Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
2.859
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Manajemen Bisnis Akuntoteknologi : Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Teknologi Abdi-Dharma NIKAMABI : Jurnal Ekonomi & Bisnis EMaBi: Ekonomi Dan Manajemen Bisnis Ulil Albab
Silaswara, Diana
Unknown Affiliation
Religion Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Industrial & Manufacturing Engineering Materials Science & Nanotechnology Social Sciences

Published : 15 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 15 Documents
Search

 1   2 
Leader-Member Exchange Paradigm in RSUD Dr. Saiful Anwar Malang Sutrisno, Timotius F.C.W; Teofilus, Teofilus; Silaswara, Diana; Rusmi, Nanduta Sito
Jurnal Manajemen Bisnis Vol. 12 No. 1: March 2021
Publisher : Universitas Muhammadiyah Yogyakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.18196/mabis.v12i1.9041

Abstract

Research aims: The study was conducted to discuss the phenomenon of destructive leadership, cynicism, and employee performance that occurred at Dr. Saiful Anwar Malang Hospital. The purpose of this study is to look at the effect of destructive leadership on employee performance, the effect of cynicism on employee performance, and the moderation effect of cynicism on destructive leadership and employee performance at Dr. Saiful Anwar Malang Hospital.Design/Methodology/Approach: This study employed a partial least square (PLS) multivariate statistical technique. Sampling used a saturated sampling method, and the respondents were all employees of the Finance Department from 50 hospitals. The Likert scale was utilized as a measurement tool for the questionnaire.Research findings: This study's results indicated that the destructive leadership variable positively and significantly influenced the employee performance variable. Based on the questionnaire results, it was known that Dr. Saiful Anwar Malang Hospital’s employee performance had a positive nature in responding to the existence of destructive leadership so that performance was maintained.Theoretical contribution/Originality: Companies can develop strategies to anticipate destructive leadership and weaken cynicism because both attitudes can impact employee performance.Practitioner/Policy implication: This research is expected to provide insight into leaders’ and employees' behavior regarding the phenomenon of destructive leadership and cynicism to improve employee performance because companies with a positive culture can undoubtedly make employees comfortable so that they will do work optimally.Research limitation/Implication: This research’s implication shows that the employees’ behavior in Dr. Saiful Anwar Malang Hospital was very good because employees could show positive attitudes even with pressures, such as destructive leadership and cynicism.
Pengaruh Kepemilikan Asing, Ukuran Perusahaan, Dan Leverage Terhadap Nilai Perusahaan Pada Perusahaan Non Keuangan Yang Terdaftar Di Bursa Efek Indonesia Periode 2015 – 2017 Ginny, Puti Lenggo; Hanapi, Frisca; Silaswara, Diana; Parameswari, Rinintha
AKUNTOTEKNOLOGI : JURNAL ILMIAH AKUNTANSI DAN TEKNOLOGI Vol. 10 No. 2 (2018): AKUNTOTEKNOLOGI : JURNAL ILMIAH AKUNTANSI DAN TEKNOLOGI
Publisher : Universitas Buddhi Dharma/Fakultas Bisnis/Program Studi Akuntansi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31253/aktek.v10i2.775

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi dan menguji pengaruh, Kepemilikan Asing,Ukuran Perusahaan, dan Leverage terhadap Nilai Perusahaan. Data yang digunakan pada penelitian ini berasal dari laporan keuangan yang telah diaudit pada seluruh perusahaan non keuangan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia periode 2015-2017. Penentuan sampel dilakukan dengan menggunakan metode purposive sampling. Terdapat 112 perusahaan yang dianalisis menggunakan regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa ukuran perusahaan memiliki pengaruh signifikan terhadap nilai perusahaan. Sedangkan kepemilikan asing dan leverage tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap nilai perusahaan.
Leader-Member Exchange Paradigm in RSUD Dr. Saiful Anwar Malang Sutrisno, Timotius F.C.W; Teofilus, Teofilus; Silaswara, Diana; Rusmi, Nanduta Sito
Jurnal Manajemen Bisnis Vol 12, No 1: March 2021
Publisher : Universitas Muhammadiyah Yogyakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.18196/mabis.v12i1.9041

