Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
1.829
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JIIP (Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan) JURNAL ABDIMAS TRIDHARMA MANAJEMEN Jurnal Akuntansi, Manajemen, Bisnis dan Teknologi KOLONI Jurnal Masyarakat Madani Indonesia Jurnal Pengabdian Masyarakat Bangsa Anthronomics: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia
Fadli, Roni
Unknown Affiliation
Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Energy Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Mathematics Medicine & Pharmacology Nursing Physics Public Health Social Sciences Other

Published : 9 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 9 Documents
Search

 1 
Pengaruh Kepemimpinan, Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Tunas Perkasa Tekindo Fadli, Roni; Hasanudin, Hasanudin
JIIP - Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan Vol. 4 No. 4 (2021): JIIP (Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan)
Publisher : STKIP Yapis Dompu

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (499.518 KB) | DOI: 10.54371/jiip.v4i4.274

Abstract

Penelitian ini adalah penelitian asosiatif, dimana tujuannya adalah untuk mengetahui atau mencari keterhubungan antara variabel independen terhadap variabel dependennya, Populasi dalam penelitian ini berjumlah 100 responden PT. Tunas Perkasa Tekindo. Teknik pengambilan sampling dalam penelitian ini adalah sampel jenuh, dimana semua anggota populasi dijadikan sebagai sampel. Dengan demikian sampel dalam penelitian ini sampel yang digunakan berjumlah 100 responden, Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh hasil penelitian ini menunjukan bahwa terdapat pengaruh secara parsial antara kepemimpinan terhadap kinerja yang positif sebesar t hitung 15,723 pada taraf signifikansi 0,000. Terdapat pengaruh secara parsial antara budaya organisasi terhadap kinerja yang positif sebesar t hitung 10,148 pada taraf signifikansi 0,000. Dan pengaruh secara parsial antara motivasi kerja terhadap kinerja karyawan yang positif sebesar t hitung 13,174 dengan taraf signifikansi 0,000. Sedangkan hubungan secara simultan terdapat antara kepemimpinan, budaya organisasi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan yang positif sebesar f hitung 87,670 dengan taraf signifikansi 0,000.
PEMBEKALAN DAN PELATIHAN DESIGN GRAFIS GUNA MENUMBUHKAN JIWA ENTERPREUNERSHIP PADA ANAK USIA DINI DI YAYASAN YATIM PIATU KHAZANAH KEBAJIKAN Seta, Anggada Bayu; Mulyani, Sri; Abdurohman, Dede; Ilham, Nurul; Fadli, Roni
Jurnal Abdimas Tri Dharma Manajemen Vol. 3 No. 1 (2021): ABDIMAS Desember 2021
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/ABMAS.v3i1.p92-99.y2021

Abstract

Tujuan dari pelaksanaan program pengabdian masyarakat ini adalah untukmeningkatkan pemahaman dan keterampilan anak asuh dari panti asuhan pada yayasanyatim dan piatu khazanah kebajikan untuk menjadi seorang wirausahawan dalammengahadapi persaingan di masa depan yang kian ketat dan kompetitif. Metode yang digunakan di dalam kegiatan pengabdian kepada masyrakat yang di selenggarankan olehpara akademisi dari universtias pamulang ini menggunakan metode resitasi yangdidalamnya di jelasakan materi tentang pemahaman akan jiwa enterpreunerships dankepemimpinan, penerapan ipteks yang dilakukan adalah dalam bentuk pembekalan danpelatihan pengenalan serta eksplorasi terkati seni desain grafis dengan menggunakanaplikasi coreldraw. Kegiatan pembekalan dan pelatihan keterampilan didalam kegaitanpengabdian kepada masyrakat ini ditunjang dengan sesi tanya jawab dan tentu saja prakteksecara langsung yang disertai dengan output produk secara langsung. Modul pelatihanakan diberikan kepada peserta sebagai alat bantu dalam kegiatan praktek. Berdasarkanhasil evaluasi serta temuan-temuan yang diperoleh selama pelaksanaan kegiatanpengabdian kepada masyrakat ini, di peroleh hasil bahwa kegiatan pengabdian kepadamasyrakat ini telah mampu memberikan manfaat yang sangat besar dan tepat sasaran bagikhalayak anak-anak panti asuhan yang menjadi khalayak sasaran dalam kegiatan ini.Bentuk pelatihan seperti ini merupakan bentuk yang sangat efektif untuk memberikanpenyegaran dan tambahan wawasan serta pengetahuan baru di bidang teknologi informasidi luar proses pembelajaran yang diterima di sekolah masing-masing.Kata Kunci : Desain Grafis, Wirausaha
Pelatihan Komunikasi Untuk Mengembangkan Kemampuan Komunikasi Interpersonal Karyawan Dalam Meningkatkan Mutu Pelayanan Pada CV. Kirana Kargo Fadli, Roni; Seta, Anggada Bayu; Mulyani, Sri
Jurnal Pengabdian Masyarakat Bangsa Vol. 1 No. 11 (2024): Januari
Publisher : Amirul Bangun Bangsa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59837/jpmba.v1i11.590

