Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
1.745
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Manajemen Bisnis Primanomics : Jurnal Ekonomi & Bisnis Akuntoteknologi : Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Teknologi eCo-Fin Abdi-Dharma
Silaswara, Diana
Unknown Affiliation
Computer Science & IT Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Industrial & Manufacturing Engineering Materials Science & Nanotechnology Social Sciences

Published : 10 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 10 Documents
Search

 1 
Leader-Member Exchange Paradigm in RSUD Dr. Saiful Anwar Malang Sutrisno, Timotius F.C.W; Teofilus, Teofilus; Silaswara, Diana; Rusmi, Nanduta Sito
Jurnal Manajemen Bisnis Vol 12, No 1: March 2021
Publisher : Universitas Muhammadiyah Yogyakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.18196/mabis.v12i1.9041

Abstract

Research aims: The study was conducted to discuss the phenomenon of destructive leadership, cynicism, and employee performance that occurred at Dr. Saiful Anwar Malang Hospital. The purpose of this study is to look at the effect of destructive leadership on employee performance, the effect of cynicism on employee performance, and the moderation effect of cynicism on destructive leadership and employee performance at Dr. Saiful Anwar Malang Hospital.Design/Methodology/Approach: This study employed a partial least square (PLS) multivariate statistical technique. Sampling used a saturated sampling method, and the respondents were all employees of the Finance Department from 50 hospitals. The Likert scale was utilized as a measurement tool for the questionnaire.Research findings: This study's results indicated that the destructive leadership variable positively and significantly influenced the employee performance variable. Based on the questionnaire results, it was known that Dr. Saiful Anwar Malang Hospital’s employee performance had a positive nature in responding to the existence of destructive leadership so that performance was maintained.Theoretical contribution/Originality: Companies can develop strategies to anticipate destructive leadership and weaken cynicism because both attitudes can impact employee performance.Practitioner/Policy implication: This research is expected to provide insight into leaders’ and employees' behavior regarding the phenomenon of destructive leadership and cynicism to improve employee performance because companies with a positive culture can undoubtedly make employees comfortable so that they will do work optimally.Research limitation/Implication: This research’s implication shows that the employees’ behavior in Dr. Saiful Anwar Malang Hospital was very good because employees could show positive attitudes even with pressures, such as destructive leadership and cynicism.
Pengaruh Kepemilikan Asing, Ukuran Perusahaan, Dan Leverage Terhadap Nilai Perusahaan Pada Perusahaan Non Keuangan Yang Terdaftar Di Bursa Efek Indonesia Periode 2015 – 2017 Ginny, Puti Lenggo; Hanapi, Frisca; Silaswara, Diana; Parameswari, Rinintha
AKUNTOTEKNOLOGI : JURNAL ILMIAH AKUNTANSI DAN TEKNOLOGI Vol. 10 No. 2 (2018): AKUNTOTEKNOLOGI : JURNAL ILMIAH AKUNTANSI DAN TEKNOLOGI
Publisher : Universitas Buddhi Dharma/Fakultas Bisnis/Program Studi Akuntansi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31253/aktek.v10i2.775

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi dan menguji pengaruh, Kepemilikan Asing,Ukuran Perusahaan, dan Leverage terhadap Nilai Perusahaan. Data yang digunakan pada penelitian ini berasal dari laporan keuangan yang telah diaudit pada seluruh perusahaan non keuangan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia periode 2015-2017. Penentuan sampel dilakukan dengan menggunakan metode purposive sampling. Terdapat 112 perusahaan yang dianalisis menggunakan regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa ukuran perusahaan memiliki pengaruh signifikan terhadap nilai perusahaan. Sedangkan kepemilikan asing dan leverage tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap nilai perusahaan.
Leader-Member Exchange Paradigm in RSUD Dr. Saiful Anwar Malang Sutrisno, Timotius F.C.W; Teofilus, Teofilus; Silaswara, Diana; Rusmi, Nanduta Sito
Jurnal Manajemen Bisnis Vol 12, No 1: March 2021
Publisher : Universitas Muhammadiyah Yogyakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.18196/mabis.v12i1.9041