Abstract

Research aims: The study was conducted to discuss the phenomenon of destructive leadership, cynicism, and employee performance that occurred at Dr. Saiful Anwar Malang Hospital. The purpose of this study is to look at the effect of destructive leadership on employee performance, the effect of cynicism on employee performance, and the moderation effect of cynicism on destructive leadership and employee performance at Dr. Saiful Anwar Malang Hospital.Design/Methodology/Approach: This study employed a partial least square (PLS) multivariate statistical technique. Sampling used a saturated sampling method, and the respondents were all employees of the Finance Department from 50 hospitals. The Likert scale was utilized as a measurement tool for the questionnaire.Research findings: This study's results indicated that the destructive leadership variable positively and significantly influenced the employee performance variable. Based on the questionnaire results, it was known that Dr. Saiful Anwar Malang Hospital’s employee performance had a positive nature in responding to the existence of destructive leadership so that performance was maintained.Theoretical contribution/Originality: Companies can develop strategies to anticipate destructive leadership and weaken cynicism because both attitudes can impact employee performance.Practitioner/Policy implication: This research is expected to provide insight into leaders’ and employees' behavior regarding the phenomenon of destructive leadership and cynicism to improve employee performance because companies with a positive culture can undoubtedly make employees comfortable so that they will do work optimally.Research limitation/Implication: This research’s implication shows that the employees’ behavior in Dr. Saiful Anwar Malang Hospital was very good because employees could show positive attitudes even with pressures, such as destructive leadership and cynicism.
PENGENALAN BISNIS UNTUK ANAK REMAJA DI INDONESIA Silaswara, Diana; Berlin Silaban; Benyamin Melatnebar; Sabam Simbolon; Rina Aprilyanti; Galuh Kusuma Hapsari; Fx. Pudjo Wibowo
Abdi Dharma Vol. 4 No. 1 (2024): Jurnal Abdi Dharma (Jurnal Pengabdian Masyarakat)
Publisher : LP3kM Universitas Buddhi Dharma

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31253/ad.v4i1.2675

Abstract

Ketimpangan jumlah pekerja dan kesempatan kerja di Indonesia menyebabkan banyak penduduk usia produktif yang menganggur. Pemerintah saat ini sangat menyarankan untuk membuka usaha bagi usia produktif dibandingkan bekerja di sektor formal, dan itu sangat sesuai dengan karakteristik gen Z yang kurang suka bekerja di bidang formal atau perkantoran. Berdasarkan hal tersebut, SMA Dian Bangsa bekerja sama dengan Universitas Buddhi Dharma sepakat untuk memberikan pelatihan kewirausahaan khususnya pengenalan bisnis dan pembuatan rencana bisnis. Pelatihan dilaksanakan selama dua hari dengan melibatkan delapan pembicara selama dua hari dengan dua materi setiap harinya. Metode pelatihan yang digunakan adalah ceramah, diskusi dan tanya jawab, tanpa melakukan pegukuran (pemberian kuesioner) baik sebelum dan sesudah. Pelaksanaan pelatihan ini dilakukan selama dua hari (dua kelas dengan materi berbeda per jam). Dari hasil tanya jawab diperoleh informasi bahwa terdapat beberapa mahasiswa yang pernah melakukan kegiatan wirausaha atau bisnis bersama rekannya. Dan pelatihan ini bisa dibilang berhasil karena antusias dari para mahasiswa yang mengikuti pelatihan mengenai pengenalan bisnis ini dan aktifnya diskusi yang diadakan.
Analysis Effect of BI Rates, Inflation and Exchange Rates on the Composite Stock Price Index on the Indonesia Stock Exchange 2016-2021 Hanitha, Vivin; Yoyo, Toni; Silaswara, Diana
AKUNTOTEKNOLOGI : JURNAL ILMIAH AKUNTANSI DAN TEKNOLOGI Vol. 14 No. 1 (2022): AKUNTOTEKNOLOGI : JURNAL ILMIAH AKUNTANSI DAN TEKNOLOGI
Publisher : LPPM Universitas Buddhi Dharma

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31253/aktek.v14i1.1423

Abstract

The important role of the capital market today affects the economy of a country. Capital market performance can be measured in shares which are based on an index called the Composite Stock Price Index. By using the index, investors can find out the level of economic growth and investment development in a country. This study uses macroeconomic variables, namely interest rates (BI rates), inflation rates, and exchange rate movements. The data used is secondary data with 72 observations. The sampling method used purposive sampling method for the period 2016-2021 at Jakarta Composite Index that processed using Eviews 10. The results for this study conclude that the BI rate, inflation rate, and exchange rate have a negative value and significant effect on the Jakarta Composite Index. BI rates, inflation rate, and the exchange rate IDR/USD have no effect simultaneously with the R2 value is 0.06427 or 6.47%. The otherside is influence by variables that not examined in this research.
Pelatihan Soft Skill Manajemen Diri Pada Puja Bhakti Remaja Cetiya Vijja Gana - Tangerang Kurniawan, Ari; Silaswara, Diana; Susanti, Metta; Alexander, Alexander; Priyowidodo, Agustinus; Trinurfa Yuliadi, Erizka; Puspa Rini, Yanti; Kiki Baringin, David
Abdi Dharma Vol. 3 No. 2 (2023): Jurnal Abdi Dharma (Jurnal Pengabdian Masyarakat)
Publisher : LP3kM Universitas Buddhi Dharma

