Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
1.285
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Primanomics : Jurnal Ekonomi & Bisnis eCo-Buss eCo-Fin Abdi-Dharma EMaBi: Ekonomi Dan Manajemen Bisnis NEAR: Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat
Priyowidodo, Agustinus
Unknown Affiliation
Humanities Chemistry Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Library & Information Science Materials Science & Nanotechnology Nursing Public Health Social Sciences Transportation Other

Published : 8 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 8 Documents
Search

 1 
Pelatihan Soft Skill Manajemen Diri Pada Puja Bhakti Remaja Cetiya Vijja Gana - Tangerang Kurniawan, Ari; Silaswara, Diana; Susanti, Metta; Alexander, Alexander; Priyowidodo, Agustinus; Trinurfa Yuliadi, Erizka; Puspa Rini, Yanti; Kiki Baringin, David
Abdi Dharma Vol. 3 No. 2 (2023): Jurnal Abdi Dharma (Jurnal Pengabdian Masyarakat)
Publisher : LP3kM Universitas Buddhi Dharma

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31253/ad.v3i2.2333

Abstract

Kegiatan kreativitas dan pengembangan mahasiswa ini merupakan hasil kerjasama Fakultas Bisnis Universitas Buddhi Dharma dengan Yayasan Vijja Gana Adhikara yang dilaksanakan di Cetiya Vijja Gana Kotabumi, Kabupaten Tangerang, Provinsi Banten. Pelatihan ini dihadiri oleh sekelompok pemuda dan pemudi yang tergabung dalam Cetiya Vijja Gana, sebuah entitas yang didedikasikan untuk pengembangan pengetahuan dan keterampilan dalam berbagai bidang. Pelatihan ini merupakan komitmen jangka panjang yang mencakup periode selama enam bulan, yang memberikan waktu yang cukup untuk mendalami materi dan konsep yang diajarkan. Materi yang diberikan sesuai dengan kebutuhan yang diminta oleh Yayasan Vijja Gana Adhikara di awal pertemuan yaitu pengetahuan dan implementasi dalam Manajemen Diri bagi remaja putra dan putri yang berada di bawah naungan Yayasan Vijja Gana Adhikara. Pesertanya adalah para pemuda dan pemudi binaan bidang keagamaan oleh Yayasan Vijja Gana Adhikara. Rencana luaran dari kegiatan Pengabdian kepada Masyarakat ini adalah peningkatan Soft Skill Manajemen Diri bagi remaja putra dan putri di Cetiya Vijja Gana.
Pengaruh Lingkungan Kerja, Pelatihan Kerja, dan Kecerdasan Emosional Terhadap Kinerja Guru Swasta dengan Motivasi Kerja sebagai Variabel Moderasi Evien; Priyowidodo, Agustinus
eCo-Buss Vol. 7 No. 3 (2025): eCo-Buss
Publisher : Komunitas Dosen Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32877/eb.v7i3.2199

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja, pelatihan kerja, dan kecerdasan emosional terhadap kinerja guru swasta di Kota Tangerang dengan motivasi kerja sebagai variabel moderasi. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei, data dikumpulkan melalui kuesioner yang disebarkan kepada 310 guru swasta di Kota Tangerang. Tujuan penelitian adalah untuk mengidentifikasi seberapa besar pengaruh lingkungan kerja, pelatihan kerja, dan kecerdasan emosional terhadap kinerja guru serta peran motivasi kerja dalam memoderasi hubungan tersebut. Hasil penelitian menunjukkan lingkungan kerja, pelatihan kerja, dan kecerdasan emosional memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja guru, yang berarti peningkatan kualitas lingkungan kerja, pelatihan yang relevan, dan kecerdasan emosional yang baik dapat meningkatkan kinerja guru. Namun, motivasi kerja berpengaruh negatif terhadap kinerja guru, di mana motivasi yang terlalu tinggi dapat menurunkan efektivitas kerja guru karena menyebabkan stres. Selain itu, motivasi kerja juga memoderasi hubungan antara faktor-faktor tersebut dengan kinerja guru. Motivasi kerja yang berlebihan dapat melemahkan pengaruh positif lingkungan kerja terhadap kinerja guru, tetapi memperkuat hubungan antara pelatihan kerja dan kinerja guru. Penelitian ini menyarankan pihak sekolah meningkatkan kualitas lingkungan kerja, memberikan pelatihan yang sesuai dengan kebutuhan, dan mengelola motivasi kerja dengan baik agar dapat memaksimalkan kinerja guru, menghindari stres, serta menjaga kesejahteraan guru secara keseluruhan.
Pelatihan Manajemen Kearsipan Bagi Siswa-Siswa SMK Negeri 1 Kota Tangerang Pujiarti, Pujiarti; Widiyanto, Gregorius; Priyowidodo, Agustinus; Sutisna, Nana
NEAR: Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat Vol. 4 No. 2 (2025): NEAR
Publisher : Komunitas Dosen Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32877/nr.v4i2.2235

