Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.23
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JAKADARA: JURNAL EKONOMIKA, BISNIS, DAN HUMANIORA
Lestari, Ni Kadek Dewi Maya
Unknown Affiliation
Arts Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Education Languange, Linguistic, Communication & Media Social Sciences

Published : 1 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search

 1 
Pengaruh Penghargaan, Sanksi, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Tonys Villas & Resort, Seminyak, Bali Lestari, Ni Kadek Dewi Maya; Komalasari, Yeyen; Krismawintari, Ni Putu Dyah
JAKADARA: JURNAL EKONOMIKA, BISNIS, DAN HUMANIORA Vol. 3 No. 3 (2024): JAKADARA: JURNAL EKONOMI, BISNIS, DAN HUMANIORA
Publisher : LPPM Universitas Dhyana Pura

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36002/jd.v3i3.3511

Abstract

Kinerja karyawan adalah hasil kerja baik kualitas maupun kuantitas yang dihasilkan oleh karyawan. Kinerja dari seorang karyawan ini akan sangat mempengaruhi kelancaran dalam pencapaian tujuan pada perusahaan .Untuk meningkatkan kinerja karyawan dapat dilakukan salah satunya dengan cara meningkatkan penghargaan, sanksi dan lingkungan kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Penghargaan, Sanksi dan Lingkungan kerja secara parsial dan simultan terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini dilakukan di Tonys Villas & Resort dengan sampel sebanyak 42 responden. Teknik analisis data menggunakan Analisis Regresi Linier Berganda. Dari hasil penelitian dapat dilihat bahwa Penghargaan, Sanksi dan lingkungan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan, dimana diperoleh nilai t-hitung 3,514, 2,172, 2,641, dan nilai koefisien regresi 0,739, 0,889 dan 0,434 dan signifikansi 0,001, 0,046. dan 0,012. Secara simultan Penghargaan, Sanksi dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, dimana diperoleh nilai F-hitung 23,544, persamaan regresi sebesar Y = 1,883 + 0,739X1 + 0,889X2 + 0,434X3 dan signifikansi 0,000. Besarnya pengaruh variabel bebas terhadap kinerja karyawan adalah 86,6%.
Co-Authors Krismawintari, N.P.D. Yeyen Komalasari