Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
1.259
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Primanomics : Jurnal Ekonomi & Bisnis Abdi-Dharma NIKAMABI : Jurnal Ekonomi & Bisnis EMaBi: Ekonomi Dan Manajemen Bisnis
Priyowidodo, Agustinus
Unknown Affiliation
Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Industrial & Manufacturing Engineering Materials Science & Nanotechnology Social Sciences

Published : 7 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 7 Documents
Search

 1 
Pelatihan Soft Skill Manajemen Diri Pada Puja Bhakti Remaja Cetiya Vijja Gana - Tangerang Kurniawan, Ari; Silaswara, Diana; Susanti, Metta; Alexander, Alexander; Priyowidodo, Agustinus; Trinurfa Yuliadi, Erizka; Puspa Rini, Yanti; Kiki Baringin, David
Abdi Dharma Vol. 3 No. 2 (2023): Jurnal Abdi Dharma (Jurnal Pengabdian Masyarakat)
Publisher : LP3kM Universitas Buddhi Dharma

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31253/ad.v3i2.2333

Abstract

Kegiatan kreativitas dan pengembangan mahasiswa ini merupakan hasil kerjasama Fakultas Bisnis Universitas Buddhi Dharma dengan Yayasan Vijja Gana Adhikara yang dilaksanakan di Cetiya Vijja Gana Kotabumi, Kabupaten Tangerang, Provinsi Banten. Pelatihan ini dihadiri oleh sekelompok pemuda dan pemudi yang tergabung dalam Cetiya Vijja Gana, sebuah entitas yang didedikasikan untuk pengembangan pengetahuan dan keterampilan dalam berbagai bidang. Pelatihan ini merupakan komitmen jangka panjang yang mencakup periode selama enam bulan, yang memberikan waktu yang cukup untuk mendalami materi dan konsep yang diajarkan. Materi yang diberikan sesuai dengan kebutuhan yang diminta oleh Yayasan Vijja Gana Adhikara di awal pertemuan yaitu pengetahuan dan implementasi dalam Manajemen Diri bagi remaja putra dan putri yang berada di bawah naungan Yayasan Vijja Gana Adhikara. Pesertanya adalah para pemuda dan pemudi binaan bidang keagamaan oleh Yayasan Vijja Gana Adhikara. Rencana luaran dari kegiatan Pengabdian kepada Masyarakat ini adalah peningkatan Soft Skill Manajemen Diri bagi remaja putra dan putri di Cetiya Vijja Gana.
Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi, dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Loyalitas Karyawan Sebagai Pemediasi Pada Karyawan Swasta Di Kota Tangerang Susanto, Xena Monica; Priyowidodo, Agustinus
Primanomics : Jurnal Ekonomi & Bisnis Vol. 23 No. 2 (2025): Primanomics : Jurnal Ekonomi dan Bisnis
Publisher : Fakultas Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31253/pe.v23i2.3583

Abstract

This study aims to analyze the effect of leadership style, organizational culture, and job satisfaction on employee performance with employee loyalty as a mediator in private companies in Tangerang City. Effective leadership style, strong organizational culture, and high levels of job satisfaction are considered key factors that can increase employee loyalty, which in turn has a positive impact on employee performance. A quantitative approach was used in this study with a survey method involving a number of employees from various private companies in Tangerang City. Data were collected through structured questionnaires to test the direct and indirect relationships between the variables. Based on the research that has been done, it is found that there is an influence of Leadership Style on Employee Performance with a T-Statistics value of 2.154 and P-Values of 0.032. There is an effect of Organizational Culture on Employee Performance with a T-Statistics value of 2.056 and P-Values of 0.040. There is an effect of Job Satisfaction on Employee Performance with a T-Statistics value of 2.113 and P-Values of 0.035. There is an effect of Employee Loyalty on Employee Performance with a T-Statistics value of 5.239 and P-Values of 0.000. There is an influence of Leadership Style on Employee Loyalty with a T-Statistics value of 2.281 and P-Values of 0.023. There is an effect of Organizational Culture on Employee Loyalty with a T-Statistics value of 3.383 and P-Values of 0.001. There is an effect of Job Satisfaction on Employee Loyalty with a T-Statistics value of 3.116 and P-Values of 0.002. There is an influence of Leadership Style on Employee Performance through Employee Loyalty with a T-Statistics value of 1.986 and P-Values of 0.048. There is an effect of Organizational Culture on Employee Performance through Employee Loyalty with a T-Statistics value of 3.265 and P-Values of 0.001. There is an effect of Job Satisfaction on Employee Performance through Employee Loyalty with a T-Statistics value of 2.314 and P-Values of 0.021.
The Influence of Job Stress, Workload, and Work-Life Balance on Employee Performance with Job Satisfaction as a Mediator Among Private Employees in Tangerang City Manuel, Andre; Priyowidodo, Agustinus
Primanomics : Jurnal Ekonomi & Bisnis Vol. 23 No. 3 (2025): Primanomics : Jurnal Ekonomi dan Bisnis
Publisher : Fakultas Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31253/pe.v23i3.3585