Abstract

Di era digital, pengelolaan arsip yang baik menjadi keterampilan penting, terutama di dunia kerja. SMK Negeri 1 Kota Tangerang menyadari bahwa siswa perlu dibekali kemampuan manajemen kearsipan, baik secara konvensional maupun digital. Namun, masih terdapat kendala seperti kurangnya pemahaman siswa dan keterbatasan fasilitas teknologi. Untuk menjawab tantangan ini, Universitas Buddhi Dharma melalui program Pengabdian kepada Masyarakat (PkM) mengadakan pelatihan Manajemen Kearsipan guna meningkatkan keterampilan siswa dalam mengelola dokumen secara sistematis dan profesional. Pelatihan ini menggunakan metode berbasis praktik yang mencakup koordinasi dengan sekolah, penyusunan modul, penyampaian materi secara interaktif, serta evaluasi hasil. Siswa diberikan pemahaman tentang prinsip dasar kearsipan, teknik pengorganisasian dokumen, serta penggunaan sistem digital untuk meningkatkan efisiensi dalam pengelolaan arsip. Simulasi praktik langsung juga dilakukan agar siswa lebih memahami konsep yang diajarkan. Hasil evaluasi menunjukkan peningkatan signifikan dalam keterampilan siswa, baik dalam mengelola arsip fisik maupun digital. Selain itu, mereka semakin memahami manfaat keterampilan ini dalam dunia kerja. Kesimpulannya, pelatihan ini memberikan dampak positif terhadap kesiapan siswa dalam menghadapi tuntutan industri modern. Program serupa sebaiknya diperluas agar lebih banyak siswa mendapatkan manfaatnya, dengan dukungan teknologi yang lebih baik.
Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi, dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Loyalitas Karyawan Sebagai Pemediasi Pada Karyawan Swasta Di Kota Tangerang Susanto, Xena Monica; Priyowidodo, Agustinus
Primanomics : Jurnal Ekonomi & Bisnis Vol. 23 No. 2 (2025): Primanomics : Jurnal Ekonomi dan Bisnis
Publisher : Fakultas Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31253/pe.v23i2.3583

Abstract

This study aims to analyze the effect of leadership style, organizational culture, and job satisfaction on employee performance with employee loyalty as a mediator in private companies in Tangerang City. Effective leadership style, strong organizational culture, and high levels of job satisfaction are considered key factors that can increase employee loyalty, which in turn has a positive impact on employee performance. A quantitative approach was used in this study with a survey method involving a number of employees from various private companies in Tangerang City. Data were collected through structured questionnaires to test the direct and indirect relationships between the variables. Based on the research that has been done, it is found that there is an influence of Leadership Style on Employee Performance with a T-Statistics value of 2.154 and P-Values of 0.032. There is an effect of Organizational Culture on Employee Performance with a T-Statistics value of 2.056 and P-Values of 0.040. There is an effect of Job Satisfaction on Employee Performance with a T-Statistics value of 2.113 and P-Values of 0.035. There is an effect of Employee Loyalty on Employee Performance with a T-Statistics value of 5.239 and P-Values of 0.000. There is an influence of Leadership Style on Employee Loyalty with a T-Statistics value of 2.281 and P-Values of 0.023. There is an effect of Organizational Culture on Employee Loyalty with a T-Statistics value of 3.383 and P-Values of 0.001. There is an effect of Job Satisfaction on Employee Loyalty with a T-Statistics value of 3.116 and P-Values of 0.002. There is an influence of Leadership Style on Employee Performance through Employee Loyalty with a T-Statistics value of 1.986 and P-Values of 0.048. There is an effect of Organizational Culture on Employee Performance through Employee Loyalty with a T-Statistics value of 3.265 and P-Values of 0.001. There is an effect of Job Satisfaction on Employee Performance through Employee Loyalty with a T-Statistics value of 2.314 and P-Values of 0.021.
The Influence of Job Stress, Workload, and Work-Life Balance on Employee Performance with Job Satisfaction as a Mediator Among Private Employees in Tangerang City Manuel, Andre; Priyowidodo, Agustinus
Primanomics : Jurnal Ekonomi & Bisnis Vol. 23 No. 3 (2025): Primanomics : Jurnal Ekonomi dan Bisnis
Publisher : Fakultas Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31253/pe.v23i3.3585

