Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

HUBUNGAN PENGUNGKAPAN CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY (CSR) TERHADAP KINERJA KEUANGAN DAN HARGA SAHAM PADA PERUSAHAAN LQ45 Hamdani, Mailani
Jurnal Organisasi dan Manajemen Vol 10 No 1 (2014)
Publisher : LPPM Universitas Terbuka

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This study aimed to analyze the relationship between the disclosure of Coporate Social Responsibility (CSR) and financial performance stock price in the LQ45 company. This study used the annual reports of LQ45 company in period FebJul 2012 for the data. The variable were based on the standard CSR disclosure Global Reporting Initiatives(GRI), the financial performance reflected by the current ratio, return on assets (ROA), return on equity (ROE), debt to equity/CAR, as well as stock prices reflected by the return stock. The results were Coporate Social Responsibility (CSR) disclosure in annual reports related significantly to financial performance, it means that better Coporate Social Responsibility (CSR) disclosure in annual report will result to better financial performance. Coporate Social Responsibility (CSR) disclosure in in the annual report related significantly to the stock price, it means that better Coporate Social Responsibility (CSR) disclosure in annual reports will result in higher stock price. And the result for this research is the financial performance related significantly to stock price of a company, it means that the better financial performance of a company will increase the stock price in the company. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis hubungan antara pengungkapan tanggung jawab Coporate Social Responsibility (CSR) dan harga saham kinerja keuangan di perusahaan LQ45 . Penulis menggunakan laporan tahunan perusahaan LQ45 pada periode Februari-Juli 2012 untuk data. Variabel didasarkan pada pengungkapan CSR standar Global Reporting Initiatives (GRI), kinerja keuangan tercermin dari rasio lancar, return on assets (ROA), return on equity (ROE), debt to equity / CAR, serta harga saham fre pantulan oleh return saham. Hasilnya menunjukkan Coporate Social Responsibility (CSR) pengungkapan dalam laporan tahunan terkait signifikan terhadap kinerja keuangan, itu berarti bahwa memperluas Coporate Social Responsibility (CSR) pengungkapan dalam laporan tahunan kinerja keuangan yang lebih baik. Coporate Social Responsibility (CSR) pengungkapan di dalam laporan tahunan terkait signifikan terhadap harga saham, itu berarti bahwa memperluas Coporate Social Responsibility (CSR) pengungkapan dalam laporan tahunan higer untuk itu harga saham. Dan hasil penelitian ini adalah kinerja finansial yang berhubungan signifikan terhadap harga saham perusahaan, itu berarti bahwa semakin baik kinerja keuangan perusahaan akan meningkatkan harga saham di perusahaan.  
PENGARUH TALENT MANAGEMENT TERHADAP PENGEMBANGAN KARIR PEGAWAI DI UNIVERSITAS TERBUKA Irmawaty, Irmawaty; Hamdani, Mailani
Jurnal Organisasi dan Manajemen Vol 12 No 2 (2016)
Publisher : LPPM Universitas Terbuka

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

The higher level of competition in Indonesia resulted in Higher Education faced with the challenge to survive. One way is to improve the quality of its employees. Employees who have the expertise, energy, and creativity, or commonly known as Talent, will be needed by universities to achieve its objectives. Talent is the biggest element that forms the strength of human resources, the other element is knowledge and skills which can be obtained through the process of human resource development. The purpose of this study was to identify the factors that affect the implementation of career development programs through talent management at UT. Methods of data collection in this study is a survey method using a questionnaire distributed to respondents and processed using SEM analysis tools. The results of research data management shows that the Talent Management have significant effect on career development at Universitas Terbuka. This means that the higher the role of talent management, the more influence on career development at UT. The most influential variables on Career Development is the potential variables. Semakin tinggi tingkat persaingan di Indonesia mengakibatkan Perguruan tinggi dihadapkan pada tantangan untuk dapat bertahan hidup. Salah satu cara adalah dengan meningkatkan kualitas karyawannya. Karyawan yang memiliki keahlian, tenaga, dan kreativitas, atau yang biasa dikenal sebagai Talenta, akan dibutuhkan oleh perguruan tinggi untuk mencapai tujuannya. Talenta adalah unsur terbesar yang membentuk kekuatan sumber daya manusia, unsur lainnya adalah pengetahuan (knowledge) dan keterampilan (skill) yang dapat diperoleh melalui proses pengembangan sumber daya manusia. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengidentifikasi faktor-faktor yang mempengaruhi pelaksanaan program pengembangan karir melalui talent management di UT. Metode pengumpulan data dalam penelitian ini adalah metode survei dengan menggunakan kuesioner (angket) dibagikan kepada responden dan diolah dengan menggunakan alat analisis SEM. Hasil pengelolaan data menunjukkan bahwa Talent Management berpengaruh secara signifikan terhadap pengembangan karir pegawai di Universitas Terbuka. Hal ini menunjukkan bahwa semakin tinggi peran talent manajemen maka semakin berpengaruh terhadap pengembangan karir pegawai di UT. Variabel yang paling berpengaruh terhadap Pengembangan Karir adalah variabel potensi.