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31253/ad.v3i2.2333

Abstract

Kegiatan kreativitas dan pengembangan mahasiswa ini merupakan hasil kerjasama Fakultas Bisnis Universitas Buddhi Dharma dengan Yayasan Vijja Gana Adhikara yang dilaksanakan di Cetiya Vijja Gana Kotabumi, Kabupaten Tangerang, Provinsi Banten. Pelatihan ini dihadiri oleh sekelompok pemuda dan pemudi yang tergabung dalam Cetiya Vijja Gana, sebuah entitas yang didedikasikan untuk pengembangan pengetahuan dan keterampilan dalam berbagai bidang. Pelatihan ini merupakan komitmen jangka panjang yang mencakup periode selama enam bulan, yang memberikan waktu yang cukup untuk mendalami materi dan konsep yang diajarkan. Materi yang diberikan sesuai dengan kebutuhan yang diminta oleh Yayasan Vijja Gana Adhikara di awal pertemuan yaitu pengetahuan dan implementasi dalam Manajemen Diri bagi remaja putra dan putri yang berada di bawah naungan Yayasan Vijja Gana Adhikara. Pesertanya adalah para pemuda dan pemudi binaan bidang keagamaan oleh Yayasan Vijja Gana Adhikara. Rencana luaran dari kegiatan Pengabdian kepada Masyarakat ini adalah peningkatan Soft Skill Manajemen Diri bagi remaja putra dan putri di Cetiya Vijja Gana.
An Pengembangan Kewirausahaan untuk Meningkatkan Keterampilan Siswa SMK Penerus Bangsa Kota Tangerang Silaswara, Diana; Herijawati, Etty; Wibowo, Susanto; Andy, Andy; F.X Pudjo
Abdi Dharma Vol. 5 No. 1 (2025): Jurnal Abdi Dharma (Jurnal Pengabdian Masyarakat)
Publisher : LP3kM Universitas Buddhi Dharma

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31253/ad.v5i1.3434

Abstract

Pengabdian ini didasari oleh fenomena terjadinya belakangan ini, dimana banyak terjadi Pemutusan Hubungan Kerja (PHK) yang secara tidak langsung telah menambah jumlah pengangguran tidak tetap yang sudah ada dan memperparah kesenjangan antara jumlah lapangan kerja yang terbuka dan angkatan kerja yang tersedia. Akibat dari maraknya PHK ini membuat banyak sekali anak muda yang harus mulai berubah mindset dari yang tadinya lebih fokus untuk menjadi pekerja menjadi wirausaha dengan membuka lapangan kerja baru. Adapun tujuan dari pelatihan ini adalah untuk membuka wawasan dari para peserta yang merupakan pelajar SMK Penerus Bangsa bahwa membuat sebuah usaha tidaklah sulit dan modal bukan merupakan hal utama karena banyak hal lain yang harus diperhatikan. Metode pelatihan dilakukan dalam 3 (tiga) bagian, yaitu: (1) pemberian materi (ceramah), (2) diskusi dan tanya-jawab, serta (3) proses evaluasi dengan menggunakan kuesioner yang menjelaskan mengenai perubahan paradigma dan persepsi yang dimiliki para peserta sebelum dan sesudah pelatihan dilakukan, dimana seluruh kegiatan dilakukan di dalam ruangan kelas. Pelatihan dihadiri oleh 28 peserta yang berasal dari kelas jurusan manajemen membuat pelatihan menjadi tepat sasaran karena peserta telah mengetahui sedikit banyak mengenai ilmu manajemen dan bagaimana membuat sebuah bisnis baru karena telah mempelajari pelajaran kewirausahaan. Adapun hasil yang diharapkan dalam pelatihan yang diadakan ini sudah tercapai dengan adanya perubahan perilaku dan persepsi dari peserta mengenai tingkat kesulitan menjadi seorang pelaku wirausaha. Hal tersebut dapat terlihat dari jawaban-jawaban yang diberikan dalam kuesioner yang diberikan.
q Naomi Angelia Tumanggor; Silaswara, Diana
EMaBi: Ekonomi Dan Manajemen Bisnis Vol. 4 No. 2 (2025): EMaBi: Ekonomi Dan Manajemen Bisnis
Publisher : Fakultas Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Studi  berfokus untuk menelaah pengaruh manajemen kinerja, budaya organisasi, kepuasan kerja berkaitan pada produktivitas karyawan PT Satyamitra Kemas Lestari. Data diperoleh melalui penyebaran kuesioner, penentuan jumlah sampel mengacu pada teori Fraenkel dan Wallen yang menyatakan 100 responden telah dianggap representatif.        Temuan riset menampilkan nilai adjusted R square sebesar 0,511. angka tersebut mengisyaratkan keterhubungan manajemen kinerja, budaya organisasi, dan kepuasan kerja, memberikan peran determinatif terhadap produktivitas karyawan sebesar 51,1% sedangkan 48,9% (100% - 51,1% = 48,9%) sisanya diasalkan oleh faktor eksternal yang tidak terobservasi dari cakupan kajian ini.        Uji hipotesis menunjukkan thitung untuk manajemen kinerja sebesar 6,224, thitung budaya organisasi sebesar 9,187, thitung kepuasan kerja sebesar 7,850 dengan ttabel 1,66088 yang diperoleh dari ttabel = t (a/2; n – k – 1) dengan ambang probabilitas kesalahan 0,10. Nilai thitung melebihi ttabel menandakan bahwa hipotesis alternatif terverifikasi dan hipotesis nol tereleminasi.        Uji hipotesis untuk manajemen kinerja, budaya organisasi, kepuasan kerja terhadap produktivitas karyawan diperoleh nilai Fhitung 35,484 dengan Ftabel sebesar 2,14 dengan tingkat signifikansi 0,000. 0,000 < 0,10 maka dugaan hipotesis alternatif dikukuhkan dan hipotesis nol dikesampingkan, sebab Fhitung > Ftabel. Temuan tersebut menegaskan adanya korelasi positif antara ketiga variabel independen dengan produktivitas tenaga kerja.
Improving Food Security through Climate-Smart Farming and Readiness for Disasters Silaswara, Diana; Chandra, Yopie; Mardiana, Harisa; Gini, Puti Lenggo
ULIL ALBAB : Jurnal Ilmiah Multidisiplin Vol. 3 No. 9: Agustus 2024
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/jim.v3i9.4808