Abstract

This study aims to analyze the influence of job stress, workload, and work-life balance on employee performance, with job satisfaction as a mediating variable, in private companies located in Tangerang City. The study is motivated by the importance of addressing job stress, reducing excessive workload, and recognizing the significance of balancing professional and personal life in order to enhance employee performance. Private sector organizations in urban centers like Tangerang are increasingly facing challenges in maintaining workforce productivity due to heightened pressure, demanding workloads, and blurred boundaries between work and personal life. These factors can lead to diminished job satisfaction and ultimately decreased employee performance. Understanding how these factors interrelate, particularly the role of job satisfaction as a mediating variable, can help organizations implement more effective human resource strategies and performance improvement initiatives. A quantitative approach was employed in this research, with data collected via an online questionnaire distributed through Google Forms. The sample was selected using a convenience sampling method, targeting employees with a minimum of one year of work experience. The data were analyzed using SmartPLS software and Structural Equation Modeling (SEM) to examine relationships and mediating effects among variables. The findings show that job stress, workload, and work-life balance significantly affect employee performance. Furthermore, job satisfaction mediates the influence of job stress and workload on employee performance, although it does not mediate the relationship between work-life balance and performance. The study provides practical recommendations for companies to enhance job satisfaction and support employees' work-life balance as strategies to optimize performance.
a Marcella Agustine; Priyowidodo, Agustinus
EMaBi: Ekonomi Dan Manajemen Bisnis Vol. 4 No. 2 (2025): EMaBi: Ekonomi Dan Manajemen Bisnis
Publisher : Fakultas Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Kinerja karyawan di PT Prima Prospek Indonesia dapat mencapai tingkat optimal jika didukung oleh kompensasi yang layak, kepuasan kerja tinggi, serta penghargaan. Penelitian ini melibatkan seluruh populasi karyawan sebanyak 130 orang dengan metode sampel jenuh. Proses pengumpulan data dilaksanakan dengan cara observasi, wawancara, dan penyebaran kuesioner, yang selanjutnya dianalisis dengan perangkat lunak SPSS versi 25. Dari hasil analisis regresi linier berganda, diperoleh persamaan model regresi yang dapat dirumuskan Y = 19,399 + 0,087X₁ + 0,440X₂ + 0,049X₃. Nilai koefisien korelasi menunjukkan bahwa variabel kompensasi R = 0,492 berada dalam kategori sedang, kepuasan kerja R = 0,615 termasuk dalam kategori kuat, dan penghargaan R = 0,521 juga berada pada kategori sedang. Hasil pengujian koefisien determinasi (R²) mengungkapkan bahwa variabel kompensasi, kepuasan kerja, dan penghargaan memberikan kontribusi pengaruh sebesar 39,7% pada kinerja karyawan, sementara 60,3% aspek yang belum dapat dijelaskan oleh model ini dipengaruhi oleh faktor-faktor eksternal yang tidak termasuk dalam variabel yang diteliti pada penelitian ini. Melalui uji t dengan nilai  = 1,97897, diperoleh  kompensasi sebesar 6,395,  kepuasan kerja sebesar 8,822, dan  penghargaan sebesar 6,906. Penelitian ini mengungkapkan bahwa masing-masing dari ketiga variabel independen memberikan kontribusi parsial terhadap kinerja karyawan. Sementara itu, hasil uji F (simultan) memperoleh nilai  27,646 >  sebesar 2,68 kemudian taraf signifikansi bernilai 0,000 < 0,05. Berdasarkan hasil tersebut, Ho ditolak dan Ha diterima, yang berarti kompensasi, kepuasan kerja, dan penghargaan secara simultan memberikan pengaruh yang signifikan pada kinerja karyawan pada PT Prima Prospek Indonesia.
PELATIHAN SOFT SKILL KEWIRAUSAHAAN PADA PUJA BHAKTI REMAJA CETIYA VIJJA GANA DI KOTA TANGERANG Hartayo, Shandi; Ginny, Puti Lenggo; Farunik, Canggih Gumanky; Silaswara, Diana; Alexander; Priyowidodo, Agustinus; Trinurfa Yuliadi, Erizka; Puspa Rini, Yanti
Abdi Dharma Vol. 3 No. 1 (2023): Jurnal Abdi Dharma (Jurnal Pengabdian Masyarakat)
Publisher : LP3kM Universitas Buddhi Dharma

