Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.444
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Journal of Artificial Intelligence and Digital Business MAXIMAL
Dirafathi, Maryam
Unknown Affiliation
Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Computer Science & IT Economics, Econometrics & Finance Electrical & Electronics Engineering Engineering

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
Analisis Pengaruh Komunikasi Internal Terhadap Prestasi Akademik Mahasiswa: Peran Kepercayaan Sebagai Variabel Mediasi Sahabuddin, Romansyah; Rezky, Muh. Alif; Pratama, Febriansyah Yoga; Dirafathi, Maryam; Umama, Nur; Arif, Hery Maulana
Maksimal Jurnal : Jurnal Ilmiah Bidang Sosial, Ekonomi, Budaya, Teknologi, Dan Pendidikan Vol 2 No 1 (2024): Oktober
Publisher : Maximal Journal : Jurnal Ilmiah Bidang Sosial, Ekonomi, Budaya dan Pendidikan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengeksplorasi pengaruh komunikasi internal terhadap pencapaian akademik mahasiswa, dengan kepercayaan sebagai variabel mediasi, karena komunikasi yang efektif antara mahasiswa, dosen, dan staf administrasi dianggap penting dalam menciptakan lingkungan akademik yang mendukung. Studi ini menggunakan pendekatan kuantitatif, mengumpulkan data dari 330 mahasiswa Prodi Manajemen (FEB UNM) angkatan 2021-2024 yang dipilih secara acak melalui kuesioner, dan dianalisis menggunakan teknik Structural Equation Modeling (SEM). Hasil penelitian menunjukkan bahwa komunikasi internal memiliki pengaruh positif yang signifikan terhadap prestasi akademik mahasiswa, dengan kepercayaan bertindak sebagai variabel mediasi yang memperkuat hubungan tersebut. Temuan ini menggarisbawahi pentingnya membangun komunikasi yang efektif dan adanya kepercayaan untuk meningkatkan pencapaian akademik, dengan implikasi bahwa institusi pendidikan perlu memfasilitasi interaksi yang lebih terbuka dan mendukung di antara semua pihak terkait.
Pengaruh Lingkungan Kerja dan Fasilitas Kerja terhadap Efektivitas Kerja Pegawai Kantor Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Pangkajene dan Kepulauan DiraFathi, Maryam
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 5 No. 1 (2026): Februari - April
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v5i1.6161

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan fasilitas kerja terhadap efektivitas kerja pegawai, baik secara parsial maupun simultan, di Kantor Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Pangkajene dan Kepulauan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai pada Kantor Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Pangkajene dan Kepulauan, dengan jumlah sampel sebanyak 75 responden. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner, sedangkan teknik analisis data menggunakan analisis regresi linear berganda yang didukung oleh uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, uji t, uji F, dan koefisien determinasi (R Square). Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap efektivitas kerja pegawai. Fasilitas kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap efektivitas kerja pegawai. Secara simultan, lingkungan kerja dan fasilitas kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap efektivitas kerja pegawai, yang dibuktikan dengan nilai F-hitung sebesar 147,387 lebih besar dari F-tabel sebesar 3,12 pada tingkat signifikansi 0,05. Selain itu, nilai koefisien determinasi (R Square) sebesar 0,798 menunjukkan bahwa 79,8% variasi efektivitas kerja pegawai dapat dijelaskan oleh variabel lingkungan kerja dan fasilitas kerja, sedangkan 20,2% sisanya dipengaruhi oleh faktor lain di luar model penelitian. Hasil penelitian ini mengindikasikan bahwa peningkatan efektivitas kerja pegawai dapat dicapai melalui penciptaan lingkungan kerja yang kondusif serta penyediaan fasilitas kerja yang memadai, khususnya pada instansi pemerintah yang bergerak di bidang pelayanan publik.
Co-Authors Hery Maulana Arif Pratama, Febriansyah Yoga Rezky, Muh. Alif Romansyah Sahabuddin Umama, Nur