Abstract

Research aims: The study was conducted to discuss the phenomenon of destructive leadership, cynicism, and employee performance that occurred at Dr. Saiful Anwar Malang Hospital. The purpose of this study is to look at the effect of destructive leadership on employee performance, the effect of cynicism on employee performance, and the moderation effect of cynicism on destructive leadership and employee performance at Dr. Saiful Anwar Malang Hospital.Design/Methodology/Approach: This study employed a partial least square (PLS) multivariate statistical technique. Sampling used a saturated sampling method, and the respondents were all employees of the Finance Department from 50 hospitals. The Likert scale was utilized as a measurement tool for the questionnaire.Research findings: This study's results indicated that the destructive leadership variable positively and significantly influenced the employee performance variable. Based on the questionnaire results, it was known that Dr. Saiful Anwar Malang Hospital’s employee performance had a positive nature in responding to the existence of destructive leadership so that performance was maintained.Theoretical contribution/Originality: Companies can develop strategies to anticipate destructive leadership and weaken cynicism because both attitudes can impact employee performance.Practitioner/Policy implication: This research is expected to provide insight into leaders’ and employees' behavior regarding the phenomenon of destructive leadership and cynicism to improve employee performance because companies with a positive culture can undoubtedly make employees comfortable so that they will do work optimally.Research limitation/Implication: This research’s implication shows that the employees’ behavior in Dr. Saiful Anwar Malang Hospital was very good because employees could show positive attitudes even with pressures, such as destructive leadership and cynicism.
PENGENALAN BISNIS UNTUK ANAK REMAJA DI INDONESIA Silaswara, Diana; Berlin Silaban; Benyamin Melatnebar; Sabam Simbolon; Rina Aprilyanti; Galuh Kusuma Hapsari; Fx. Pudjo Wibowo
Abdi Dharma Vol. 4 No. 1 (2024): Abdi Dharma: Pengembangan Usaha Mikro Kecil Menengah, Pelatihan Python, Pengemb
Publisher : LP3kM Universitas Buddhi Dharma

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31253/ad.v4i1.2675

Abstract

Ketimpangan jumlah pekerja dan kesempatan kerja di Indonesia menyebabkan banyak penduduk usia produktif yang menganggur. Pemerintah saat ini sangat menyarankan untuk membuka usaha bagi usia produktif dibandingkan bekerja di sektor formal, dan itu sangat sesuai dengan karakteristik gen Z yang kurang suka bekerja di bidang formal atau perkantoran. Berdasarkan hal tersebut, SMA Dian Bangsa bekerja sama dengan Universitas Buddhi Dharma sepakat untuk memberikan pelatihan kewirausahaan khususnya pengenalan bisnis dan pembuatan rencana bisnis. Pelatihan dilaksanakan selama dua hari dengan melibatkan delapan pembicara selama dua hari dengan dua materi setiap harinya. Metode pelatihan yang digunakan adalah ceramah, diskusi dan tanya jawab, tanpa melakukan pegukuran (pemberian kuesioner) baik sebelum dan sesudah. Pelaksanaan pelatihan ini dilakukan selama dua hari (dua kelas dengan materi berbeda per jam). Dari hasil tanya jawab diperoleh informasi bahwa terdapat beberapa mahasiswa yang pernah melakukan kegiatan wirausaha atau bisnis bersama rekannya. Dan pelatihan ini bisa dibilang berhasil karena antusias dari para mahasiswa yang mengikuti pelatihan mengenai pengenalan bisnis ini dan aktifnya diskusi yang diadakan.
Analysis of Consumer Purchase Decisions in Tangerang Old Market with Consumer Satisfaction as an Intervening Factor Silaswara, Diana; Kusnawan, Agus; Hermawan, Eso
Primanomics : Jurnal Ekonomi & Bisnis Vol. 22 No. 3 (2024): Primanomics : Jurnal Ekonomi dan Bisnis
Publisher : Fakultas Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31253/pe.v22i3.3137

