Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
1.197
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Manajemen dan Bisnis (JMB) Journal of Accounting Taxing and Auditing (JATA) Jurnal Enterpreneur dan Bisnis (JEBI) Business and Enterpreneurship Journal (BEJ)
Atiza, Apriati Nur
Unknown Affiliation
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance

Published : 7 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 7 Documents
Search

 1 
Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Security Pada PT Selaras Garda Bumi Siloto, Anugerah Putra Hawirawan; Atiza, Apriati Nur
Jurnal Manajemen dan Bisnis (JMB) Vol 5, No 2 (2024)
Publisher : Universitas Mitra Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.57084/jmb.v5i2.1727

Abstract

Lingkungan kerja mencakup segala hal yang terdapat di tempat kerja yang bisa berdampak pada kinerja pekerja. Lingkungan kerja terdiri atas 2, yakni lingkungan kerja yang bersifat fisik dan nonfisik. Lingkungan kerja fisik mencakup kondisi fisik di sekeliling lingkungan kerja, seperti bangunan, peralatan, serta fasilitas, yang bisa berdampak kinerja karyawan. Sementara itu, non fisik berhubungan dengan kaitan kerja yang terjalin antar pegawai dan atasan. Penelitian ini juga mengamati pentingnya mewujudkan suasana kerja nyaman dan aman, yang akan memberi kepuasan bagi karyawan serta mengembangkan kinerja mereka.  Metode yang sipakai pada riset ini ialah kuesioner, yang merupakan instrumen dalam mengumpulkan data dari responden. Kuesioner ini dirancang dalam mengukur pengaruh lingkungan kerja pada kinerja security di PT Selaras Garda Bumi. Peneliti berharap penelitian ini bisa memberi pengetahauan untuk manajemen perusahaan dalam mengembangkan strategi untuk membuat lingkungan kerja yang lebih baik, hingga bisa mengembangkan kinerja petugas keamanan dan melahirkan suasana kerja yang produktif dan harmonis. Oleh karenanya, penelitian ini berfokus lebih dari pada kinerja individu, namun juga pada peningkatan kinerja semua perusahaan melalui pengelolaan lingkungan kerja yang efektif. Kata kunci: Lingkungan Kerja, Kinerja Security
KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL BUDAYA ORGANISASI DAN INSENTIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN PENGARUH PADA PT SILOG REMBANG Hasbi, Muhammad; Atiza, Apriati Nur
Jurnal Manajemen dan Bisnis (JMB) Vol 5, No 2 (2024)
Publisher : Universitas Mitra Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.57084/jmb.v5i2.1729

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menguji pengaruh kepemimpinan transformasional, budaya organisasi, dan insentif terhadap kinerja karyawan PT. SILOG. Populasi penelitian terdiri dari personel PT. SILOG (Semen Indonesia Logistik), dan strategi sampel yang digunakan adalah purposive sampling. Teknik yang digunakan adalah teknik sampling lengkap dengan jumlah sampel sebanyak 55 responden. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi sederhana dengan paket software SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel X1 yang mewakili kepemimpinan transformasional menghasilkan nilai t-hitung sebesar 1,792 dengan p-value sebesar 0,079 lebih besar dari nilai t-hitung sebesar 1,792. tingkat signifikansi 0,05. Hal ini menunjukkan bahwa meskipun kepemimpinan transformasional mempunyai pengaruh positif terhadap kinerja karyawan, namun secara statistik tidak signifikan. Variabel X2 yang sering disebut dengan budaya organisasi memiliki nilai t-hitung sebesar 5,299 yang menunjukkan pengaruh positif yang signifikan secara statistik terhadap kinerja karyawan. Nilai p sebesar 0,0000,05 semakin menegaskan pengaruh ini. Variabel X3 atau insentif mempunyai nilai thitung sebesar 0,176 lebih besar dari tingkat signifikansi 0,05. Hal ini menunjukkan bahwa variabel insentif berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, namun pengaruhnya tidak signifikan secara statistik. Kata Kunci: kepemimpinan transformasional, budaya organisasi, insentif, kinerja karyawan
ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI MOTIVASI KERJA KARYAWAN DI INDUSTRI TEKSTIL : STUDI KASUS DI PT KAHATEX RANCAEKEK Erdiansah, Dian; Atiza, Apriati Nur
Jurnal Manajemen dan Bisnis (JMB) Vol 6, No 1 (2025)
Publisher : Universitas Mitra Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.57084/jmb.v6i1.1693

