Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
3.258
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JURNAL MANAJEMEN NUSANTARA : Jurnal Ilmu Pengetahuan Sosial YUME : Journal of Management Jurnal Manajemen dan Bisnis Jurnal Ilmu Komputer dan Bisnis Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan Jurnal Manajemen dan Bisnis Humantech : Jurnal Ilmiah Multidisiplin Indonesia INTERNATIONAL JOURNAL OF EDUCATION, INFORMATION TECHNOLOGY, AND OTHERS JAMBURA: JURNAL ILMIAH MANAJEMEN DAN BISNIS Mudabbir: Journal Research and Education Studies Innovative: Journal Of Social Science Research El-Mal: Jurnal Kajian Ekonomi & Bisnis Islam Journal of Ekonomics, Finance, and Management Studies J-CEKI
Anwar Musadad
The National Institute of Health Research and Development, Ministry of Health of Indonesia
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Public Health Social Sciences Other

Published : 21 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 21 Documents
Search

 1   2   3 
ANALISIS PENERAPAN SISTEM MANAJEMEN MUTU ISO 9001:2015 PADA INDUSTRI KECIL MENENGAH BIDANG ENGINEERING ., Sukanta; Musadad, Anwar
Jurnal Ilmu Komputer dan Bisnis Vol 11 No 1 (2020)
Publisher : STMIK Dharmapala Riau

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Perusahaan Industri Kecil Menengah (IKM) untuk melakukan peningkatan usahanya dengan berbagai upaya agar terjadi peningkatan produktifitasnya. Upaya untuk peningkatan produktifitasnya melalui pengembangan dan penerapan system manajemen kualitas pada perusahaan. Sistem manajemen kualitas yang diterapkan adalah ISO 9001:2015 yang merupakan standar sistem manajemen kualitas internasional pada IKM di bidang engineering di Karawang. Namun, dalam penerapannya masih banyak karyawan dan tingkat manajerial masih belum banyak mengenal dan memahami, apalagi manfaat serta penerapannya. IKM bidang engineering pengelolaan manajemen lebih sederhana, namun karena persaingan kualitas produk dan harga serta permintaan job order sehingga masih belum serius untuk melakukan penerapannya. Keberlangsungan bisnis IKM sangat ditentukan pelanggan agar menjaga kualitas produknya sesuai memenuhi persyaratan dan audit vendor secara berkala. Metode pengumpulan data dilakukan dengan cara pengamatan, wawancara, diskusi dan penyebaran kuesioner. Penyebaran kesioner pada 5 orang tingkat manajerial untuk 20 perusahaan IKM yang ditunjuk secara acak. Dari hasil penelitiannya bahwa dokumen standar Sistem Manajemen kualitas ISO 9001 pada IKM Bidang Engineering terdapat 8 perusahaan IKM yang sudah memiliki sertiffikat ISO 9001 dan 12 perusahaan IKM yang tidak memiliki sertifikat ISO 9001. Hasil analisis bahwa yang memiliki sertifikat ISO 9001 dan belum memiliki sertifikat ISO 9001 tersebut bahwa pada umumnya kebutuhan dasar seperti dokumen manajemen, simbol-simbol, persyaratan pemenuhan dan lain-lain sudah melakukan penerapannya secara rata-rata mencapai 59%, ini menunjukkan bahwa IKM bidang engineering sudah peduli pentingnya penerapan ISO 9001:2015. Dan sisanya belum melakukan penerapannya secara rata-rata sebesar 41%. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa pentingnya sertifikasi ISO 9001 pada IKM bidang Engineering masih sangat kurang. Upaya yang dilakukannya adalah setiap perusahaan diperlukan person in charge di bidang system manajemen kualitas perusahaan dan memiliki program kegiatan secra rutin dan pemantauan secara periodik.
Pengaruh Disiplin Kerja dan Kompetensi terhadap Kinerja Karyawan pada RSUD KARAWANG Feby, Anggelia Fransisca; Musadad, Anwar
YUME : Journal of Management Vol 4, No 2 (2021)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.2568/yum.v4i2.868