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31253/ad.v3i1.2086

Abstract

Tujuan dari kegiatan PKM (Pengembangan Kreativitas Mahasiswa) ini adalah memberikan bekal pengetahuan pendidikan non-formal di bidang kewirausahaan kepada pemuda Cettiya Vijja Gana. Kegiatan PKM ini dilaksanakan bekerja sama antara Fakultas Buddhi Dharma dan Yayasan Vijja Gana Adhikara yang diselenggarakan di Cettiya Vijja Gana, Kotabumi, Kabupaten Tangerang. Kegiatan berlangsung selama tiga bulan. Pelatihan dilakukan dalam bentuk presentasi materi, diskusi, tanya jawab, dan pembinaan bagi peserta pelatihan. Materi yang disampaikan oleh pembicara disesuaikan dengan kebutuhan pemuda Cettiya Vijja Gana. Target output dari kegiatan PKM ini adalah peningkatan soft skill dalam bidang kewirausahaan untuk pemuda Cettiya Vijja Gana.
Pengaruh Return On Asset, Debt to Asset Ratio, dan TotaI Asset Turnover Terhadap NiIai Perusahaan pada Perusahaan Subsektor Makanan dan Minuman yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia periode tahun 2017–2022 Pannavira, Kresna; Priyowidodo, Agustinus
NIKAMABI: Jurnal Ekonomi dan Bisnis Vol. 2 No. 2 (2023): NIKAMABI: Jurnal Ekonomi dan Bisnis
Publisher : LPPM UBD