Abstract

This research investigates how residents, government officials, and farmers in Tangerang City, Banten, Indonesia perceive temperature, precipitation, and food security. By combining quantitative survey data with qualitative insights through a mixed-methods approach, a holistic view of stakeholder perspectives is achieved. Findings reveal that farmers have higher mean perceptions across all variables, indicating their heightened awareness and proactive stance toward climate-related challenges. Government officials also demonstrate consistent awareness of temperature and precipitation issues, reflecting their professional engagement. Residents exhibit diverse experiences and awareness levels, suggesting varying community perceptions Major disparities in understanding underscore the necessity of varied perspectives in tackling climate problems. Recommendations consist of expanding participant numbers, examining various data sets, enhancing the blend of qualitative and quantitative methodologies, engaging stakeholders throughout the research process, and fostering partnerships across fields for well-informed decision-making
Peningkatan Kesejahteraan Mansyarakat Melalui Kegiatan Pembinaan UMKM Makanan Ringan Di Wilayah Tangerang Silaswara, Diana; Parameswari, Rinintha; Kusnawan, Agus; Anggraeni, Dian; Ginny, Puti Lenggo
Abdi Dharma Vol. 1 No. 2 (2021): Jurnal Abdi Dharma (Jurnal Pengabdian Masyarakat)
Publisher : LP3kM Universitas Buddhi Dharma

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (377.719 KB) | DOI: 10.31253/ad.v1i2.702

Abstract

This activity is hold to Maximize and motivate the society of Tangerang city businessman of MSME. However the development is used to give solution of capital, marketing, product design and legality and motivation. The purpose of this training is to improve MSME Management Management, which is expected to increase its business in marketing products and using E-Commerce optimally.In this training, the on the spot method to the business field is used, the method of observation, discussion, and experience of the trainer and condition now days. The method of discussion and question and answer, as well as the provision of materials and practices for improving business planning management marketing management management (E- Commerce). Several participants were also asked to explain the results of their business plans. The hope is that the results of the evaluation of 30 training participants generally show an increase in knowledge and understanding after being given Marketing and E-commerce materials to improve the management of MSME management in Tangerang City
Co-Authors alexander Alexander Alexander, Alexander Andy Andy Anggraeni, Rr Dian Anisya, Cindy ARI KURNIAWAN Benyamin Melatnebar Berlin Silaban Canggih Gumanky Farunik Chandra, Yopie Cynthia Dian Anggraeni F.X Pudjo Febry, Timotius Fx. Pudjo Wibowo Galuh Kusuma Hapsari Gini, Puti Lenggo Ginny, Puti Lenggo Hanapi, Frisca Hartayo, Shandi Herijawati, Etty Kiki Baringin, David Kusnawan, Agus Lenggo Ginny, Puti Limajatini Mardiana, Harisa Naomi Angelia Tumanggor Parameswari, Rinintha Pitaloka, Metta Priyowidodo, Agustinus Puspa Rini, Yanti Rina Aprilyanti Rusmi, Nanduta Sito Sabam Simbolon Suryadi Winata Susanti, Metta Susanto Wibowo, Susanto Teofilus Teofilus, Teofilus Trinita Apriyani Trinurfa Yuliadi, Erizka Vivin Hanitha Widya, Devania Yoyo, Toni