Abstract

Abstrak Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh Disiplin Kerja dan Kompetensi terhadap Kinerja Karyawan RSUD Karawang. Penelitian ini adalah penelitian kuantitatif yang berarti menekankan analisisnya pada data-data yang berupa angka dan diolah dengan metode statistika. Pendekatan yang digunakan adalah pendekatan deskriptif dan verifikatif. Populasi pada penelitian ini berjumlah 480 orang karyawan PNS RSUD Karawang, dengan jumlah sampel yang diambil sebanyak 202 karyawan dengan menggunakan rumus Isaac dan Michael dengan taraf kesalahan 5%. Instrument penelitian yang digunakan adalah observasi, wawancara, dan kuesioner. Kinerja karyawan RSUD Karawang berada pada kategori setuju atau baik dengan rata-rata jumlah skor sebesar 725. Hal ini menggambarkan bahwa kinerja karyawan RSUD Karawang sudah berada pada kriteria yang baik. Disiplin kerja dan kompetensi juga berada pada kategori baik dengan rata-rata jumlah skor sebesar 742 dan 728. Hal ini juga menunjukan bahwa disiplin kerja dan kompetensi yang dimiliki karyawan RSUD Karawang sudah berada pada kriteria yang baik. Kata Kunci: Disiplin Kerja, Kompetensi, Kinerja Karyawan. Abstract The purpose of this study was to determine the effect of work discipline and competence on employee performance at RSUD Karawang. This research is a quantitative research which means that it emphasizes the analysis on data in the form of numbers and processed by statistical methods. The approach used is a descriptive and verification approach. The population in this study amounted to 480 PNS employees of RSUD Karawang, with a total sample of 202 employees using Isaac and Michael's formula with an error rate of 5%. The research instruments used were observation, interviews, and questionnaires. Employee performance of RSUD Karawang is in the agree or good category with an average total score of 725. This illustrates that the performance of employees of RSUD Karawang is already in good criteria. Work discipline and competence are also in the good category with an average total score of 742 and 728. This also shows that the work discipline and competence of employees of RSUD Karawang is already in good criteria. Keywords: Work Discipline, Competence, Employee Performance.
Pengaruh citra merek dan kemasan terhadap minat beli produk Widyaningrum, Mariska Ayu; Musadad, Anwar
JURNAL MANAJEMEN Vol 13, No 3 (2021)
Publisher : Faculty of Economics and Business Mulawarman University

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jmmn.v13i3.9990

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana citra merek dan kemasan pada produk Garnier serta untuk mengetahui hasil analisi mengenai pengaruh citra merek dan kemasan terhadap minat beli produk Garnier. Metode penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif. Teknik sampling yang digunakan pada penelitian ini adalah teknik probability sampling yaitu dengan teknik aksidental sampling dengan jumlah responden sebanyak 400 orang. Data diperoleh dengan menyebarkan kuesioner. Analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif dan verifikatif. Berdasarkan hasil analisis deskriptif yang telah dilakukan dapat disimpulkan bahwa citra merek dan kemasan berpengaruh positif. Kemudian berdasarkan hasil analisis verifikatif menjelaskan bahwa citra merek dan kemasan memiliki hubungan yang signifikan dengan koefisien korelasi sebesar 0,662 yang artinya memiliki hubungan yang kuat. Citra merek dan kemasan berpengaruh secara parsial dan signifikan terhadap minat beli sebesar 24,7%. Secara simultan citra merek dan kemasan berpengaruh terhadap minat beli sebesar 59,2%.
Pengaruh Budaya Kerja dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Kaya Raya Turun Temurun Audia, Danella Husna; Musadad, Anwar
Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan Vol 9 No 25 (2023): Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan
Publisher : Peneliti.net

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.5281/zenodo.10420941

Abstract

This research aims to analyze the impact of work culture (X1) and leadership styles (X2) on employee job satisfaction (Y). Applied to 75 populations of PT. Kaya Raya Turun Temurun employees using the sampling method of census. Method research uses descriptive verification methods with the approaches of quantitative. The statistic tools using SPSS 26 version. The research results show a correlation between work culture and leadership styles, with the t score (4,972) > t table (1,666). There is no significant influence between work culture and job satisfaction, with a significant score (0,113) > (0,05), but for the total influence, it has a contribution score of 7,4%. Leadership styles have a significant influence on job satisfaction, with a significant score (0,000)< (0,05) and a contribution score of 37.3%. Work culture and leadership styles have a simultaneous influence on job satisfaction, with a total influence score of 0,447. So the conclusion of this study is that work culture and leadership style simultaneously influenced as much as 44.7% of job satisfaction, and the rest of 55.3% was influenced by another variable that was excluded from this research.
Analisa ketaatan menunaikan zakat penghasilan terhadap nilai-nilai kebaikan harta muzaki Musadad, Anwar
Humantech : Jurnal Ilmiah Multidisiplin Indonesia Vol. 3 No. 2 (2024): Humantech : Jurnal Ilmiah Multidisiplin Indonesia
Publisher : Program Studi Akuntansi IKOPIN

