Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.444
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Latupapua, Conchita
Unknown Affiliation
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
PENGARUH KOMITMEN ORGANISASIONAL DAN RENUMERASI TERHADAP KINERJA DOSEN DENGAN MOTIVASI DIRI SEBAGAI MEDIASI (STUDI PADA DOSEN TETAP FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS PATTIMURA Siahaan, Martha Herlyna; Latupapua, Conchita; Leuhery, Ferdy
Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) Vol 7 No 5 (2024): Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING)
Publisher : Institut Penelitian Matematika, Komputer, Keperawatan, Pendidikan dan Ekonomi (IPM2KPE)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31539/costing.v7i6.12874

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk menguji adanya pengaruh langsung maupun tidak langsung antara variabel Komitmen Organisasional (X1), Remunerasi (X2), Motivasi Diri (Z) variabel mediasi terhadap kinerja dosen tetap Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Pattimura. Penelitian ini menggunakan jenis data kualitati dan kuantitatif, sumber data adalah data primer yang yang diperoleh langsung dari sumber utama atau objek yang menjadi fokus penelitian, dan data sekunder data tambahan yang sumber datanya diperoleh dari dokumen atau data pada Sub Bagian Keuangan dan Kepegawaian Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Pattimura dan penelusuran referensi penelitian-penelitian terdahulu. Populasi yang digunakan adalah dosen tetap Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Pattimura sebanyak 111 orang, dengan sampel 88 orang. Teknik analisa data dengan menggunakan software SmartPLS 4, mulai dari pengukuran outer model yaitu Convergent Validity, Discriminant Validity dan Composite Reliability. Analisis data diawali dengan membangun model struktural, kemudian uji validitas dan reliabilitas model pengukuran (outer model), uji signifikan hubungan antar variabel (inner model). Hasil penelitian membuktikan bahwa secara langsung ada pengaruh positif komitmen organisasional terhadap motivasi diri dosen, remunerasi terhadap motivasi diri dosen, komitmen organisasional terhadap kinerja dosen, secara langsung ada tidak ada pengaruh remunerasi terhadap kinerja dosen, tidak ada pengaruh motivasi diri terhadap kinerja dosen. Secara tidak langsung, tidak terdapat pengaruh komitmen organisasional secara positif terhadap kinerja dosen melalui motivasi diri, dan tidak ada pengaruh secara positif remunerasi terhadap kinerja dosen melalui motivasi diri dosen tetap Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Pattimura.
Pengaruh Beban Kerja Dan Pemberian Remunerasi Terhadap Kinerja Pegawai Yang Dimediasi Oleh Work Engagement Pada PNS Universitas Pattimura Kastanya, Cornelien; Latupapua, Conchita; Pentury, Gerrits
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 6 No. 5 (2025): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v6i5.9244

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh beban kerja dan pemberian remunerasi terhadap kinerja pegawai yang dimediasi oleh work engagement pada PNS Rektorat Universitas Pattimura. Sampel penelitian berjumlah 94 responden yang ditentukan dengan teknik purposive sampling. Analisis data dilakukan menggunakan metode Partial Least Square (PLS) dengan bantuan program SmartPLS.Hasil penelitian menunjukkan bahwa beban kerja berpengaruh positif terhadap work engagement, namun tidak berpengaruh signifikan secara langsung terhadap kinerja pegawai. Sebaliknya, remunerasi berpengaruh positif signifikan terhadap work engagement maupun kinerja pegawai. Work engagement terbukti berpengaruh signifikan terhadap kinerja, sekaligus memediasi pengaruh beban kerja dan remunerasi terhadap kinerja pegawai. Nilai R² sebesar 0,957 menunjukkan bahwa variabel beban kerja, remunerasi, dan work engagement mampu menjelaskan 95,7% variasi kinerja pegawai, sementara sisanya dipengaruhi faktor lain di luar model.
Co-Authors Kastanya, Cornelien Leuhery, Ferdy Pentury, Gerrits Siahaan, Martha Herlyna