Abstract

The old market is a historical place in the Tangerang City area which is very related to trade activities in the city of Banten during the colonial era. Trade activities in this area have been running since ancient times where this area is a residential area or village whose residents have indeed become traders and carry out trading activities. The development of the old market that lasted for several decades is the reason for this research. This study is to find out what factors in the marketing mix satisfy consumers so that they finally decide to make the desired culinary purchase at Tangerang Old Market. With causal research and using the PLS (Partial Least Squares) analysis method, we can find out how strong the relationship is formed between each latent variable and the indicators in it and find out how much satisfaction is generated by the marketing mix factor so as to strengthen consumer purchase decisions. Based on data from 100 valid questionnaires obtained, it is known that the latent variables studied have been represented by their indicators and these variables are reliable. And it turns out that the factors of the marketing mix contribute 24.9% to the purchase decision with the dominant factors that provide satisfaction to consumers are the product factor and the price factor with values of 2.907 and 2.740 (t table = 0.67711), while other factors such as place and promotion are not too influential (values 0.562 and 0.525).
Analysis Effect of BI Rates, Inflation and Exchange Rates on the Composite Stock Price Index on the Indonesia Stock Exchange 2016-2021 Hanitha, Vivin; Yoyo, Toni; Silaswara, Diana
AKUNTOTEKNOLOGI : JURNAL ILMIAH AKUNTANSI DAN TEKNOLOGI Vol. 14 No. 1 (2022): AKUNTOTEKNOLOGI : JURNAL ILMIAH AKUNTANSI DAN TEKNOLOGI
Publisher : Universitas Buddhi Dharma/Fakultas Bisnis/Program Studi Akuntansi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31253/aktek.v14i1.1423

Abstract

The important role of the capital market today affects the economy of a country. Capital market performance can be measured in shares which are based on an index called the Composite Stock Price Index. By using the index, investors can find out the level of economic growth and investment development in a country. This study uses macroeconomic variables, namely interest rates (BI rates), inflation rates, and exchange rate movements. The data used is secondary data with 72 observations. The sampling method used purposive sampling method for the period 2016-2021 at Jakarta Composite Index that processed using Eviews 10. The results for this study conclude that the BI rate, inflation rate, and exchange rate have a negative value and significant effect on the Jakarta Composite Index. BI rates, inflation rate, and the exchange rate IDR/USD have no effect simultaneously with the R2 value is 0.06427 or 6.47%. The otherside is influence by variables that not examined in this research.
Pelatihan Soft Skill Manajemen Diri Pada Puja Bhakti Remaja Cetiya Vijja Gana - Tangerang Kurniawan, Ari; Silaswara, Diana; Susanti, Metta; Alexander, Alexander; Priyowidodo, Agustinus; Trinurfa Yuliadi, Erizka; Puspa Rini, Yanti; Kiki Baringin, David
Abdi Dharma Vol. 3 No. 2 (2023): Abdi Dharma: Canva Slide, Canva Baner, Home Industry, Manajemen Diri , Digitali
Publisher : LP3kM Universitas Buddhi Dharma

