Claim Missing Document
Check
Articles

Found 4 Documents
Search

Pelaksanaan Orientasi Mahasiswa Baru Prodi Manajemen Inovasi Tahun Akademik 2024/2025 Umar, Umar; Yamin, Ahmad; Rahayu, Sri Rahayu; Zulkifliemansyah, Zulkifliemansyah; Putri, Yolli Eka
Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat Nusantara Vol. 5 No. 4 (2024): Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat Nusantara (JPkMN) Edisi September - Desembe
Publisher : Lembaga Dongan Dosen

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55338/jpkmn.v5i4.4648

Abstract

Kegiatan Orientasi Mahasiswa Baru (OMB) di perguruan tinggi merupakan upaya penting dalam mempersiapkan mahasiswa menghadapi kehidupan akademik dan budaya kampus. OMB tidak hanya berfokus pada pengenalan sistem pendidikan, struktur kurikulum, dan ekspektasi akademik, tetapi juga membantu mahasiswa beradaptasi dengan nilai-nilai kampus serta mengembangkan jaringan sosial yang esensial bagi kelangsungan studi mereka. Pada Prodi Manajemen Inovasi, OMB memiliki peran khusus untuk menanamkan pemahaman mengenai pentingnya manajemen dan inovasi sebagai keterampilan inti yang akan mendukung kesuksesan di dunia kerja yang dinamis. Pelaksanaan OMB Tahun Akademik 2024/2025 dilakukan secara daring melalui platform Zoom, dengan menghadirkan beberapa pembicara utama dari Universitas Teknologi Sumbawa, yang memberikan wawasan tentang peran inovasi dan keterampilan digital dalam pendidikan tinggi. Selain meningkatkan aksesibilitas, format daring juga memungkinkan mahasiswa baru dari berbagai wilayah untuk berpartisipasi, serta melatih keterampilan digital mereka. Kegiatan ini memberikan dampak positif bagi mahasiswa baru dalam meningkatkan kesiapan akademik, membangun jejaring sosial, dan memotivasi mereka untuk aktif berinovasi serta mengembangkan keterampilan manajerial. Program OMB ini terbukti efektif dalam membentuk landasan yang kokoh bagi mahasiswa Prodi Manajemen Inovasi dalam menghadapi tantangan studi di perguruan tinggi, serta mempersiapkan mereka untuk menjadi lulusan yang kompeten dan siap bersaing di era globalisasi.
Sosialisasi; Mendorong Tindakan Konkret Sebagai Upaya Kesetaraan Gender Rahayu, Sri; Umar, Umar; Yamin, Ahmad; Zulkifliemansyah, Zulkifliemansyah; Putri, Yolli Eka
Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat Nusantara Vol. 6 No. 1.1 (2024): Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat Nusantara (JPkMN) SPECIAL ISSUE
Publisher : Lembaga Dongan Dosen

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55338/jpkmn.v6i1.1.4657

Abstract

Kesetaraan gender merupakan salah satu tujuan pembangunan berkelanjutan yang penting, hak asasi manusia yang fundamental dan prasyarat untuk mencapai pembangunan berkelanjutan. Namun, kesenjangan gender masih terlihat jelas, baik dalam akses pendidikan, kesempatan kerja, maupun perlindungan dari kekerasan. Tindakan konkret diperlukan untuk mengatasi tantangan ini dan memastikan kesetaraan gender menjadi kenyataan. Meskipun kemajuan telah dicapai, masih banyak tantangan yang harus dihadapi. Tujuan sosialisasi ini adalah sebagai tindakan konkret yang dapat diambil untuk mendorong kesetaraan gender di berbagai sektor, termasuk pendidikan, ekonomi, dan perlindungan hukum. Metode sosialisasi pertama perencanaan, persiapan konsep dan pelaksanaan. Adapun hasilnya adalah melalui kegiatan ini dapat memberi pengetahuan kepada masyarakat dan dengan menerapkan kebijakan yang mendukung dan program yang berfokus pada perempuan, dapat mempercepat pencapaian kesetaraan gender. Komitmen dari semua pihak, termasuk pemerintah, organisasi masyarakat sipil, dan sektor swasta, sangat diperlukan untuk menciptakan perubahan yang berkelanjutan.
ANALISIS HUBUNGAN ANTARA EFFORT-REWARD IMBALANCE (ERI) DAN KEPUASAN BEKERJA DI ANTARA PETUGAS KESEHATAN DI RUMAH SAKIT H.L MANAMBAI ABDULKADIR SUMBAWA Ansyori, Rachmat; Putri, Yolli Eka; Maradita, Fendy
Jurnal Kesehatan Tambusai Vol. 5 No. 3 (2024): SEPTEMBER 2024
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/jkt.v5i3.30181