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31253/ni.v2i2.2578

Abstract

Peningkatan pertumbuhan populasi di Indonesia telah menyebabkan munculnya lebih banyak perusahaan di sektor Makanan dan Minuman. Untuk memastikan kelangsungan bisnis, perusahaan perlu memiliki keahlian dalam menjaga performa mereka agar tetap unggul, dan salah satu caranya adalah dengan meningkatkan valuasi. Ada beberapa faktor yang berdampak pada penilaian sebuah perusahaan, seperti Return On Asset, Debt to Asset Ratio, dan TotaI Asset Turnover. Maka dari itu, tujuan dari peneIitian adaIah mengeksplorasi pengaruh Return On Asset, Debt to Asset Ratio, dan TotaI Asset Turnover terhadap niIai perusahaan subsektor makanan dan minuman yang terdaftar Bursa Efek Indonesia selama tahun 2017-2022. Proses pemilihan sampel diterapkan metode purposive sampIing yang mengakibatkan pemilihan 13 perusahaan sebagai sampeI dari keseluruhan 76 perusahaan terdaftar Bursa Efek Indonesia daIam subsektor makanan dan minuman dalam rentang tahun 2017 hingga 2022. Hasil analisis sebagian dalam peneIitian menunjukkan Return On Asset memberikan efek positif terhadap NiIai Perusahaan, dengan tingkat signifikansi sekitar 0,049. Selain itu, Debt to Asset Ratio juga memberikan dampak positif terhadap NiIai Perusahaan, dengan tingkat signifikansi sekitar 0,026, sementara Total Asset Turnover juga berkontribusi positif terhadap Nilai Perusahaan, dengan tingkat signifikansi sekitar 0,011. Selain itu, penemuan dalam penelitian ini mengungkapkan bahwa secara keseluruhan, semua variabel independen memberikan dampak positif pada variabel dependen, dengan tingkat signifikansi sekitar 0,003
a Yunda Susena Wijaya; Priyowidodo, Agustinus
EMaBi: Ekonomi Dan Manajemen Bisnis Vol. 5 No. 1 (2026): EMaBi: Ekonomi Dan Manajemen Bisnis
Publisher : Fakultas Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk menganalisis pengaruh desain aplikasi, kemudahan pengguna, harga, dan keamanan transaksi terhadap keputusan pembelian melalui aplikasi Shopee pada mahasiswa Universitas Buddhi Dharma Kota Tangerang, Banten. Metode penelitian kuantitatif disertai teknik pengumpulan data melalui kuesioner kepada 100 responden. Olah data dilakukan dengan sistem aplikasi IBM SPSS Statistics. Hasil analisa mendapati nilai R² sebesar 76,4% keputusan pembelian dipengaruhi oleh variable desain aplikasi, kemudahan pengguna, harga, serta keamanan transaksi, sedangkan sisanya sebesar 23,6% dipengaruhi variable lain di luar penelitian. Pengujian t membuktikan bahwa keseluruhan variable bebas berpengaruh signifikan terhadap keputusan pembelian dengan nilai  lebih besar dari  (1,985), yaitu desain aplikasi sebesar 3,075, kemudahan pengguna sebesar 3,254, harga sebesar 3,304, dan keamanan transaksi sebesar 2,570. Selain itu, pengujian F membuktikan nilai  sebesar 81,084 lebih besar daripada  2,47 dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Dengan demikian, desain aplikasi, kemudahan pengguna, harga, dan keamanan transaksi berpengaruh signifikan terhadap keputusan pembelian melalui aplikasi Shopee.   Kata Kunci: Desain Aplikasi, Kemudahan Pengguna, Harga, Keamanan Transaksi,         Keputusan Pembelian Tujuan penelitian ini untuk menganalisis pengaruh desain aplikasi, kemudahan pengguna, harga, dan keamanan transaksi terhadap keputusan pembelian melalui aplikasi Shopee pada mahasiswa Universitas Buddhi Dharma Kota Tangerang, Banten. Metode penelitian kuantitatif disertai teknik pengumpulan data melalui kuesioner kepada 100 responden. Olah data dilakukan dengan sistem aplikasi IBM SPSS Statistics. Hasil analisa mendapati nilai R² sebesar 76,4% keputusan pembelian dipengaruhi oleh variable desain aplikasi, kemudahan pengguna, harga, serta keamanan transaksi, sedangkan sisanya sebesar 23,6% dipengaruhi variable lain di luar penelitian. Pengujian t membuktikan bahwa keseluruhan variable bebas berpengaruh signifikan terhadap keputusan pembelian dengan nilai  lebih besar dari  (1,985), yaitu desain aplikasi sebesar 3,075, kemudahan pengguna sebesar 3,254, harga sebesar 3,304, dan keamanan transaksi sebesar 2,570. Selain itu, pengujian F membuktikan nilai  sebesar 81,084 lebih besar daripada  2,47 dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Dengan demikian, desain aplikasi, kemudahan pengguna, harga, dan keamanan transaksi berpengaruh signifikan terhadap keputusan pembelian melalui aplikasi Shopee.
Co-Authors alexander Alexander Alexander, Alexander ARI KURNIAWAN Canggih Gumanky Farunik Ginny, Puti Lenggo Hartayo, Shandi Kiki Baringin, David Manuel, Andre Marcella Agustine Pannavira, Kresna Puspa Rini, Yanti Silaswara, Diana Susanti, Metta Susanto, Xena Monica Trinurfa Yuliadi, Erizka Yunda Susena Wijaya