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis faktor-faktor yang memengaruhi motivasi kerja karyawan di industri tekstil, dengan studi kasus pada PT KAHATEX Rancaekek. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan metode wawancara dan observasi partisipatif. Data dikumpulkan dari karyawan berbagai departemen untuk mendapatkan wawasan mengenai faktor intrinsik dan ekstrinsik yang memengaruhi motivasi kerja. Hasil penelitian menunjukkan bahwa faktor lingkungan kerja, gaya kepemimpinan, dan kesempatan pengembangan karier berperan penting dalam membentuk motivasi karyawan. Temuan ini memberikan rekomendasi bagi manajemen PT KAHATEX untuk meningkatkan motivasi kerja melalui perbaikan kebijakan internal dan pengelolaan sumber daya manusia. Kata kunci: Motivasi Kerja, Industri Tekstil, Kualitatif, Faktor Motivasi
Pengaruh Profitabilitas Dan Kemampuan Pengelolaan Aset Terhadap Maturitas Hutang Perusahaan Manufaktur Noviana, Sindi; Atiza, Apriati Nur
Journal of Accounting Taxing and Auditing (JATA) Vol 6, No 1 (2025)
Publisher : Universitas Mitra Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.57084/jata.v6i1.1709

Abstract

Kewajiban pembayaran hutang adalah hal terpenting yang perlu dipertimbangkan, hal tersebut dapat menimbulkan risiko kepailitan pada suatu perusahaan jika perusahaan tersebut tidak mampu membayarkan kewajiban pembayaran hutang sesuia dengan tempo yang telah ditentukan. Karena itu, penelitian ini harus dilakukan agar perusahaan dapat mempertimbangkan segala bentuk kebijakan hutang mereka untuk menghindari risiko kerugian maupun kepailitan yang tak diinginkan. Adapun tujuan diadakanya penelitian ini yaitu untuk menguji bagaimanakah pengaruh profitabilitas dan pengelolaan aset terhadap maturitas hutang perusahaan manufaktur. Metode yang dipakai untuk menghimpun data yakni dengan metode purposive sampling yang kemudian didapatkan 53 sampel perusahaan dari 194 populasi perusahaan manufaktur yang terdaftar pada BEI pada 2021-2023. Analisis regresi linear berganda adalah model analisis yang digunakan dalam penelitian ini. Adapun hasil dari uji t menunjukkan bahwa profitabilitas berpengaruh negatif dan siginifikan terhadap maturitas hutang perusahaan manufaktur dan kemampuan pengelolaan asset tidak berpengaruh terhadap maturitas hutang perusahaan manufaktur. Pada uji F menunjukkan bahwa nilai Fhitung Ftabel (3,511 2,65), sehingga secara simultan profitabilitas dan kemampuan pengelolaan asset memiliki pengaruh yang siginifikan terhadap maturitas hutang perusahaan manufaktur. Dengan demikian, sebelum melakukan Tindakan pendanaan yang bersmber dari berhutang, maka perusahaan perlu untuk mempertimbangkan berbagai aspek yakni profitabilitas dan kemampuan pengelolaan aset agar suatu perusahaan mampu membayarkan kewajiban hutangnya sesuai dengan tempo yang  telah disepakati sebelumnya. Kata Kunci : Profitabilitas, Kemampuan Pengelolaan Aset, Maturitas Hutang, Perusahaan Manufaktur
Analisis Pengaruh Kenaikan Harga Kedelai Terhadap Pendapatan Pengrajin Tempe di Desa Sumbertaman Muharromah, Ilmiyah Hayatus; Atiza, Apriati Nur
Jurnal Enterpreneur dan Bisnis (JEBI) Vol 3, No 2 (2024)
Publisher : Universitas Mitra Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh kenaikan harga kedelai terhadap pendapatan pengrajin tempe di Desa Sumbertaman. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan metode yang digunakan adalah metode survei. Untuk mendapatkan data primer yang diperlukan peneliti melakukan wawancara secara langsung dengan pengrajin tempe di Desa Sumbertaman. Analisis pendapatan yang digunakan untuk menghitung pendapatan yang diterima yaitu menggunakan persamaan Pd = TR – TC. Berdasarkan hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kenaikan harga kedelai berpengaruh pada rata-rata pengeluaran dan rata-rata pendapatan pengrajin tempe di Desa Sumbertaman. Rata-rata pengeluaran yang awalnya Rp 337.841 naik menjadi Rp 450.168. Rata-rata pendapatan yang diperoleh para pengrajin yang awalnya Rp 233.992 turun menjadi Rp 130.659. Hal ini menunjukkan bahwa kenaikan harga bahan baku kedelai menyebabkan penurunan pendapatan pengrajin tempe sebesar Rp 103.333. Adapun saran yang dapat diberikan kepada pengrajin tempe di Desa Sumbertaman yaitu para pengrajin dapat menyiasati kenaikan harga kedelai ini dengan membuat potongan tempe menjadi sedikit lebih kecil, mengurangi ketebalan tempe, dan mengganti ukuran plastik kemasan.Kata Kunci : Kenaikan Harga, Pendapatan, Kedelai, Tempe
IMPLEMENTASI MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA DALAM MENINGKATKAN MUTU SLB AL AKBAR DHARMAWAN Purnama, Angga Wirayudha; Atiza, Apriati Nur
Business and Enterpreneurship Journal (BEJ) Vol 6, No 1 (2025)
Publisher : Universitas Mitra Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.57084/bej.v6i1.1687

