Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.444
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Journal of Multidisciplinary Research and Innovation (JMRI)
Siregar, Elsa Resalsa
Unknown Affiliation
Humanities Computer Science & IT Economics, Econometrics & Finance Social Sciences Other

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
PENGARUH WORK FAMILY CONFLICT DAN MANAJEMEN TALENTA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. INDAKO Siregar, Elsa Resalsa; Tambunan, Jeremy Tohonan; Sinurat, Fransius; Tambunan, Toman Sony
JMRI Journal of Multidisciplinary Research and Innovation Vol. 2 No. 3 (2024): December
Publisher : Lembaga Riset dan Pengembangan Sumatera Utara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61240/jmri.v2i3.88

Abstract

Tujuan dari penelitian ini  adalah  untuk mengetahui bagaimana pengaruh Work Family Conflict dan Manajemen Talenta terhadap Kinerja Karyawan. Penelitian ini dilakukan terhadap 60 orang karyawan PT. INDAKO. Pengujian intrument dalam penelitian dilakukan dengan uji validitas dan uji reliabilitas. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dan menggunakan analisis regresi linear berganda dengan bantuan SPSS.  Hasil penelitian menunjukkan bahwa Work Family Conflict dan Manajemen Talenta berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil penelitian ini diharapkan dapat memberikan informasi dan kontribusi dalam pengembangan ilmu pengetahuan terkait dengan pengaruh Work Family Conflict dan Manajemen Talenta terhadap Kinerja Karyawan. Kesimpulan dalam penelitian kali ini bahwa Work Family Conflict tidak berpengaruh dalam kinerja karyawan, tetapi Manajemen Talenta sangat berpengaruh positif pada kinerja karyawan.
PENTINGNYA BUDAYA ORGANISASI DAN SISTEM PENGENDALIAN MANAJEMEN TERHADAP EFEKTIVITAS KERJA Siahaan, Arta; Silalahi, Heni Anjelica; Siregar, Elsa Resalsa
JMRI Journal of Multidisciplinary Research and Innovation Vol. 3 No. 1 (2025): April
Publisher : Lembaga Riset dan Pengembangan Sumatera Utara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61240/jmri.v3i1.99

Abstract

Budaya organisasi merupakan faktor penting yang mempengaruhi efektivitas kerja dan sistem pengendalian manajemen. Dengan menciptakan budaya yang positif dan mendukung, organisasi dapat meningkatkan kinerja karyawan, mendorong penerapan sistem pengendalian yang efektif, dan mencapai tujuan strategis. Budaya yang positif dapat meningkatkan motivasi dan kinerja karyawan, serta mendorong penerapan sistem pengendalian yang efektif. Sebaliknya, budaya yang negatif dapat menghambat efektivitas dan bahkan merusak sistem pengendalian. Penelitian ini bertujuan untuk meninjau peran penting budaya organisasi terhadap efektivitas kerja dan sistem pengendalian manajemen di Universitas HKBP Nommensen Medan. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kualitatif yang menitikberatkan objek pada pendekatan studi pustaka (library research) dengan mengkaji berbagai literatur dan sumber ilmiah yang relevan dengan budaya organisasi dan peran pentingnya terhadap efektifitas kerja dan sistem pengendalian manajemen. Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi yang kuat dapat meningkatkan efektivitas sistem pengendalian manajemen. Dengan demikian, penguatan budaya kerja merupakan strategi penting dalam mencapai tata kelola universitas yang baik (Good University Governance).
Co-Authors Siahaan, Arta Silalahi, Heni Anjelica Sinurat, Fransius Tambunan, Jeremy Tohonan Tambunan, Toman Sony