Abstract

Permasalahan pada CV Kirana Kargo  kurangnya komunikasi interpersonal yang efektif antara karyawan juga memiliki konsekuensi yang serius. Kesalahan yang terjadi akibat misinterpretasi informasi atau ketidakpahaman dapat menyebabkan kerugian finansial dan reputasi. Konflik antara karyawan dapat mengganggu operasi dan merusak citra perusahaan. Oleh karena itu, penting untuk memprioritaskan pengembangan komunikasi interpersonal yang baik dalam setiap organisasi. PKM ini bertujuan untuk berupa Pelatihan komunikasi  untuk  mengembangkan kemampuan komunikasi interpersonal karyawan dalam meningkatkan mutu pelayanan. Metode yang digunakan dengan pamaparan materi dan diskusi berkitan dengan komunikasi interpersonal yang efektif antara karyawan. Hasil pada PKM ini Kemampuan  peserta  dalam  penguasaan  materi  sehingga dapat mengembangkan kemampuan komunikasi interpersonal karyawan dalam meningkatkan mutu pelayanan pada CV. Kirana kargo dengan cara memberikan pelatihan ilmu komunikasi dan interpersonal karyawan
Pengaruh Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Barista Pada PT. Suasana Kreatif Industri Jakarta Selatan Mardhatillah, Farah; Fadli, Roni
Anthronomics: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia Vol 1 No 4 (2024): Anthronomics: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia
Publisher : Sapta Arga Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Barista PT Suasana Kreatif Industri Jakarta Selatan. Jenis penelitian ini adalah jenis penelitian kuantitatif dengan menggunakan metode deskriptif. Teknik pengambilan sampel mengunakan kusioner dan diperoleh 60 sampel, dari karyawan barista PT Suasana Kreatif Industri Jakarta Selatan. Teknik analisis data dalam penelitian ini yaitu analisis deskriptif, dengan pengujian uji validitas, uji reabilitas, uji asumsi klasik, uji regresi linear sederhana, uji regresi linear berganda, uji koefisien korelasi, uji koefisien determinasi, serta uji t hipotesis dan uji F hipotesis dengan menggunakan alat bantu SPSS versi 26. Hasil penelitian Kompensasi (X1) secara parsial berpengaruh signifikan Kinerja Barista (Y) dengan persamaan regresi Y= 17.143 + 0.614 X1 dan pada uji hipotesis diperoleh nilai thitung > ttabel yaitu (5.262 > 2.002) dan nilai signifikan lebih kecil dari 0,05 yaitu 0,000 < 0,05 , maka H01 ditolak dan Ha1 diterima. Disiplin Kerja (X2) secara parsial berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Barista (Y) dengan persamaan regresi Y= 8.838 + 0.789 X2 dengan uji hipotesis memperoleh nilai thitung > ttabel yaitu (10.580 > 2.002) dan nilai signifikan lebih kecil dari 0,05 yaitu 0.000 < 0,05 , maka H02 ditolak dan Ha2 diterima. Kompensasi (X1) dan Disiplin Karyawan (X2) secara simultan berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Barista (Y) dengan persamaan regresi Y = 9.806 + X1 0.109 + 0.863 X2 dengan nilai koefisien determinasi sebesar 66,3% sedangkan sisanya 33,7% dipengaruhi variabel lain. Hal ini dibuktikan dengan uji hipotesis memperoleh nilai fhitung > ftabel yaitu (56,091 > 2,76) dan nilai Sig lebih kecil dari 0,05 yaitu 0.00 < 0,05. Maka H03 ditolak dan Ha3 diterima.
Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Team Work Dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. ISS Facility Service Area 2 Pondok Indah Mall Hidayat, Aldi; Fadli, Roni
Anthronomics: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia Vol 2 No 1 (2025): Anthronomics: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia
Publisher : Sapta Arga Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan, team work dan pengalaman kerja terhadap kinerja karyawan pada PT ISS Facility Service Area 2 Pondok Indah Mall baik secara parsial maupun simultan. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Teknik sampling yang digunakan adalah sampling teknik jenuh yaitu menggunakan sampel sebanyak 94 responden dari seluruh populasi. Teknik analisis data yang digunakan adalah uji instrumen, uji asumsi klasik, analisis regresi linier, analisis koefisien korelasi, analisis koefisisen determinasi, uji hipotesis. Hal ini dibuktikan dengan hasil uji hipotesis gaya kepemimpinan diperoleh nilai thitung -1.259 > ttabel 1.661 dan diperkuat oleh nilai ρ value < Sig.0,05 atau nilai signifikansi < 0,05 (0,221 > 0,05) team work diperoleh nilai thitung 1.863 > ttabel 1.661 dan diperkuat oleh nilai ρ value < Sig.0,05 atau nilai signifikansi < 0,05 (0,066 > 0,05) dan pengalaman kerja diperoleh nilai thitung 3.038 > ttabel 1.661 dan diperkuat oleh nilai ρ value < Sig.0,05 atau nilai signifikansi < 0,05 (0,003 < 0,05) . Hasil penelitian gaya kepemipinan, team work dan pengalaman kerja secara simultan tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT ISS Facility Service Area 2 Pondok Indah Mall ditunjukkan oleh persamaan regresi regresi linear berganda Y = 21.554 + -0.123X1 + 0.201X2 + 0.363X3. Hal ini dibuktikan dengan hasil uji hipotesis secara simultan diperoleh nilai Fhitung (8.445 > Ftabel 3.10) dan diperkuat oleh nilai signifikansi < 0,00 (0,000 < 0,05). Hasil uji koefisien determinasi variabel gaya kepemimpinan, team work dan pengalaman kerja memberikan pengaruh sebesar 22.0% terhadap kinerja karyawan pada PT ISS Facility Service Area 2 Pondok Indah Mall. Dengan demikian H0 diterima dan H3 ditolak. Artinya terbukti terdapat pengaruh yang tidak signifikan secara simultan antara gaya kepemimpinan (X1) team work (X2) dan pengalaman kerja (X3) terhadap kinerja karyawan (Y).
PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. TUJUH INSAN MADANI JAKARTA BARAT Fadli, Roni
KOLONI Vol. 1 No. 1 (2022): MARET 2022
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/koloni.v1i1.95

