Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.444
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Lensa Ilmiah: Jurnal Manajemen dan Sumberdaya Anthronomics: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia
Mardhatillah, Farah
Unknown Affiliation
Humanities Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Environmental Science Industrial & Manufacturing Engineering Social Sciences

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
Pengaruh Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Barista Pada PT. Suasana Kreatif Industri Jakarta Selatan Mardhatillah, Farah; Fadli, Roni
Anthronomics: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia Vol 1 No 4 (2024): Anthronomics: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia
Publisher : Sapta Arga Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Barista PT Suasana Kreatif Industri Jakarta Selatan. Jenis penelitian ini adalah jenis penelitian kuantitatif dengan menggunakan metode deskriptif. Teknik pengambilan sampel mengunakan kusioner dan diperoleh 60 sampel, dari karyawan barista PT Suasana Kreatif Industri Jakarta Selatan. Teknik analisis data dalam penelitian ini yaitu analisis deskriptif, dengan pengujian uji validitas, uji reabilitas, uji asumsi klasik, uji regresi linear sederhana, uji regresi linear berganda, uji koefisien korelasi, uji koefisien determinasi, serta uji t hipotesis dan uji F hipotesis dengan menggunakan alat bantu SPSS versi 26. Hasil penelitian Kompensasi (X1) secara parsial berpengaruh signifikan Kinerja Barista (Y) dengan persamaan regresi Y= 17.143 + 0.614 X1 dan pada uji hipotesis diperoleh nilai thitung > ttabel yaitu (5.262 > 2.002) dan nilai signifikan lebih kecil dari 0,05 yaitu 0,000 < 0,05 , maka H01 ditolak dan Ha1 diterima. Disiplin Kerja (X2) secara parsial berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Barista (Y) dengan persamaan regresi Y= 8.838 + 0.789 X2 dengan uji hipotesis memperoleh nilai thitung > ttabel yaitu (10.580 > 2.002) dan nilai signifikan lebih kecil dari 0,05 yaitu 0.000 < 0,05 , maka H02 ditolak dan Ha2 diterima. Kompensasi (X1) dan Disiplin Karyawan (X2) secara simultan berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Barista (Y) dengan persamaan regresi Y = 9.806 + X1 0.109 + 0.863 X2 dengan nilai koefisien determinasi sebesar 66,3% sedangkan sisanya 33,7% dipengaruhi variabel lain. Hal ini dibuktikan dengan uji hipotesis memperoleh nilai fhitung > ftabel yaitu (56,091 > 2,76) dan nilai Sig lebih kecil dari 0,05 yaitu 0.00 < 0,05. Maka H03 ditolak dan Ha3 diterima.
Analisis Pemeliharaan Sumber Daya Manusia pada PT. Indomarco Prismatama Lydiatifa, Celvy; Miramadanis, Pramutia Suci; Mardhatillah, Farah
Lensa Ilmiah: Jurnal Manajemen dan Sumberdaya Vol. 1 No. 3 (2022): Lensa Ilmiah: Jurnal Manajemen dan Sumberdaya
Publisher : ELRISPESWIL - Lembaga Riset dan Pengembangan Sumberdaya Wilayah

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54371/jms.v1i2.208

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui proses pemeliharaan sumber daya manusia dalam perusahaan PT. Indomarco Prismatama, mengetahui hambatan dalam pemeliharaan sumber daya manusia PT. Indomarco Prismatama. Metode penelitian dengan menggunakan analisis deskriptif. Hasil analisis berupa penerapan SOP pada PT. Indomarco Prismatama memberikan manfaat yang besar apabila para karyawan menerapkan dengan baik sesuai dengan fungsi. Dari pembahasan telah dijabarkan di bab sebelumnya, maka dapat disimpulkan bahwa pada PT. Indomarco Prismatama sumber daya manusia disuatu industri yang beroprasi sebagai indomaret memberikan manfaat yang besar bagi lingkungan perusahaan sumber daya manusia. Hal ini dapat dilihat dari perusahaan PT. Indomarco Prismatama sudah sesuai dengan standard operasional prosedur yang berlaku. Walaupun masih ada hal-hal yang perlu diperbaiki lagi.
Co-Authors Fadli, Roni Lydiatifa, Celvy Miramadanis, Pramutia Suci