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32670/ht.v3i2.4122

Abstract

Tujuan dari penelitian ini untuk mengevaluasi dampak dari ketaatan baik secara langsung atau tidak terhadap nilai-nilai kebaikan harta muzaki. Responden penelitian ini merupakan muzaki ASN yang menunaikan zakat penghasilannya pada Baznas Kota Tangerang. Pendekatan kuantitatif digunakan dengan menerapkan analisis jalur menggunakan perangkat lunak SPSS versi 26. Semua faktor baik langsung maupun tidak langsung faktor memengaruhi ketaatan, terutama adalah faktor kelembagaan. Faktor Ketaatan baik langsung maupun tidak langsung mempengaruhi nilai-nilai kebaikan, terutama variabel kepedulian. Bentuk dari Nilai-nilai Kebaikan Mayoritas responden setelah memenuhi kewajiban zakat mengalami peningkatan kelancaran dan pertambahan rezeki. Secara bergantian, responden juga merasakan perubahan seperti meningkatnya selektivitas terhadap sumber pendapatan, kecukupan kebutuhan hidup, harmoni dalam keluarga, ketekunan dalam beribadah, keamanan harta dari pencurian, dan ketenangan batin.
PENGARUH PENDIDIKAN KEWIRAUSAHAAN DAN TRAINING WIRAUSAHA TERHADAP MINAT BERWIRAUSAHA SURVEI PADA MAHASISWA PRODI S1 MANAJEMEN UNIVERSITAS SINGAPERBANGSA KARAWANG Ahadiah, Alifiah; Musadad, Anwar
NUSANTARA : Jurnal Ilmu Pengetahuan Sosial Vol 11, No 10 (2024): NUSANTARA : JURNAL ILMU PENGETAHUAN SOSIAL
Publisher : Universitas Muhammadiyah Tapanuli Selatan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31604/jips.v11i10.2024.3994-4003

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengevaluasi dan menganalisis bagaimana pelatihan kewirausahaan dan pelatihan wirausaha berdampak pada minat mahasiswa Prodi Manajemen di Universitas Singaperbangsa Karawang. Mengumpulkan, menyajikan, menganalisis, dan menguji hipotesis, membuat kesimpulan, dan membuat rekomendasi adalah metode deskriptif dan verifikatif yang digunakan dalam penelitian ini. Metode purposive sampling untuk non-probability sampling digunakan untuk mengumpulkan sampel, yang terdiri dari 299 sampel dari populasi 1174 siswa. Analisis rentang skala dan analisis regresi linier berganda digunakan. Ini dilakukan dengan menggunakan program komputer seperti Microsoft Excel 2010, Microsoft Word 2010, dan aplikasi SPSS versi 26. Berdasarkan hasil analisis yang dilakukan penelitian ini, pendidikan kewirausahaan menerima nilai rata-rata 1.260 dengan kriteria sangat baik, pelatihan kewirausahaan menerima nilai rata-rata 1.237 dengan kriteria sangat baik, dan minat kewirausahaan menerima nilai rata-rata 1.250 dengan kriteria sangat baik. Pendidikan Kewirausahaan secara parsial berpengaruh terhadap Minat Berwirausaha sebesar 0,027 atau 27%; Pendidikan Wirausaha secara parsial berpengaruh terhadap Minat Berwirausaha sebesar 0,011 atau 11%; dan pendidikan dan pelatihan kewirausahaan secara bersamaan berpengaruh terhadap Minat Berwirausaha sebesar 0,705 atau 70,5%. Faktor-faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini adalah sisanya sebesar 29,5%.
Pengaruh Motivasi dan Lingkungan kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Trinitas Mulia Abadi Di Jakarta Yuliantika, Frida; Musadad, Anwar
Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan Vol 10 No 21 (2024): Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan
Publisher : Peneliti.net

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.5281/zenodo.14320752

Abstract

PT. Trinitas Mulia Abadi bergerak dalam bidang garmen atau tekstil merupakan perusahaan yang berkembang dan bergerak dalam bidang manufaktur. Pemasaran dan distribusi barang pada PT. Trinitas Mulia Abadi mencakup pakaian aerobic, pakaian senam dan juga pakaian renang. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui kinerja karyawan PT. Trinitas Mulia Abadi di Jakarta, serta untuk menjawab rumusan masalah mengenai Motivasi, Lingkungan kerja dan Kinerja. Adapun hasil penelitian pada PT. Trinita Mulia Abadi diketahui Motivasi pada PT. Trinitas Mulia Abadi dinilai sudah baik, Lingkungan kerja juga sudah baik dan kinerja karyawan dinilai sudah baik. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang positif dan signifikan secara simultan antara variabel Motivasi dan Lingkungan kerja terhadap Kinerja karyawan PT. Trinitas Mulia Abadi sebesar 0,667 atau sebesar 66,7%. Secara parsial berpengaruh secara positif dan signifikan antara Motivasi terhadap Kinerja karyawan sebesar 0,302 atau sebessar 30,2%, sisanya sebesar 69,8 % dipengaruhi oleh variabel lain. Lingkungan kerja berpengaruh secara positif dan signifikan secara parsial antara Lingkunga kerja terhadap kinerja karyawan sebesar 0,514 atau sebesar 51,4%, sisanya dipengaruhi oleh variabel lain sebesar 48,6%. Sehingga dapat disimpulkan bahwa variabel yang mendominasi adalah variabel lingkungan kerja.
Analisis Tentang Pengaruh Aktivitas Pemasaran Di Media Sosial Terhadap Keputusan Pembelian Konsumen Fauzi, Muhamad; Musadad, Anwar
J-CEKI : Jurnal Cendekia Ilmiah Vol. 4 No. 3: April 2025
Publisher : CV. ULIL ALBAB CORP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/jceki.v4i3.7018