Abstract

This study aims to determine the effect of leadership and work discipline on employee performance at PT. Seven Civilians in West Jakarta. The method used in this study is quantitative associative and data were collected through questionnaires distributed via google form. Total population and sample are 56 respondents. The analysis used includes: validity test, reliability test, normality test, heteroscedasticity test, multicollinearity test, simple linear regression analysis, multiple linear regression analysis, correlation coefficient analysis, coefficient of determination analysis, t test and f test. The results showed that Leadership (X1) had a positive and significant effect on Employee Performance (Y) with the regression equation Y= 8.134 + 0.410 X1. The results of the t-test obtained tcount > ttable (8,540 > 1,677) or with a significant probability value of 0.000 < 0.05, then H0 is rejected and H1 is accepted. Work Discipline (X2) has a positive and significant effect on employee performance (Y) with the regression equation Y = 9.973 + 0.393 X2. And with the results of the t-test obtained tcount < ttable (4,066 <1,677) or with a significant probability value of 0.100> 0.05 then H0 is accepted and H2 is rejected. The results of the simultaneous test showed that Leadership (X1) and Work Discipline (X2) had a positive and significant effect on Employee Performance (Y) with the regression equation Y= 8.134 + 0.410 (X1) + 0.393 (X2). And the results of the F test obtained the value of Fcount > Ftable (21,090 > 2,800) or with a significant probability of 0.000 < 0.05. The contribution given by leadership and work discipline to employee performance is 57.5%.  Keywords:  Leadership, Work Discipline, and Employee Performance
Pengembangan Keterampilan Anggota Majelis Ta'lim Khairunnisa Dalam Mengelola Waktu Dan Meningkatkan Produktivitas Fadli, Roni; Seta, Anggada Bayu; Mulyani, Sri
Jurnal Masyarakat Madani Indonesia Vol. 4 No. 3 (2025): Agustus
Publisher : Alesha Media Digital

