Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.23
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Widya
Andrean, Luis
Unknown Affiliation
Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Electrical & Electronics Engineering Social Sciences

Published : 1 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search

 1 
PENGARUH KOMPENSASI, LINGKUNGAN KERJA NON FISIK DAN STRESS KERJA TERHADAP TURNOVERINTENTION KARYAWAN PADA PT. MITRA TSUNAMI MARINE Andrean, Luis; Pohan, Yuli Arnida
JURNAL WIDYA Vol. 5 No. 2 (2024): Jurnal Widya, October 2024
Publisher : Akademi Manajemen Informatika dan Komputer Widya Loka Medan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54593/awl.v5i2.414

Abstract

Turnover Intention merupakan keinginan seseorang untuk meninggalkan perusahaan dan mencobamencari pekerjaan yang lebih baik dari tempat bekerja sebelumnya Turnover dapat berupapengunduran diri, perpindahan keluar unit organisasi, pemberhentian atau kematian anggotaorganisasi. Penelitian ini bertujaun untuk mengetahui kompensasi, lingkungan non kerja, dan stresskerja terhadap turnover intention karyawan Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif denganpendekatan asosiatif. Populasi Penelitian ini berjumlah 30 Karyawan pada PT. Mitra Tsunami Marine.Sampling jenuh adalah teknik pengambilan sampel bila semua anggota populasi dijadikan sampel.Pada penelitian ini sampel yang diambil adalah semua karyawan yang menjadi sasaran penelitianberjumlah 30 karyawan. Penelitian ini menggunakan alat analisis regresi linier berganda dilengkapidengan uji asumsi klasik. Hasil analisis secara parsial menunjukkan bahwa kompensasi, lingkungannon kerja, dan stress kerja berpengaruh terhadap turnover intention karyawan. Hasil secara simultandimana kompensasi, lingkungan non kerja, dan stress kerja berpengaruh terhadap turnover intentionkaryawan.
Co-Authors Pohan, Yuli Arnida