Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.408
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Kompeten: Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis
Zahra, Titis Wahyu
Unknown Affiliation
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
Kepailitan dan Hak Karyawan yang di-PHK pada Perusahaan Rahayu, Antina; Megawati, Ruth; Zahra, Titis Wahyu; Wulandari, Tri Widiani; Gunawan, Ahmad
Kompeten: Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis Vol. 3 No. 4 (2025): Januari 2025
Publisher : PT Seval Literindo Kreasi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.57141/kompeten.v3i4.165

Abstract

Kepailitan perusahaan merupakan fenomena yang kompleks dan sering kali berujung pada dampak sosial yang signifikan, terutama bagi karyawan yang terpaksa mengalami Pemutusan Hubungan Kerja (PHK). Salah satu dampak langsung dari kepailitan adalah Pemutusan Hubungan Kerja massal yang sering kali dilakukan oleh manajemen perusahaan sebagai langkah untuk merampingkan operasional, dan mengurangi beban biaya. Pemutusan Hubungan Kerja (PHK) tidak hanya berdampak pada hilangnya sumber pendapatan bagi karyawan, tetapi juga menimbulkan ketidakpastian ekonomi bagi para karyawan dan keluarga karyawan. Penelitian ini menggunakan metode kualitatif dan mengambil sumber dari jurnal dan artikel untuk mengetahui pengertian Pemutusan Hubungan Kerja (PHK), fungsi dan tujuan pelaksanaannya, faktor-faktor yang menyebabkan terjadinya pemberhentian kerja, hak-hak yang diberikan kepada pegawai yang terkena dampak pemberhentian, prinsip-prinsip dan jenis-jenis pemberhentian. Selain itu, penelitian ini juga akan membahas proses dan prosedur pemberhentian, serta peraturan perundang-undangan yang mengatur masalah ketenagakerjaan. Sebagai perusahaan yang terdaftar, diharapkan dapat menjamin hak-hak pekerjanya berdasarkan undang-undang ketenagakerjaan.
Peran Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Mendukung Kesetaraan dan Inklusi di Tempat Kerja Rahayu, Ayu; Zahra, Titis Wahyu; Gunawan, Ahmad
Kompeten: Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis Vol. 3 No. 4 (2025): Januari 2025
Publisher : PT Seval Literindo Kreasi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.57141/kompeten.v3i4.167

Abstract

Kesetaraan dan inklusi menjadi aspek krusial dalam membangun lingkungan kerja yang produktif dan harmonis. Penelitian menganalisis peran strategis Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) dalam mendukung implementasi kesetaraan dan inklusi di tempat kerja. Penelitian ini menggunakan metode yuridis normatif dengan pendekatan deskriptif analisis yang mengandalkan pada kredibilitas dan analisis yang mendalam terhadap data-data yang diperoleh melalui studi pustaka. MSDM berperan dalam menciptakan rekrutmen yang inklusif, membangun budaya kerja yang terbuka, serta merumuskan kebijakan yang memastikan akses setara bagi semua karyawan. Selain itu, pemantauan keberagaman secara berkala diperlukan untuk menilai efektivitas kebijakan tersebut. Kesetaraan dan inklusi yang terjaga dapat mendorong inovasi, meningkatkan kepuasan dan retensi karyawan, serta memperluas jangkauan pasar perusahaan. Namun, tantangan seperti budaya organisasi yang tidak mendukung dan bias implisit harus diatasi dengan pendekatan yang tepat. MSDM harus memastikan bahwa prinsip kesetaraan dan inklusi menjadi bagian integral dari strategi perusahaan, yang pada akhirnya akan memperkuat daya saing bisnis di pasar yang semakin beragam. Penelitian ini menunjukkan bahwa peran MSDM mencakup perekrutan yang inklusif, pengembangan budaya kerja yang terbuka, dan kebijakan akses yang sama untuk semua karyawan. Kesetaraan dan inklusi telah terbukti mendorong inovasi, meningkatkan kepuasan, dan memperkuat daya saing perusahaan di pasar yang semakin beragam.
Co-Authors Ayu Rahayu Gunawan, Ahmad Rahayu, Antina Ruth Megawati, Ruth Wulandari, Tri Widiani