Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.444
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Ekonomi Bisnis Manajemen dan Akuntansi (EBMA) Innovative: Journal Of Social Science Research
Syahla, Hanazka
Unknown Affiliation
Humanities Computer Science & IT Economics, Econometrics & Finance Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Public Health Other

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
Analisis Disiplin Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Depot Air Nur Mutiara Tirta Di Bekasi Dewi, Alya Mutiara; Azhar, Fatimah Nasywa; Syahla, Hanazka; Sulaeman, Eman
Ekonomi Bisnis Manajemen dan Akuntansi (EBMA) Vol 4, No 1: 2023
Publisher : LPPM Universitas Labuhanbatu

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36987/ebma.v4i1.4428

Abstract

This research aims to determine the influence of work discipline and motivation variables on employee performance at Depot Air Nur Mutiara Tirta. The data collection methods used were interviews with one of the employees and the business owner, as well as direct observation of the company. The results of the study indicate a direct and significant positive relationship between work discipline and motivation variables and the variable of employee performance. Work discipline has a greater impact on employee performance compared to motivation. The implication of this research is that the company needs to pay attention to the work discipline of employees, especially in terms of compliance with the rules and procedures set by the business owner. Additionally, motivation also needs to be improved to enhance employee performance. In conclusion, both work discipline and motivation variables have a significant influence on employee performance in the company, and these factors need to be considered by the company to enhance employee performance.
Study Literatur: Pengaruh Gaya Kepemimpinan Demokratis Terhadap Kinerja Karyawan Syahla, Hanazka; Adelia, Rolia; Yulianti, Siska; Sulaeman, Eman
Innovative: Journal Of Social Science Research Vol. 4 No. 5 (2024): Innovative: Journal Of Social Science Research
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/innovative.v4i5.15478

Abstract

Studi ini bertujuan melakukan analisis terhadap dampak dari gaya kepemimpinan demokratis pengaruh terhadap performa pegawai, yang menekankan partisipasi individu melaksanakan tugas dan kewajiban di dalam perusahaan pengambilan keputusan, terbukti meningkatkan motivasi dan produktivitas kerja. Metode yang digunakan adalah studi literatur, dengan menganalisis berbagai penelitian terdahulu terkait topik ini. Hasil analisis menunjukkan bahwa pemimpin yang menerapkan pendekatan demokratis dapat menciptakan lingkungan kerja yang kondusif, mendorong inovasi, serta memperkuat hubungan antara pemimpin dan bawahan. Penelitian ini menemukan bahwa meskipun ada faktor lain yang memengaruhi kinerja, gaya kepemimpinan demokratis memberikan kontribusi signifikan terhadap pencapaian tujuan organisasi. Dengan demikian, rekomendasi bagi perusahaan adalah untuk mengimplementasikan gaya kepemimpinan ini guna meningkatkan kinerja dan kepuasan karyawan. Temuan diharapkan bahwa hal ini dapat berfungsi sebagai pedoman untuk studi yang akan datang dalam bidang kepemimpinan serta pengelolaan tenaga kerja.
Co-Authors Adelia, Rolia Azhar, Fatimah Nasywa Dewi, Alya Mutiara EMAN SULAEMAN Yulianti, Siska