Abstract

Manajemen tindakan yang melibatkan berbagai proses seperti perencanaan, pengorganisasian, penggerakan, dan pengawasan, yang dilakukan untuk menetapkan serta mencapai tujuan yang telah ditentukan sebelumnya. Mutu SLB yang baik menuntut untuk dapat memotivasi dan mengembangkan potensi sumber daya manusia yang terlibat, pemenuhan sarana dan prasarana dan peningkatan prestasi peserta didik. Penelitian ini bertujuan untuk menyajikan dan memaparkan mengenai implementasi manajemen sumber daya manusia pada SLB Al Akbar Dharmawan dalam upaya meningkatkan mutu sekolahan. SLB Al Akbar Dharmawan merupakan sekolah baru yangberlokasi di SLB Al-Akbar yang terletak di Kecamatan Krian, Kabupaten Sidoarjo. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kualitatif. Penelitian ini mempunyai 6 populasi sekaligus sebagai sampel. Subjek penelitian ditentukan melalui teknik sampling jenuh dan subjeknya adalah Kepala SLB Al-Akbar Dharmawan, guru, dan tenaga kependidikan. Penelitian yang digunakan penelitian ini adalah natural setting (kondisi alamiah). Alat pengumpulan data dalam penelitian ini berupa observasi, wawancara, dan dokumentasi. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah miles dan huberman. Kata Kunci : Manajemen SDM, Mutu Sekolah, Pendidikan Khusus
STUDI KUALITATIF TENTANG PELUANG DALAM PENGEMBANGAN KARIR KARYAWAN DI PT. PERTAMINA, TBK Sugiarti, Afrik; Atiza, Apriati Nur
Business and Enterpreneurship Journal (BEJ) Vol 6, No 1 (2025)
Publisher : Universitas Mitra Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.57084/bej.v6i1.1684

Abstract

Salah satu perusahaan energy terkemuka di Indonesia, PT Pertamina Tbk, adalah subjek penelitian ini yang bertujuan untuk mempelajari potensi pengembangan karir karyawan. Tantangan yang dihadapi karyawan ketika mereka ingin mengembangkan karir mereka dengan cara terbaik di tengah perubahan energy industri. Dengan menggunakan metode kualitatif dan penelitian literatur, penelitian ini mengumpulkan data dari karyawan diberbagai tingkat jabatan. Hasilnya menunjukkan bahwa terdapat banyak peluang pengembangan karir, seperti pelatihan, promosi jabatan dan Program Akselerasi dan Talenta Global yang dapa tmeningkatkan kompetensi dan keterampilan karyawan. Selain itu, budaya perusahaan yang mendorong kerjasama dan inovasi sangat penting untuk menciptakan lingkungan yang mendukung pengembangan karir. Studi ini menunjukkan bahwa PT Pertamina Tbk harus terus mengembangkan dan memperluas program pengembangan karir, Selain itu, tingkatkan komunikasi tentang peluang yang tersedia bagi seluruh karyawan sehingga mereka dapat menggunakan sumberdaya yang mereka miliki sebaik mungkin untuk mencapai tujuan karir mereka. Dengan penelitian ini diharapkan dapat memberikan kontribusi terhadap bidang ilmu pengetahuan serta dapat dijadikan referensi untuk penlitian selanjutnya. Hasil dari penelitian ini mengungkapkan bahwa PT Pertamina Tbk menawarkan berbagai peluang pengembangan karir melalui pelatihan, promosi, dan program akselerasi. Meskipun ada tantangan seperti ketimpangan gender dalam promosi dan budaya organisasi, perusahaan perlu meningkatkan komunikasi dan transparansi untuk mendukung pengembangan karir karyawan secara optimal. Kata Kunci : Pengembangan karir, Karyawan, Metode kualitatif
Co-Authors Erdiansah, Dian MUHAMMAD HASBI Muharromah, Ilmiyah Hayatus Noviana, Sindi Purnama, Angga Wirayudha Siloto, Anugerah Putra Hawirawan Sugiarti, Afrik