Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.408
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Manis : Jurnal Manajemen dan Bisnis Jurnal Ilmiah Ekonomi, Manajemen dan Bisnis (EKMABIS)
Firjatullah, Bernadin
Unknown Affiliation
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
Peran Penting Pengembangan Karyawan Dalam Peningkatan Kinerja di Era Digital: Literature Review Firjatullah, Bernadin; Ahmadi, Mirzam Arqy
Jurnal Ilmiah Ekonomi Manajemen & Bisnis Vol. 3 No. 2 (2025): May 2025
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Ganesha

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.60023/e5aybt70

Abstract

Responsivitas organisasi dalam menanggapi perubahan dan perkembangan menentukan keunggulan kompetitif dalam persaingan pasar. Salah satu aspek yang penting adalah pengelolaan operasional sumber daya manusia. Peran vital yang diemban membuat organisasi perlu meningkatkan keterampilan dan kompetensi yang dimiliki oleh karyawannya. Hal ini dapat berpengaruh pada peningkatan kinerja karyawan. Salah satu cara yang perlu dilakukan oleh hampir semua organisasi adalah melalui program pengembangan. Praktik pengembangan dapat menciptakan kompetensi penting yang dibutuhkan oleh karyawan organisasi untuk memenuhi peran mereka saat ini dan di masa depan. Berinvestasi dalam pengembangan untuk menciptakan budaya kerja yang mendukung inovasi dan kinerja yang tinggi merupakan hal yang krusial bagi organisasi yang ingin tetap kompetitif di era digital. Penelitian ini menggunakan metode kualitatif dengan melakukan studi literatur dari berbagai jurnal dan buku yang relevan dengan topik penelitian. Sampel artikel terbatas pada artikel yang dipublikasikan dalam rentang waktu mulai dari tahun 2019 hingga tahun 2024. Praktik pengembangan karyawan perlu diterapkan oleh organisasi untuk mendorong pertumbuhan karyawan dalam upaya meningkatkan kinerja karyawan. Selain itu, investasi dalam pengembangan karyawan juga berimplikasi positif terhadap retensi karyawan dan kepuasan kerja
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS KOMUNIKASI, INFORMATIKA, STATISTIK, DAN PERSANDIAN KOTA SURAKARTA Firjatullah, Bernadin; Hakim, Lukman
Manis: Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 8 No 2 (2025): MANIS : Jurnal Manajemen dan Bisnis
Publisher : Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Pattimura

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30598/manis.8.2.110-125

Abstract

Vitalnya fungsi budaya dalam kepastian kinerja pegawai yang baik berlaku di berbagai jenis organisasi. Salah satu organisasi tersebut termasuk didalamnya yaitu instansi pemerintah. Penerapan budaya organisasi yang positif dapat mendorong pembentukan kepribadian pegawai secara positif dengan sendirinya. Solidnya budaya organisasi dapat menciptakan lingkungan kerja yang mendukung produktivitas serta kesejahteraan bagi para pegawai. Hal tersebut dapat mendukung aparatur dalam melaksanakan tupoksi secara optimal. Penelitian bertujuan untuk mengetahui pengaruh dari budaya organisasi terhadap kinerja pegawai pada Dinas Komunikasi, Informatika, Statistik, dan Persandian Kota Surakarta. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif. Sampel berjumlah 47 orang pegawai dengan menggunakan sampling jenuh. Aplikasi IBM SPSS Statistics 27 digunakan untuk melakukan analisis data. Hasil penelitian menunjukkan bahwa konsistensi, keterlibatan, adaptabilitas, dan Misi berpengaruh positif dan sigifikan terhadap kinerja pegawai.
Co-Authors Lukman Hakim Mirzam Arqy Ahmadi