Abstract

This study aims to analyze the influence of job stress, workload, and work-life balance on employee performance, with job satisfaction as a mediating variable, in private companies located in Tangerang City. The study is motivated by the importance of addressing job stress, reducing excessive workload, and recognizing the significance of balancing professional and personal life in order to enhance employee performance. Private sector organizations in urban centers like Tangerang are increasingly facing challenges in maintaining workforce productivity due to heightened pressure, demanding workloads, and blurred boundaries between work and personal life. These factors can lead to diminished job satisfaction and ultimately decreased employee performance. Understanding how these factors interrelate, particularly the role of job satisfaction as a mediating variable, can help organizations implement more effective human resource strategies and performance improvement initiatives. A quantitative approach was employed in this research, with data collected via an online questionnaire distributed through Google Forms. The sample was selected using a convenience sampling method, targeting employees with a minimum of one year of work experience. The data were analyzed using SmartPLS software and Structural Equation Modeling (SEM) to examine relationships and mediating effects among variables. The findings show that job stress, workload, and work-life balance significantly affect employee performance. Furthermore, job satisfaction mediates the influence of job stress and workload on employee performance, although it does not mediate the relationship between work-life balance and performance. The study provides practical recommendations for companies to enhance job satisfaction and support employees' work-life balance as strategies to optimize performance.
Pengaruh Pelatihan, Kompetensi, dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Tenaga Pendidik dengan Mediasi Kepuasan Kerja pada SMK Swasta di Kota Tangerang Herlinawati, Herlinawati; Priyowidodo, Agustinus
eCo-Fin Vol. 7 No. 3 (2025): eCo-Fin
Publisher : Komunitas Dosen Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32877/ef.v7i3.3149