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31253/ad.v3i2.2333

Abstract

Kegiatan kreativitas dan pengembangan mahasiswa ini merupakan hasil kerjasama Fakultas Bisnis Universitas Buddhi Dharma dengan Yayasan Vijja Gana Adhikara yang dilaksanakan di Cetiya Vijja Gana Kotabumi, Kabupaten Tangerang, Provinsi Banten. Pelatihan ini dihadiri oleh sekelompok pemuda dan pemudi yang tergabung dalam Cetiya Vijja Gana, sebuah entitas yang didedikasikan untuk pengembangan pengetahuan dan keterampilan dalam berbagai bidang. Pelatihan ini merupakan komitmen jangka panjang yang mencakup periode selama enam bulan, yang memberikan waktu yang cukup untuk mendalami materi dan konsep yang diajarkan. Materi yang diberikan sesuai dengan kebutuhan yang diminta oleh Yayasan Vijja Gana Adhikara di awal pertemuan yaitu pengetahuan dan implementasi dalam Manajemen Diri bagi remaja putra dan putri yang berada di bawah naungan Yayasan Vijja Gana Adhikara. Pesertanya adalah para pemuda dan pemudi binaan bidang keagamaan oleh Yayasan Vijja Gana Adhikara. Rencana luaran dari kegiatan Pengabdian kepada Masyarakat ini adalah peningkatan Soft Skill Manajemen Diri bagi remaja putra dan putri di Cetiya Vijja Gana.
An ENTREPRENEURSHIP FOR STUDENTS AT PENERUS BANGSA VOCATIONAL SCHOOL - TANGERANG CITY: KEWIRAUSAHAAN UNTUK PESERTA DIDIK DI SMK PENERUS BANGSA - KOTA TANGERANG Silaswara, Diana; Herijawati, Etty; Wibowo, Susanto; Andy, Andy; F.X Pudjo
Abdi Dharma Vol. 5 No. 1 (2025): Abdi Dharma: Transformasi Digital dan Dampaknya, Optimalisasi Digital Marketing
Publisher : LP3kM Universitas Buddhi Dharma

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31253/ad.v5i1.3434

Abstract

Pengabdian ini didasari oleh fenomena terjadinya belakangan ini, dimana banyak terjadi Pemutusan Hubungan Kerja (PHK) yang secara tidak langsung telah menambah jumlah pengangguran tidak tetap yang sudah ada dan memperparah kesenjangan antara jumlah lapangan kerja yang terbuka dan angkatan kerja yang tersedia. Akibat dari maraknya PHK ini membuat banyak sekali anak muda yang harus mulai berubah mindset dari yang tadinya lebih fokus untuk menjadi pekerja menjadi wirausaha dengan membuka lapangan kerja baru. Adapun tujuan dari pelatihan ini adalah untuk membuka wawasan dari para peserta yang merupakan pelajar SMK Penerus Bangsa bahwa membuat sebuah usaha tidaklah sulit dan modal bukan merupakan hal utama karena banyak hal lain yang harus diperhatikan. Metode pelatihan dilakukan dalam 3 (tiga) bagian, yaitu: (1) pemberian materi (ceramah), (2) diskusi dan tanya-jawab, serta (3) proses evaluasi dengan menggunakan kuesioner yang menjelaskan mengenai perubahan paradigma dan persepsi yang dimiliki para peserta sebelum dan sesudah pelatihan dilakukan, dimana seluruh kegiatan dilakukan di dalam ruangan kelas. Pelatihan dihadiri oleh 28 peserta yang berasal dari kelas jurusan manajemen membuat pelatihan menjadi tepat sasaran karena peserta telah mengetahui sedikit banyak mengenai ilmu manajemen dan bagaimana membuat sebuah bisnis baru karena telah mempelajari pelajaran kewirausahaan. Adapun hasil yang diharapkan dalam pelatihan yang diadakan ini sudah tercapai dengan adanya perubahan perilaku dan persepsi dari peserta mengenai tingkat kesulitan menjadi seorang pelaku wirausaha. Hal tersebut dapat terlihat dari jawaban-jawaban yang diberikan dalam kuesioner yang diberikan.
Comparative Analysis of Strengthening Factors Intergenerational Purchasing Decisions in Jabodetabek Kusnawan, Agus; Silaswara, Diana; Hernawan, Eso
Primanomics : Jurnal Ekonomi & Bisnis Vol. 23 No. 2 (2025): Primanomics : Jurnal Ekonomi dan Bisnis
Publisher : Fakultas Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31253/pe.v23i2.3437

