or (0.000 < 0.05). Thus, H0 is rejected and H1 is accepted. Meanwhile, work discipline has a significant effect on the performance of PT Palapa Alta Utama employees, Depok City with a value of t count > t table or (9.338 > 1.663). This is also reinforced by the ρ value < Sig. 0.05 or (0.000 < 0.05). Thus, H0 is rejected and H1 is accepted. So it can be concluded that motivation and work discipline influence employee performance.
Pengaruh Konflik Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Pt Bintaro Makan Kopi Tangerang Selatan Chania Poetri Pratama; R.R. Mardiana Yulianti
Jurnal Intelek Insan Cendikia Vol. 2 No. 7 (2025): JULI 2025
Publisher : PT. Intelek Cendikiawan Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh konflik kerja dan lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT. Bintaro Makan Kopi, Tangerang Selatan, baik secara parsial maupun secara simultan. Metode yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan pendekatan deskriptif. Populasi pada penelitian ini berjumlah 60 responden. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh dan diperoleh sampel dalam penelitian ini berjumlah 60 responden. Teknik analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi, analisis koefisien korelasi, analisis koefisien determinasi, dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini adalah konflik kerja berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan dengan persamaan regresi Y = 20,347 + 0,446X₁. Nilai koefisien determinasi sebesar 0,564 atau sebesar 54,9%, sedangkan sisanya sebesar 45,1% dipengaruhi faktor lain. Uji hipotesis diperoleh nilai t hitung > t tabel (2,941 > 1,671). Dengan demikian, maka H₀ ditolak dan Hₐ diterima. Hal ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara konflik kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT. Bintaro Makan Kopi. Lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan dengan persamaan regresi Y = 20,347 + 0,530X₂. Diperoleh nilai koefisien determinasi sebesar 0,564 atau sebesar 54,9% sedangkan sisanya 45,1% dipengaruhi faktor lain yang tidak dilakukan penelitian. Uji hipotesis diperoleh nilai t hitung > t tabel (2,767 > 1,671). Dengan demikian, H₀ ditolak dan Hₐ diterima. Hal ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT. Bintaro Makan Kopi. Konflik kerja dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan dengan persamaan regresi Y = 20,347 + 0,446X₁ + 0,530X₂. Diperoleh nilai koefisien determinasi sebesar 0,564 atau sebesar 54,9%, sedangkan sisanya 45,1% dipengaruhi faktor lain yang tidak dilakukan penelitian
Pengaruh Motivasi Belajar Terhadap Prestasi Akademik Mahasiswa Program Studi Manajemen Universitas Pamulang Maharani, Haidilia; R.R. Mardiana Yulianti; Nur Aini Yusuf
Jurnal Ekonomi Efektif Vol. 8 No. 1 (2025): JURNAL EKONOMI EFEKTIF
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/JEE.v8i1.53093

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi belajar terhadap prestasi akademik mahasiswa Program Studi Manajemen di Universitas Pamulang. Motivasi belajar adalah faktor krusial yang memengaruhi keberhasilan akademik, dengan komponen utama seperti self-efficacy, tujuan pencapaian, dan strategi belajar. Pendekatan kuantitatif dengan metode survei digunakan, di mana data dikumpulkan melalui kuesioner yang disebarkan kepada mahasiswa. Prestasi akademik diukur melalui Indeks Prestasi Kumulatif (IPK), dan sampel diambil menggunakan metode purposive sampling. Hasil analisis menunjukkan pengaruh signifikan antara motivasi belajar dan prestasi akademik mahasiswa, dengan self-efficacy sebagai komponen yang paling berpengaruh. Analisis regresi linier menghasilkan model yang signifikan, dengan persamaan Y = 3,129 + 0,835 X, menggambarkan hubungan positif antara motivasi belajar (X) dan prestasi akademik (Y). Nilai R Square sebesar 81,2% menunjukkan bahwa model mampu menjelaskan sebagian besar variasi variabel dependen, sementara sisanya dipengaruhi oleh faktor lain. Temuan ini mengindikasikan bahwa peningkatan motivasi belajar, terutama melalui penguatan self-efficacy, dapat memberikan kontribusi positif terhadap prestasi akademik mahasiswa. Motivasi belajar tidak hanya menjadi pendorong utama dalam pendidikan, tetapi juga berfungsi sebagai indikator penting dalam meraih keberhasilan akademik.
Co-Authors Affan Dahrul Sanha Agis Samrotul Fadillah Chania Poetri Pratama Maharani, Haidilia Nur Aini Yusuf