Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.817
P-Index
This Author published in this journals
All Journal IKRA-ITH EKONOMIKA Sang Pencerah: Jurnal Ilmiah Universitas Muhammadiyah Buton JCSE: Journal of Community Service and Empowerment
Insiatiningsih
Unknown Affiliation
Humanities Computer Science & IT Economics, Econometrics & Finance Education Social Sciences Other

Published : 4 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 4 Documents
Search

 1 
Metode Memaksimalkan Peran Kelurahan Terhadap Pengelolaan Bank Sampah Melalui Program 3R (Reduce, Reuse Dan Recycle) Di Yogyakarta Widyayanti, Evi Rosalina; Insiatiningsih
JCSE: Journal of Community Service and Empowerment Vol. 3 No. 2 (2022): JCSE Oktober 2022
Publisher : LP3M Universitas Putra Bangsa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32639/jcse.v3i2.199

Abstract

Low public awareness of waste needs to be the main concern for government officials from various levels of society. Because in the long term it will become a national problem that is very troublesome and has a negative impact if the solution is not immediately solved. Based on this, the PKM program is carried out to seek the right and maximum method that can be carried out by the Waste Bank which has been managed by all urban villages in the city of Yogyakarta so that it can continue to reduce waste that goes to the TPA through the Reduce, Reuse and Recycle program. In the PKM Program, the author collaborates with Panembahan Village as partner 1 and the Panembahan Garbage Bank Association, Yogyakarta City Palace district as partner 2 to jointly maximize the potential of waste banks in the region. This program lasts for 3 months with various theoretical and practical training programs whose benefits are directly felt by the community in Panembahan Village, Keraton District, Yogyakarta City. Activities carried out include program socialization, 3R (Reduce, Reuse and Recycle) training, workshops on utilizing waste for craft, financial management training resulting from waste management in waste banks by cultivating saving in waste banks, and others
Pengaruh Kebahagiaan di Tempat Kerja Terhadap Kinerja Pelayanan Publik Dimediasi Perilaku Inovatif Sofiati; Linawati; Sutrischastini, Ary; Gusti, Yenni Kurnia; Widyayanti, Evi Rosalina; Insiatiningsih
Sang Pencerah: Jurnal Ilmiah Universitas Muhammadiyah Buton Vol. 10 No. 2 (2024): Sang Pencerah: Jurnal Ilmiah Universitas Muhammadiyah Buton
Publisher : Lembaga Jurnal dan Publikasi Universitas Muhammadiyah Buton

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35326/pencerah.v10i2.4880

Abstract

Pencapaian kinerja pelayanan public yang berkualitas di era reformasi birokrasi mengalami kendala diantaranya sulitnya merubah karakteristik internal perilaku pegawai.Dengan demikian organisasi public perlu memperhatikan factor yang berpengaruh terhadap perilaku pegawai dalam melayani public seperti motivasi instrinsik perasaan bahagia dalam bekerja yang menumbuhkan pegawai berperilaku inovatif.  Penelitian ini bertujuan menguji peran perilaku inovatif dalam memediasi pengaruh kebahagiaan di tempat kerja terhadap kinerja pegawai pelayanan publik .Penelitian ini merupakan penelitian kausalitas yang menguji pengaruh variabel bebas terhadap variabel terikat.Data untuk penelitian ini dikumpulkan dari sumber primer,dikumpulkan dengan menyebarkan kuesioner kepada ASN yang sedang menempuh studi Paska Sarjana di sebuah PTS di Yogya. Penelitian ini menggunakan pendekatan SEM untuk menganalisis data menggunakan SmartPLS3 guna menguji inner model mapun outer model.Hasil penelitian membuktikan bahwa kebahagiaan di tempat kerja berpengaruh positif  signifikan terhadap perilaku inovatif dan kinerja pegawai pelayanan publik. Hasil penelitian ini menyimpulkan bahwa kebahagiaan di tempat kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai pelayanan publik yang dimediasi perilaku inovatif. Implikasi penelitian untuk meningkatkan kinerja pelayanan public hendaknya pemerintah lebih memperhatikan lingkungan pekerjaan agar pegawai lebih bahagia sehingga mendorong pegawai berperilaku inovatif.
PENGARUH MEDIA SOSIAL DAN KUALITAS KONTEN TERHADAP MINAT KUNJUNGAN SECARA IMPULSIF YANG DIMEDIASI OLEH VARIABEL BRAND TRUST (Studi Kasus pada Taman Wisata Ibarbo Park Yogyakarta) Nawang Maulida Kuswanto; Insiatiningsih
IKRAITH-EKONOMIKA Vol. 9 No. 1 (2026): IKRAITH-EKONOMIKA Vol 9 No 1 Maret 2026
Publisher : Universitas Persada Indonesia YAI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh media sosial dan kualitas konten terhadap minat kunjungan impulsif pada Taman Wisata Ibarbo Park Yogyakarta dengan brand trust sebagai variabel mediasi. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode confirmatory research, dan menggunakan analisis SEM-PLS dengan SmartPLS terhadap 100 responden. Pengambilan sampel dilakukan dengan teknik purposive sampling, yaitu responden yang memiliki akun TikTok dan pernah melihat konten Ibarbo Park. Uji yang digunakan meliputi uji validitas, reliabilitas, R-Square, uji t-statistik, serta uji mediasi untuk mengetahui hubungan antar variabel penelitian. Hasil penelitian menunjukkan bahwa media sosial berpengaruh negatif dan signifikan terhadap minat kunjungan secara impulsif, sedangkan kualitas konten berpengaruh positif dan signifikan terhadap minat kunjungan secara impulsif. Brand trust tidak berpengaruh signifikan terhadap minat kunjungan impulsif dan juga tidak dipengaruhi secara signifikan oleh media sosial. Namun, kualitas konten berpengaruh positif terhadap brand trust, serta brand trust tidak memediasi
ANALISIS PENGARUH EMPLOYEE ENGAGEMENT, MOTIVASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI IBARBO PARK YOGYAKARTA Bestranitas Gulo; Insiatiningsih
IKRAITH-EKONOMIKA Vol. 9 No. 1 (2026): IKRAITH-EKONOMIKA Vol 9 No 1 Maret 2026
Publisher : Universitas Persada Indonesia YAI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh employee engagement, motivasi kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan di Ibarbo Park Yogyakarta. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik sampel jenuh, di mana seluruh populasi yang berjumlah 51 karyawan dijadikan sebagai responden. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner menggunakan skala Likert lima poin. Teknik analisis data yang digunakan meliputi uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda, uji t, uji F, dan uji koefisien determinasi (R²) dengan bantuan program SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial employee engagement berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, serta lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara simultan, employee engagement, motivasi kerja, dan lingkungan kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan di Ibarbo Park Yogyakarta. Temuan ini menunjukkan bahwa peningkatan kinerja karyawan dapat dicapai melalui pengelolaan keterlibatan karyawan, peningkatan motivasi kerja, serta penciptaan lingkungan kerja yang kondusif secara terpadu dan berkelanjutan.
Co-Authors Bestranitas Gulo Evi Rosalina Widyayanti Linawati Nawang Maulida Kuswanto Sofiati Sutrischastini, Ary Yenni Kurnia Gusti