Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.23
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan
Yuliantika, Frida
Unknown Affiliation
Religion Education Social Sciences Other

Published : 1 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search

 1 
Pengaruh Motivasi dan Lingkungan kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Trinitas Mulia Abadi Di Jakarta Yuliantika, Frida; Musadad, Anwar
Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan Vol 10 No 21 (2024): Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan
Publisher : Peneliti.net

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.5281/zenodo.14320752

Abstract

PT. Trinitas Mulia Abadi bergerak dalam bidang garmen atau tekstil merupakan perusahaan yang berkembang dan bergerak dalam bidang manufaktur. Pemasaran dan distribusi barang pada PT. Trinitas Mulia Abadi mencakup pakaian aerobic, pakaian senam dan juga pakaian renang. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui kinerja karyawan PT. Trinitas Mulia Abadi di Jakarta, serta untuk menjawab rumusan masalah mengenai Motivasi, Lingkungan kerja dan Kinerja. Adapun hasil penelitian pada PT. Trinita Mulia Abadi diketahui Motivasi pada PT. Trinitas Mulia Abadi dinilai sudah baik, Lingkungan kerja juga sudah baik dan kinerja karyawan dinilai sudah baik. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang positif dan signifikan secara simultan antara variabel Motivasi dan Lingkungan kerja terhadap Kinerja karyawan PT. Trinitas Mulia Abadi sebesar 0,667 atau sebesar 66,7%. Secara parsial berpengaruh secara positif dan signifikan antara Motivasi terhadap Kinerja karyawan sebesar 0,302 atau sebessar 30,2%, sisanya sebesar 69,8 % dipengaruhi oleh variabel lain. Lingkungan kerja berpengaruh secara positif dan signifikan secara parsial antara Lingkunga kerja terhadap kinerja karyawan sebesar 0,514 atau sebesar 51,4%, sisanya dipengaruhi oleh variabel lain sebesar 48,6%. Sehingga dapat disimpulkan bahwa variabel yang mendominasi adalah variabel lingkungan kerja.
Co-Authors Anwar Musadad