Juniwardani, Astoeti Carlina
Unknown Affiliation

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

PERAN PUBLIC RELATIONS OFFICER (PRO) DALAM MEMBANGUN CITRA POSITIF MELALUI PROGRAM PENDIDIKAN KARAKTER PAWYAAN DAHA PADA UNIVERSITAS PAWYATAN DAHA Juniwardani, Astoeti Carlina; Mardijani, Prastiwi
JUMBA (Jurnal Manajemen, Bisnis, dan Akuntansi) Vol 3 No 2 (2024): JUMBA (Jurnal Manajemen, Bisnis, dan Akuntansi)
Publisher : Universitas Pawyatan Daha

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Di Indonesia, khususnya di wilayah Kediri dan sekitarnya kehadiran Perguruan Tinggi berkembang sangat pesat, sehingga persaingan sangat ketat. Untuk bisa bertahan dan mampu bersaing, harus memiliki keunikan yang menjadi unggulan yang tidak dimiliki oleh Perguruan Tinggi lainnya. Keunggulan ini menjadi dasar untuk membangun citra positif lembaga. Dalam menghadapi kondisi tersebut di atas Universitas Pawyatan Daha sebagai salah satu lembaga pendidikan tinggi di Kediri, memiliki keunikan dan menjadi unggulan dalam pengelolaannya yaitu selain melaksanakan Tri Dharma Perguruan Tinggi juga melaksanakan Program Penguatan Pendidikan Karakter Pawyatan Daha, yang implementasinya berdasarkan nilai – nilai Trisila (Rasa, Karsa Dan Cipta) yang tidak dimiliki oleh Perguruan Tinggi lain. Unggulan ini harus diinformasikan atau disosialisasikan sebagai dasar untuk mebangun citra positif lembaga, sehingga animo masyarakat tinggi,khususnya bagi calon mahasiswa baru, sehingga Universitas Pawyatan Daha menjadi pilihan utama untuk melanjutkan studinya. Pihak yang berperan dalam hal ini adalah Public Relation Officer (PRO) atau Humas.
KEPUTUSAN RASIONAL PEMIMPIN DALAM MENANGANI KONFLIK TIM ORGANISASI Juniwardani, Astoeti Carlina; Muliana, Siska Ainur
JUMBA (Jurnal Manajemen, Bisnis, dan Akuntansi) Vol 4 No 1 (2025): JUMBA (Jurnal Manajemen, Bisnis, dan Akuntansi)
Publisher : Universitas Pawyatan Daha

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Konflik tim sering terjadi dalam organisasi dan berdampak pada kinerja serta hubungan kerja. Pemimpin berperan penting dalam mengambil keputusan yang tepat untuk menyelesaikannya. Penelitian ini bertujuan menggambarkan proses pengambilan keputusan pemimpin dengan pendekatan rasional. Metode yang digunakan adalah kualitatif deskriptif melalui wawancara mendalam terhadap delapan pemimpin tim dari berbagai organisasi. Hasil menunjukkan sebagian besar pemimpin mengikuti tahapan pengambilan keputusan rasional, dari identifikasi masalah hingga evaluasi hasil. Namun, emosi dan tekanan sosial juga memengaruhi proses tersebut, menandakan pendekatan rasional tidak diterapkan secara murni. Penelitian ini menekankan pentingnya pelatihan keterampilan pengambilan keputusan berbasis logika bagi pemimpin organisasi.