Abstract

Studi ini mengkaji kontribusi pelatihan, kompetensi, dan motivasi kerja dalam membentuk kinerja tenaga pendidik dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi di lingkungan SMK swasta Kota Tangerang. Pendekatan kuantitatif digunakan dengan desain eksplanatori dan analisis berbasis Partial Least Squares–Structural Equation Modeling (PLS-SEM). Data diperoleh melalui survei terhadap 206 tenaga pendidik dan dianalisis menggunakan SmartPLS. Hasil menunjukkan bahwa kompetensi (β = 0,636; p = 0,000) dan motivasi kerja (β = 0,235; p = 0,000) memiliki kontribusi signifikan dalam meningkatkan kinerja. Sementara itu, pelatihan tidak memberikan kontribusi langsung yang berarti (p = 0,784), meskipun berkorelasi positif dengan kepuasan kerja (p = 0,050). Jalur mediasi melalui kepuasan kerja tidak signifikan untuk seluruh hubungan variabel eksogen. Model dinilai layak dengan Goodness of Fit sebesar 0,652 dan Q² di atas 0,60. Implikasi menunjukkan bahwa peningkatan kinerja lebih efektif dicapai melalui strategi penguatan kompetensi dan motivasi kerja. Desain pelatihan perlu disesuaikan agar lebih aplikatif dan relevan dengan tuntutan dunia kerja. Studi ini memberikan dasar empirik untuk pengembangan kebijakan pengelolaan sumber daya manusia di sektor pendidikan vokasi.
a Marcella Agustine; Priyowidodo, Agustinus
EMaBi: Ekonomi Dan Manajemen Bisnis Vol. 4 No. 2 (2025): EMaBi: Ekonomi Dan Manajemen Bisnis
Publisher : Fakultas Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Kinerja karyawan di PT Prima Prospek Indonesia dapat mencapai tingkat optimal jika didukung oleh kompensasi yang layak, kepuasan kerja tinggi, serta penghargaan. Penelitian ini melibatkan seluruh populasi karyawan sebanyak 130 orang dengan metode sampel jenuh. Proses pengumpulan data dilaksanakan dengan cara observasi, wawancara, dan penyebaran kuesioner, yang selanjutnya dianalisis dengan perangkat lunak SPSS versi 25. Dari hasil analisis regresi linier berganda, diperoleh persamaan model regresi yang dapat dirumuskan Y = 19,399 + 0,087X₁ + 0,440X₂ + 0,049X₃. Nilai koefisien korelasi menunjukkan bahwa variabel kompensasi R = 0,492 berada dalam kategori sedang, kepuasan kerja R = 0,615 termasuk dalam kategori kuat, dan penghargaan R = 0,521 juga berada pada kategori sedang. Hasil pengujian koefisien determinasi (R²) mengungkapkan bahwa variabel kompensasi, kepuasan kerja, dan penghargaan memberikan kontribusi pengaruh sebesar 39,7% pada kinerja karyawan, sementara 60,3% aspek yang belum dapat dijelaskan oleh model ini dipengaruhi oleh faktor-faktor eksternal yang tidak termasuk dalam variabel yang diteliti pada penelitian ini. Melalui uji t dengan nilai  = 1,97897, diperoleh  kompensasi sebesar 6,395,  kepuasan kerja sebesar 8,822, dan  penghargaan sebesar 6,906. Penelitian ini mengungkapkan bahwa masing-masing dari ketiga variabel independen memberikan kontribusi parsial terhadap kinerja karyawan. Sementara itu, hasil uji F (simultan) memperoleh nilai  27,646 >  sebesar 2,68 kemudian taraf signifikansi bernilai 0,000 < 0,05. Berdasarkan hasil tersebut, Ho ditolak dan Ha diterima, yang berarti kompensasi, kepuasan kerja, dan penghargaan secara simultan memberikan pengaruh yang signifikan pada kinerja karyawan pada PT Prima Prospek Indonesia.
PELATIHAN SOFT SKILL KEWIRAUSAHAAN PADA PUJA BHAKTI REMAJA CETIYA VIJJA GANA DI KOTA TANGERANG Hartayo, Shandi; Ginny, Puti Lenggo; Farunik, Canggih Gumanky; Silaswara, Diana; Alexander; Priyowidodo, Agustinus; Trinurfa Yuliadi, Erizka; Puspa Rini, Yanti
Abdi Dharma Vol. 3 No. 1 (2023): Jurnal Abdi Dharma (Jurnal Pengabdian Masyarakat)
Publisher : LP3kM Universitas Buddhi Dharma

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31253/ad.v3i1.2086

Abstract

Tujuan dari kegiatan PKM (Pengembangan Kreativitas Mahasiswa) ini adalah memberikan bekal pengetahuan pendidikan non-formal di bidang kewirausahaan kepada pemuda Cettiya Vijja Gana. Kegiatan PKM ini dilaksanakan bekerja sama antara Fakultas Buddhi Dharma dan Yayasan Vijja Gana Adhikara yang diselenggarakan di Cettiya Vijja Gana, Kotabumi, Kabupaten Tangerang. Kegiatan berlangsung selama tiga bulan. Pelatihan dilakukan dalam bentuk presentasi materi, diskusi, tanya jawab, dan pembinaan bagi peserta pelatihan. Materi yang disampaikan oleh pembicara disesuaikan dengan kebutuhan pemuda Cettiya Vijja Gana. Target output dari kegiatan PKM ini adalah peningkatan soft skill dalam bidang kewirausahaan untuk pemuda Cettiya Vijja Gana.
Co-Authors alexander Alexander Alexander, Alexander ARI KURNIAWAN Canggih Gumanky Farunik Evien Ginny, Puti Lenggo Hartayo, Shandi Herlinawati Herlinawati Kiki Baringin, David Manuel, Andre Marcella Agustine Pujiarti, Pujiarti Puspa Rini, Yanti Silaswara, Diana Susanti, Metta Susanto, Xena Monica Sutisna, Nana Trinurfa Yuliadi, Erizka Widiyanto, Gregorius