Abstract

Every person's purchasing decisions will always be different according to their individual characteristics. Consumer behaviour and purchasing behaviour of each generation are very different. Based on this, this research was carried out to determine the differences in factors that strengthen purchasing decisions in each generation studied, namely generations X, Y, and Z, which are the most numerous and productive currently.  This research is quantitative in nature, and the research analysis method uses causal descriptive and SPSS (multiple regression) analysis tools. Initially, the number of respondents needed was calculated, after knowing that the population of Jabodetabek was around 30.2 million people. Using Slovin calculations with a value of E = 10%, with minimum sample of 100 respondents was obtained. Based on data from 308 valid questionnaires obtained from the Jabodetabek population (30.2 million people), it is known that service quality most important thing is for generations X and  Y, the difference lies in the order after that which is for generations and discounts, meanwhile for generation Y there is a sequence of lifestyle, product quality, n and discounts (by (Ramdhani, n.d.) which states that generation Y works to support their lifestyle). In contrast to the previous two generations, Gen Z prioritizes service quality after product quality.
Pengaruh Beban Kerja, Stres Kerja, dan Motivasi Kerja Pada Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Pemediasi Santamoko, Ruby; Yoyo, Toni; Silaswara, Diana
eCo-Fin Vol. 7 No. 3 (2025): eCo-Fin
Publisher : Komunitas Dosen Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32877/ef.v7i3.2360

Abstract

Dalam era globalisasi yang kompetitif, efektivitas pengelolaan sumber daya manusia menjadi faktor kunci dalam meningkatkan kinerja organisasi. Studi ini ditujukan untuk menganalisis pengaruh beban kerja, stres kerja, dan motivasi kerja pada kinerja karyawan, dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi. Studi dilakukan pada karyawan STAB Dharma Widya Tangerang dengan pendekatan kuantitatif. Data dikumpulkan melalui kuesioner terstruktur yang diukur dengan Skala Likert dan dianalisis dengan Structural Equation Modeling–Partial Least Squares (SEM-PLS) dengan 111 responden sebagai sampel. Hasil analisis outer model menunjukkan validitas dan reliabilitas konstruk yang memadai. Evaluasi inner model mengungkapkan bahwa beban kerja dan stres kerja berdampak signifikan pada kepuasan kerja, yang selanjutnya berdampak positif pada kinerja karyawan. Secara langsung, stres kerja berdampak positif pada kinerja, sedangkan beban kerja dan motivasi kerja menunjukkan pengaruh tidak langsung melalui kepuasan kerja. Model studi menunjukkan nilai R² sebesar 0,384 untuk kepuasan kerja dan 0,506 untuk kinerja karyawan, mengindikasikan kemampuan prediktif moderat. Nilai Q² yang diperoleh juga menunjukkan relevansi prediktif yang baik. Kesimpulannya, kepuasan kerja berperan penting dalam memediasi hubungan antara beban kerja, stres kerja, dan motivasi kerja pada kinerja karyawan. Organisasi perlu memperhatikan keseimbangan beban kerja, manajemen stres, serta strategi peningkatan motivasi untuk mendukung kepuasan dan kinerja karyawan secara berkelanjutan.
Co-Authors Alexander Alexander, Alexander Andy Andy ARI KURNIAWAN Benyamin Melatnebar Berlin Silaban F.X Pudjo Febry, Timotius Fx. Pudjo Wibowo Galuh Kusuma Hapsari Ginny, Puti Lenggo Hanapi, Frisca Herijawati, Etty Hermawan, Eso Hernawan, Eso Kiki Baringin, David Kusnawan, Agus Parameswari, Rinintha Priyowidodo, Agustinus Puspa Rini, Yanti Rina Aprilyanti Rusmi, Nanduta Sito Sabam Simbolon Santamoko, Ruby Susanti, Metta Susanto Wibowo, Susanto Teofilus Teofilus, Teofilus Trinurfa Yuliadi, Erizka Vivin Hanitha Yoyo, Toni