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh aktivitas pemasaran media sosial terhadap keputusan pembelian konsumen. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif yang berfokus pada pengumpulan dan analisis data numerik. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan menyasar konsumen yang pernah membeli produk melalui iklan di media sosial. Pengambilan sampel menggunakan metode non-probabilitas yang tidak menjamin kesempatan yang sama bagi setiap individu dalam populasi untuk menjadi bagian dari sampel akhir. Data dianalisis secara statistik untuk mengidentifikasi korelasi antara aktivitas pemasaran media sosial dan keputusan pembelian konsumen. Hasil penelitian menunjukkan bahwa aktivitas pemasaran media sosial, seperti popularitas platform, frekuensi tayangan iklan, preferensi konten, interaksi konsumen, dan pengaruh influencer, memiliki pengaruh positif yang signifikan terhadap keputusan pembelian konsumen. Implikasinya, strategi pemasaran media sosial, terutama melalui kolaborasi dengan influencer, dapat menjadi instrumen yang efektif dalam meningkatkan keterlibatan konsumen, membangun citra merek, dan meningkatkan penjualan produk.
Pengaruh Inovasi dan Kompetensi Kewirausahaan Terhadap Keberhasilan Usaha Pada Usaha Angkringan Kecamatan Teluk Jambe Timur Kabupaten Karawang Fauzi, Muhamad; Musadad, Anwar
J-CEKI : Jurnal Cendekia Ilmiah Vol. 4 No. 3: April 2025
Publisher : CV. ULIL ALBAB CORP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/jceki.v4i3.7504

Abstract

This study aims to test and analyze the Influence of Innovation and Entrepreneurial Competence on Business Success in Angkringan Businesses in East Telukjambe, Karawang Regency. The study was conducted using a quantitative verification method. To examine this influence, a range of scales and multiple linear regression analysis were used through the SPSS 25 tool. Samples were collected using the Isaac and Michael method and probability sampling techniques with propotionate stratified random sampling with a sample size of 103 samples from a population of 140 angkringan businesses. Based on the results of the analysis that has been carried out, this study proves that the determination coefficient between the Innovation and Entrepreneurial Competence variables obtained a value of 0.689 indicating that around 68.9% of the variation in business success (Y) can be explained by two independent variables, namely innovation (X1) and competence (X2). This means that these two variables have a significant influence on business success. Meanwhile, the remaining 31.1% of the variation in business success is influenced by other factors not included in this model or study.
Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Keberhasilan Usaha Pada Usaha Mikro Kecil Menengah (UMKM) Rumah Makan di Kelurahan Cilincing Jakarta Utara Rika, Rika; Musadad, Anwar
Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan Vol 11 No 4.A (2025): Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan 
Publisher : Peneliti.net

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This research aims to find out and analyze the factors that influence business success at MSME Restaurants in Cilincing Subdistrict. This research also aims to find out and analyze which factors have a dominant influence on business success at restaurants in Cilincing Village. The method used is quantitative descriptive. This research was conducted in Cilincing Village using SPSS tools. The population in this study was 120 MSME restaurants located in Cilincing Village with a sample of 93 respondents. Based on the results of the research and discussion, it can be concluded that business success in MSME Restaurants in Cilincing Subdistrict, it is known that there are four (4) factors that are thought to encourage business success, namely potential factors, planning factors, strong determination factors and capital factors. After carrying out factor analysis, 1 factor was formed, namely the skill factor. The most dominant factor in business success is the skill factor with a total variance value of 68,751%.
Co-Authors ., Sukanta Agnia, Ilma Syarifah Ahadiah, Alifiah Almadina, Hazzel Sasti Arraini, Vionita Audia, Danella Husna Feby, Anggelia Fransisca Halimah, Elma Lala Nurmala Muhamad Fauzi Rahmadhani, Intan Ramilah, Susi Rika, Rika Solehatin Patihah, Lilih Sumantri, Daffa Ramadhan Widyaningrum, Mariska Ayu Yuliantika, Frida Zaenal Abidin, Deden