Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.61
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JURNAL EKSBIS Jurnal E-Bis: Ekonomi Bisnis
Maharani Ekowati, Vivin
Unknown Affiliation
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Social Sciences

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
WORK ENGAGEMENT AS MEDIATION THE EFFECT OF EMPOWERMENT AND TRANSFORMATIONAL LEADERSHIP TO EMPLOYEE PERFORMANCE Basith Faqih, Abdul; Maharani Ekowati, Vivin
JURNAL EKBIS Vol 25 No 1 (2024): EKBIS (Jurnal Analisis, Prediksi dan Informasi
Publisher : Universitas Islam Lamongan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Z workers in Malang City and Empowerment and Transformational Leadership, as well as the mediating function of Work Engagement in this relationship, in order to identify the impact of these factors on Employee Performance. The methodologies utilised in this investigation are quantitative. The study's population consists of one hundred seventy persons from generation Z who work in Malang City. Questionnaires were utilised to collect data, which was then analysed using PLS techniques and SmartPLS version 3. This study found that empowerment and transformational leadership had no meaningful effect on employee performance. The relationship between empowerment and transformative leadership and employee performance may be mediated, in part, by job engagement, but in a more indirect and significant manner.
Kepuasan Dan Komitmen Memediasi Budaya Organisasi Dan Displin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Azizah, Umi; Maharani Ekowati, Vivin
Jurnal E-Bis Vol 9 No 1 (2025): Vol. 9 No.1 2025
Publisher : Politeknik Piksi Ganesha Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37339/e-bis.v9i1.2196

Abstract

PT Andrico Jaya Perkasa adalah perusahaan pengolahan kopi, yang sedang menghadapi tantangan untuk meningkatkan kinerja karyawan di tengah persaingan bisnis yang ketat. Eksplorasi ini memiliki tujuan untuk mengkaji peran variabel kepuasan kerja dan komitmen organisasi sebagai pemediasi dalam hubungan antara budaya organisasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Dengan pendekatan kuantitatif eksplanatif, penelitian ini menggunakan sampel 50 karyawan yang dipilih melalui teknik sampling jenuh. Data dikumpulkan dengan kuesioner Likert dan dianalisis menggunakan Warp PLS. Hasil daei eksplorasi menunjukkan adanya budaya organisasi dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan kepada kinerja karyawan. Kepuasan kerja sebagai mediator hubungan budaya organisasi dengan kinerja, namun tidak memediasi pengaruh disiplin kerja. Sebaliknya, komitmen organisasi memediasi hubungan disiplin kerja terhadap kinerja. Temuan ini memberikan panduan praktis bagi perusahaan untuk meningkatkan kinerja melalui pengelolaan budaya, disiplin, kepuasan, dan komitmen karyawan.
Co-Authors Basith Faqih, Abdul Fahrur Rozi S Siswanto Umi Azizah, Umi