Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.408
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JURNAL PENGABDIAN KEPADA MASYARAKAT
Kadek Putri Karisma Dewi
Unknown Affiliation
Agriculture, Biological Sciences & Forestry Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Social Sciences Other

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
Peran Psikologi Industri dan Organisasi dalam Pelatihan Kerjadi PT Kilang Pertamina Internasional Refinery Unit III Plaju Nuzsep Almigo; Kadek Putri Karisma Dewi
JURNAL PENGABDIAN KEPADA MASYARAKAT Spesial Issue Oktober 2024
Publisher : LPPM UNINUS

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30999/jpkm.v14i2.3410

Abstract

Dalam dunia industri saat ini, mempertahankan karyawan yang terampil dan terlatih semakin sulit. Agar karyawan dapat beradaptasi dengan lingkungan kerja yang cepat dan dinamis, diperlukan pelatihan kerja untuk meningkatkan keterampilan teknis dan operasional mereka. Psikologi industri dan organisasi adalah bidang yang dapat memberikan pemahan yang mendalam tentang perilaku orang di tempat kerja, kepemimpinan, motivasi, kepuasaan kerja dan pengembangan karir. Semua faktor ini sangat penting untuk keberhasilan program pelatihan perusahaan. Hal tersebut mengindikasikan psikologi industri dan organisasi dalam pelatihan kerja memiliki peran dalam sebuah peusahaan. Sehingga hal ini menjadi dasar peneliti untuk mengkaji lebih dalam terkait peran psikologi industri dan organisasi dalam pelatihan kerja di PT Kilang Pertamina Internasional. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah observasi dan studi kepustakaan. Dengan menggunakan pendekatan psikologi industri dan organisasi, Pertamina dapat menilai kebutuhan pelatihan, kompetensi secara akurat, dan mengembangkan program pelatihan yang lebih komprehensif untuk memastikan bahwa karyawan memperoleh keterampilan yang diperlukan dan mampu mengaplikasinya di tempat kerja.
Peran Psikologi Industri dan Organisasi dalam Pelatihan Kerjadi PT Kilang Pertamina Internasional Refinery Unit III Plaju Nuzsep Almigo; Kadek Putri Karisma Dewi
JURNAL PENGABDIAN KEPADA MASYARAKAT Spesial Issue Oktober 2024
Publisher : LPPM UNINUS

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30999/jpkm.v14i2.3410

Abstract

Dalam dunia industri saat ini, mempertahankan karyawan yang terampil dan terlatih semakin sulit. Agar karyawan dapat beradaptasi dengan lingkungan kerja yang cepat dan dinamis, diperlukan pelatihan kerja untuk meningkatkan keterampilan teknis dan operasional mereka. Psikologi industri dan organisasi adalah bidang yang dapat memberikan pemahan yang mendalam tentang perilaku orang di tempat kerja, kepemimpinan, motivasi, kepuasaan kerja dan pengembangan karir. Semua faktor ini sangat penting untuk keberhasilan program pelatihan perusahaan. Hal tersebut mengindikasikan psikologi industri dan organisasi dalam pelatihan kerja memiliki peran dalam sebuah peusahaan. Sehingga hal ini menjadi dasar peneliti untuk mengkaji lebih dalam terkait peran psikologi industri dan organisasi dalam pelatihan kerja di PT Kilang Pertamina Internasional. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah observasi dan studi kepustakaan. Dengan menggunakan pendekatan psikologi industri dan organisasi, Pertamina dapat menilai kebutuhan pelatihan, kompetensi secara akurat, dan mengembangkan program pelatihan yang lebih komprehensif untuk memastikan bahwa karyawan memperoleh keterampilan yang diperlukan dan mampu mengaplikasinya di tempat kerja.
Co-Authors Nuzsep Almigo