Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.778
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Bisnis Manajemen dan Akuntansi Transformasi Manageria: Journal of Islamic Education Management
Islamiati, Dini
Unknown Affiliation
Religion Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Social Sciences Other

Published : 3 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 3 Documents
Search

 1 
Komparasi Manajemen Pendidikan  dan Manajemen Pendidikan Islam Hadiyanti, Siti; Islamiati, Dini; Wahmad, Fatkhuri
Transformasi Manageria    Journal of Islamic Education Management Vol. 4 No. 1 (2024): Transformasi Manageria Journal of Islamic Education Management
Publisher : Intitut Agama Islam Nasional Laa Roiba Bogor

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47467/manageria.v4i1.569

Abstract

Management can be applied to educational institutions. Educational institutions that want quality in their output, need good management. This research tries to compare education management with Islamic education management. The method used is a qualitative method, with data collection techniques in the form of documentation. The results of this study are that management of Islamic education is loaded with Islamic values, more complete than conventional management of education. Keywords: Management, Education, Islam
ANALISIS PENGARUH KOMUNIKASI INTERPERSONAL DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. SHANFU METAL INDUSTRY Elma, Taura; hasanah, Nur; Kamar, Karnawi; Islamiati, Dini; Purba, Santa
JUBISMA Vol 7 No 2 (2025): Jurnal Bisnis Manajemen dan Akuntansi
Publisher : LPPM UNIVERSITAS INSAN PEMBANGUNAN INDONESIA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58217/jubisma.v7i2.236

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh komunikasi interpersonal dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Shanfu Metal Industry. Berdasarkan hasil analisis, komunikasi interpersonal memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Selain itu, motivasi kerja juga terbukti memiliki pengaruh signifikanterhadap kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan tiga variabel yang diteliti, yaitu komunikasi interpersonal dan motivasi kerja sebagai variabel independen, serta kinerja karyawan sebagai variabel dependen. Data primer diperoleh dengan menyebarkan kuesioner kepada karyawan bagian produksi sebanyak 65 responden. Untuk menganalisis data yang telah dikumpulkan, dilakukan serangkaian pengujian seperti uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, dan analisis statistik berupa korelasi, koefisien determinasi, regresi, dan uji hipotesis. Hasil analisis menunjukkan bahwa komunikasi interpersonal memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan secara parsial dengan nilai Beta 31,2%, sementara motivasi kerja berpengaruh dengan nilai Beta 39,8%. Secara simultan, kedua variabel memiliki pengaruh positif dan signifikanterhadap kinerja karyawan dengan R² = 74,2%. Penelitian ini memberikan implikasi bahwa perusahaan perlu memperhatikan kedua faktor tersebut dalam meningkatkan kinerja karyawan dan produktivitas keseluruhan perusahaan.
ANALISIS PENGARUH KOMUNIKASI INTERPERSONAL DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. SHANFU METAL INDUSTRY: Analisis Komunikasi Interpesonal dan Motivasi kerja Elma, Taura; hasanah, Nur; Kamar, Karnawi; Islamiati, Dini; Purba, Santa
Jurnal Bisnis Manajemen dan Akuntansi Vol. 7 No. 2 (2025): JUBISMA
Publisher : LPPM UNIVERSITAS INSAN PEMBANGUNAN INDONESIA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58217/jubisma.v7i2.236

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh komunikasi interpersonal dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Shanfu Metal Industry. Berdasarkan hasil analisis, komunikasi interpersonal memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Selain itu, motivasi kerja juga terbukti memiliki pengaruh signifikanterhadap kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan tiga variabel yang diteliti, yaitu komunikasi interpersonal dan motivasi kerja sebagai variabel independen, serta kinerja karyawan sebagai variabel dependen. Data primer diperoleh dengan menyebarkan kuesioner kepada karyawan bagian produksi sebanyak 65 responden. Untuk menganalisis data yang telah dikumpulkan, dilakukan serangkaian pengujian seperti uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, dan analisis statistik berupa korelasi, koefisien determinasi, regresi, dan uji hipotesis. Hasil analisis menunjukkan bahwa komunikasi interpersonal memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan secara parsial dengan nilai Beta 31,2%, sementara motivasi kerja berpengaruh dengan nilai Beta 39,8%. Secara simultan, kedua variabel memiliki pengaruh positif dan signifikanterhadap kinerja karyawan dengan R² = 74,2%. Penelitian ini memberikan implikasi bahwa perusahaan perlu memperhatikan kedua faktor tersebut dalam meningkatkan kinerja karyawan dan produktivitas keseluruhan perusahaan.
Co-Authors Desrin Lebagi Elma, Taura Hadiyanti, Siti Karnawi Kamar, Karnawi Nur Hasanah Purba, Santa Siska Bochari Sudarkam R Mertosono Wahmad, Fatkhuri