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59025/mmp4mj73

Abstract

Pengabdian ini bertujuan untuk mengidentifikasi keterampilan pengelolaan waktu anggota pengajian Majelis Ta'lîm Khairunnisa serta faktor-faktor yang mempengaruhi pengelolaan waktu mereka, serta untuk merancang strategi pengembangan keterampilan pengelolaan waktu guna meningkatkan produktivitas. Metode yang digunakan  adalah pendekatan kualitatif deskriptif dengan teknik pengumpulan data melalui wawancara, observasi, dan kuesioner. Hasil penelitian menunjukkan bahwa ibu-ibu pengajian Majelis Ta'lîm Khairunnisa memiliki keterampilan pengelolaan waktu yang bervariasi, dengan sebagian besar masih menghadapi kesulitan dalam membagi waktu antara kewajiban rumah tangga, kegiatan pengajian, dan peran sosial lainnya. Faktor internal seperti motivasi dan pengetahuan tentang manajemen waktu serta faktor eksternal seperti dukungan keluarga dan lingkungan sosial berperan penting dalam mempengaruhi pengelolaan waktu mereka. Program pelatihan yang diterapkan berhasil meningkatkan pemahaman ibu-ibu mengenai teknik pengelolaan waktu yang efektif, seperti penggunaan to-do list dan matriks prioritas. Meskipun demikian, tantangan utama yang dihadapi adalah konsistensi dalam penerapan teknik tersebut karena gangguan eksternal
Pelatihan Pembuatan Packaging Paper Bag Untuk Meningkatkan Penjualan Dan Mutu Produk Dagang Bayu Seta, Anggada; Fadli, Roni; Mulyani, Sri
Jurnal Masyarakat Madani Indonesia Vol. 2 No. 3 (2023): Agustus
Publisher : Alesha Media Digital

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59025/js.v2i3.113

Abstract

Mengembangkan kreatifitas untuk dapat berwirausaha bagi remaja penting untuk dilakukan, dengan harapan mereka dapat membuka usaha mandiri dan menambah softskill. Selain juga untuk memberikan kegiatan positif bagi remaja di Rangkapan Jaya Lama Kota Depok, agar waktu luang dapat diisi dengan kegiatan yang bermanfaat. kegiatan tersebut berupa pelatihan desain grafis untuk packaging berupa paperbag. kegiatan dilakukan dengan demontrasi dari para narasumber, dengan peserta para remaja di Rangkapan Jaya Lama. Kegiatan berisi cara menggunakan alat sablon sederhana untuk menyablon kemasan minuman dan produk lainnya. Selain itu juga diberikan materi pembuatan desain kemasan dan papaerbag dengan software corel draw dan photoshop. Hasil kegiatan memperlihatkan bahwa pengetahuan peserta tenttang penggunaan software desain menjadi meningkat dan juga peserta mampu menyablon kemasan produk dengan alat sablon sederhana. Harapan dari kegiatan ini adalah agar para remaja di kelurahan tersebut menjadi terbuka pola pikirnya untuk mengasah kemampuan softskil maupun hardskil mereka, sebagai modal untuk masa yang akan datang
Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Cilpan Finance Tanggerang II Roni; Fadli, Roni; Mulyani, Sri; Setianingsih, Setianingsih
Jurnal Akuntansi, Manajemen, Bisnis dan Teknologi Vol 2 No 2 (2022): Jurnal Akuntansi, Manajemen, Bisnis dan Teknologi - Edisi Agustus 2022
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Mahaputra Riau

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (571.859 KB) | DOI: 10.56870/ambitek.v2i2.55

Abstract

The purpose of this study is to determine the effect of compensation and motivation on turnover intention at PT. Bina Putra Makmur Nusantara. This study uses quantitative methods, with a population size of 51 respondents with saturated sampling type, namely all employees at PT. Bina Putra Makmur Nusantara. Collecting data using a questionnaire distributed to employees of PT. Bina Putra Makmur Nusantara. The collected data was then analyzed using Validity Test, Reliability Test, Classic Assumption Test, Simple Linear Regression Test, Multiple Linear Regression Test, Coefficient of Determination Test and Hypothesis Testing with the help of SPSS Version 25 program. Compensation variables have a negative effect on performance at PT. Bina Putra Makmur Nusantara, based on the results of an analysis of the influence of factors that influence turnover intention, shows tcount < ttable, namely -2.720 < 2.009, sig 0.009 < probability 0.05. Motivation variable has a positive and significant effect on performance at PT. Bina Putra Makmur Nusantara, motivation variable has the most dominant influence on performance with tcount > ttable, which is 4.652 > 2.009, and sig 0.000 < probability 0.005. Compensation and motivation variables together and simultaneously have a positive and significant effect on the performance of PT. Bina Putra Makmur Nusantara, because the fcount is greater than the ftable value, namely 137,048 > 3.19 with a significant level of < 0.05, which is 0.000.
Co-Authors Bayu Seta, Anggada Dede Abdurohman, Dede Hasanudin Hasanudin Hidayat, Aldi Ilham, Nurul Mardhatillah, Farah RONI Seta, Anggada Bayu Setianingsih Setianingsih, Setianingsih Sri Mulyani