Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.408
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi Universitas Ngudi Waluyo SENMEA
Fitria Nurul Aini
Unknown Affiliation
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Social Sciences

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
Pengaruh Disiplin Kerja dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT Sahabat Unggul International Kabupaten Semarang Fitria Nurul Aini; Meida Rachmawati
Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi (JEMA) Universitas Ngudi Waluyo Vol. 5 No. 2 (2024): Periode Agustus 2024 - JEMA
Publisher : Universitas Ngudi Waluyo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This research aims to examine the effect of work discipline and compensation on employee performance at PT Sahabat Unggul International Semarang Regency. The data collection method used in this research is a questionnaire. This research is quantitative research, the sampling method used in this research is 100 respondents. The data analysis technique used in this research is multiple linear regression with the help of SPSS 26. The results showed that work discipline has a positive and significant effect on employee performance, compensation has a positive and significant effect on employee performance, work discipline and compensation simultaneously have a positive and significant effect on employee performance. Abstrak Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh disiplin kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan pada PT Sahabat Unggul International Kabupaten Semarang. Metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuesioner.Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif, metode sampling yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 100 responden. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi linier berganda dengan bantuan SPSS 26. Hasil penelitian menunjukan bahwa disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, disiplin kerja dan kompensasi secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.         
Pengembangan Softskill Mahasiswa Di Universitas Nusantara PGRI Kediri Melalui Organisasi Kemahasiswaan Fitria Nurul Aini
Prosiding Seminar Nasional Manajemen, Ekonomi dan Akuntansi Vol. 9 (2024): PROSIDING SEMINAR NASIONAL MANAJEMEN, EKONOMI DAN AKUNTANSI 2024
Publisher : Universitas Nusantara PGRI Kediri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini dilatarbelakangi bahwa saat ini terjadi penurunan minat mahasiswa terhadap organisasi kemahasiswaan. Kendala yang menghadapi kemahasiswaan organisasi selama pelaksanaan kegiatan pengembangan keterampilan yaitu kendala secara internal dan eksternal. Maka dari itu tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengembangan softskill mahasiswa melalui organisasi kemahasiswaan dan manfaat yang diperoleh saat mengikuti organisasi kemahasiswaan di Universitas Nusantara PGRI Kediri. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan jenis penelitian fenomenologi dan studi kasus yang mana pengumpulan data menggunakan triangulasi. Kesimpulan hasil penelitian ini adalah pengembangan softskill mahasiswa Universitas Nusantara PGRI Kediri melalui organisasi kemahasiswaan sudah mengalami pengembangan yang baik namun belum terlalu signifikan, karena hal ini tergantung dengan kemauan dari pribadi masing-masing ingin mengembangkan softskillnya atau tidak. Karena di organisasi sendiri sudah mewadahi siswa untuk mengembangkan dirinya terutama pada softskillnya.
Co-Authors Meida Rachmawati