Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.61
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Shautut Tarbiyah Indo-Fintech Intellectuals: Journal of Economics and Business
Paudi, Untung La
Unknown Affiliation
Humanities Economics, Econometrics & Finance Education Social Sciences

Published : 3 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 3 Documents
Search

 1 
Kepuasan Kerja: Kepemimpinan Transformasional Dan Kinerja Karyawan Hotel Dikabupaten Wakatobi Paudi, Untung La
Indo-Fintech Intellectuals: Journal of Economics and Business Vol. 4 No. 6 (2024): Indo-Fintech Intellectuals: Journal of Economics and Business (2024)
Publisher : Lembaga Intelektual Muda (LIM) Maluku

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54373/ifijeb.v4i6.2224

Abstract

Tujuan penelitian adalah menguji variabel kepemimpinan transformasional dan kepuasan kerja serta kinerja staf, pengaruh kinerja karyawan terhadap kepuasan kerja terhadap karyawan hotel di Kabupaten Wakatobi. Metode penelitian yaitu kuantitaif, sampel dalam penelitian ini sebanyak 57 respondent dan teknik pegnumpulan data dilakukan dengan menggunakan kuisioner kemudian data dianalisis menggunakan spss 26. Hasil uji Berdasarkan Nilai Fhitung lebih besar dari Ftabel yaitu 0.125 < 0.39 dan nilai signifikasi lebih besar dari pada alpha, yaitu 0,001<0,005. Ini mengindikasi secara simultan bahwa variabel Kepemimpinan transformasional (X1), Kinerja Karyawan (X2) tidak memiliki pengaruh Positf terhadap Variabel Kepuasan Kerja (Y) pada pegawai hotel yang ada dikabupaten wakatobi, Diperoleh Nilai R2 (Rsquare) Sebesar -.039 atau 39% menunjukan bahwa Kepemimpinan transformasional (X1), Kinerja (X2) berkontribusi hanya sebesar 39 % terhadap variabel Kepuasan Ketja (Y) sisanya sebesar 61% dijelaskan dipengaruhi oleh variabel lain Hasil penelitian menunjukan bahwa kepemimpinan transformasional berpengaruh negatif terhadap kepuasan, kepemimpinan transformasional berpengaruh negatif terhadap kinerja, dan kinerja karyawan berpengaruh negatif terhadap kepuasan.
Pelatihan dan Kinerja Karyawan: Studi kasus terhadap Karyawan UMKM (Warung Tegal) Dijakarta Timur: Pelatihan dan Kinerja Karyawan Paudi, Untung La
Indo-Fintech Intellectuals: Journal of Economics and Business Vol. 5 No. 1 (2025): Indo-Fintech Intellectuals: Journal of Economics and Business (2025)
Publisher : Lembaga Intelektual Muda (LIM) Maluku

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54373/ifijeb.v5i1.2812

Abstract

Penelitian dan pengabdian masyarakat pada UMKM Warung Tegal di Jakarta Timur, pelatihan karyawan dan kinerja karyawan pada sektor UMKM, penelitian dilakukan untuk memberikan pemahaman terhadap karyawan UMKM dan mengetahui hasil pada karyawan seberapa besar dampak pelatihan terhadap kapasitas mereka dalam bekerja. Berbagai pendekatan analisis regresi linier digunakan dalam penelitian tersebut. Dengan jumlah sampel sebanyak 72 karyawan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pelatihan karyawan berpanguruh positif terhadap peningkatan kinerja di UMKM Warung Tegal di Jakarta Timur, terutama dalam hal produktivitas, efektivitas kerja, dan kualitas layanan.  Pengujian hipotesis menunjukkan hubungan yang signifikan antara pelatihan dan kinerja karyawan. Hal ini menunjukkan bahwa variabel pelatihan karyawan memiliki pengaruh positif terhadap variabel kinerja karyawan pada UMKM Warung tegal di Jakarta Timur. Hal ini menunjukkan bahwa variabel pelatihan karyawan memiliki pengaruh yang baik dan besar terhadap variabel kinerja karyawan.
Productivity at Work: Impact of Personality Value and Organizational Commitment Anco, Anco; Paudi, Untung La
Shautut Tarbiyah-IAIN Kendari Vol. 30 No. 1, Mei (2024): Transdisciplinary Approach in Islamic Education in the 4.0 era (Pendekata
Publisher : Institut Agama Islam Negeri (IAIN) Kendari

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31332/str.v30i1.9282

Abstract

The goal of this study was to clarify how organizational commitment and personality value characteristics affected labor productivity in groups of fisherman. In this study, 30 persons made up the sample, and questionnaires and interviews were employed to collect data. Multiple linear regression is the data analysis technique used with the SPSS 24 software. The findings of this study suggest that organizational commitment and personality values have a favorable and significant impact on work productivity. indicating a relationship in the same direction as the hypothesis, or that organizational commitment and personality values will boost job productivity in groups of fisherman.Keywords: Personality Value, Organizational Commitment, Work Productivity
Co-Authors Anco Anco, Anco