Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

Peran CIA (Confidentiality, Integrity, Availability) Terhadap Manajemen Keamanan Informasi Vansuri, Rayhan; Fauzi, Achmad; Teguh Prasetyo, Ery; Negara, Riga; Ramadhan, Rifqi; Mada Restu, Alfian; Raffi Firmansyah, Raditya
Jurnal Ilmu Multidisiplin Vol. 2 No. 1 (2023): Jurnal Ilmu Multidisplin (April-Juni 2023)
Publisher : Green Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/jim.v2i1.234

Abstract

Dalam hal ini, keamanan informasi merupakan faktor penting yang harus diperhatikan oleh setiap perusahaan. Namun, keamanan informasi seringkali diabaikan atau tidak dianggap serius oleh perusahaan. Beberapa faktor yang menyebabkan hal tersebut adalah kurangnya kesadaran dan pengetahuan tentang keamanan informasi serta kurangnya pelatihan bagi karyawan dalam mengelola informasi dan teknologi. Penelitian ini menggunakan metode studi literatur. Selain itu, penelitian ini juga membahas peran pelatihan dan kesadaran keamanan dalam manajemen keamanan informasi di perusahaan. Hasil penelitian menjelaskan bahwa pelatihan dan kesadaran keamanan berperan penting dalam manajemen keamanan informasi di perusahaan. Pelatihan dan kesadaran keamanan yang baik dapat membantu karyawan dan manajer untuk lebih waspada terhadap ancaman keamanan informasi, dan membantu perusahaan memastikan keamanan informasi yang lebih baik dan melindungi kepentingan perusahaan dan pelanggan.
PENGARUH PERUBAHAN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN Putri, Shinta Amelia; Syaridwan, Alif; Ningrum, Dilla Agista; Hadita, Hadita; Putri, Imelda Ade; Jumawan, Jumawan; Putri, Nanda Meilina; Vansuri, Rayhan
SENTRI: Jurnal Riset Ilmiah Vol. 2 No. 12 (2023): SENTRI : Jurnal Riset Ilmiah, Desember 2023
Publisher : LPPM Institut Pendidikan Nusantara Global

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55681/sentri.v2i12.1898

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mempelajari pengaruh perubahan organisasi terhadap kinerja karyawan dalam konteks lingkungan bisnis yang dinamis.Perubahan organisasi sering kali di perlukan untuk memenuhi permintaan pasar yang berubah dengan cepat, namun dampaknya terhadap karyawan dan kinerja mereka belum sepenuhnya dipahami.Metode penelitian yang digunakan adalah penulisan kualitatif dan penelitian kepustakaan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa perubahan organisasi mempunyai dampak yang signifikan kinerja karyawan.