Abstract

Tenaga medis dan kesehatan merupakan petugas kesehatan yang berfungsi sebagai pilar utama pelayanan kesehatan di Indonesia. Jumlah petugas kesehatan di Indonesia masih sangat kurang dan menimbulkan beban kerja yang berat. Pemberian imbalan yang sesuai dapat berdampak pada kepuasan dalam bekerja. Rumah Sakit H.L Manambai Abdulkadir (RSMA) Sumbawa merupakan fasilitas kesehatan di Pulau Sumbawa memiliki inovasi dengan memberikan imbalan jasa setiap bulannya. Beban kerja dalam bentuk usaha dan imbalan yang diterima dihubungkan dengan kepuasan bekerja petugas kesehatan belum banyak diteliti. Penelitian ini bertujuan untuk melihat ketidakseimbangan usaha dan imbalan yang diterima petugas kesehatan dalam hubungannya dengan kepuasan bekerja di RSMA Sumbawa. Penelitian ini menggunakan desain potong lintang, dilakukan dengan instrumen kuesioner kepada petugas kesehatan yang bekerja di RS H.L Manambai Abdulkadir, dianalisis dengan menggunakan software SPSS versi 20. Pada hasil penelitian didapatkan 120 responden, dengan Effort-Reward Ratio (ERR) < 1 sebanyak 74,17% responden, yang artinya tenaga medis dan kesehatan tersebut merasa memiliki beban kerja yang cukup (seimbang antara usaha dan imbalan). Rerata skor kepuasan bekerja didapatkan  71,52. Skor ini menunjukkan kepuasan bekerja yang tinggi. Korelasi antara ERR dengan kepuasan bekerja secara keseluruhan menunjukkan korelasi negatif sedang (r=-0,442,p=0,00) yang artinya semakin tinggi ERR, kepuasan bekerja semakin rendah. Simpulan yang dapat ditarik adalah bahwa petugas kesehatan di RS H.L Manambai Abdulkadir merasa memiliki keseimbangan usaha dan imbalan yang berhubungan dengan kepuasan bekerja secara keseluruhan. Penelitian lebih lanjut diharapkan dapat mendalami aspek keseimbangan usaha dan imbalan dengan kepuasan berdasarkan tiap jenis tenaga kesehatan.
Analisis Sentimen dan Pemodelan Topik pada Ulasan Pengguna PLN Mobile: Integrasi Metode LDA dan Dimensi E-Service Quality Pratama, Guruh Andi; Putri, Yolli Eka
Empiricism Journal Vol. 7 No. 3: September 2026
Publisher : Lembaga Penelitian dan Pemberdayaan Masyarakat (LITPAM)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36312/ej.v7i3.6006

Abstract

Transformasi digital mendorong organisasi pelayanan publik untuk menyediakan layanan yang semakin mudah, cepat, andal, dan responsif terhadap kebutuhan pengguna. Penelitian ini bertujuan menganalisis distribusi sentimen pengguna PLN Mobile, mengidentifikasi topik utama melalui Latent Dirichlet Allocation (LDA), serta memetakan temuan ke dalam dimensi E-Service Quality. Penelitian menggunakan desain kuantitatif deskriptif dengan pendekatan text mining terhadap 500 ulasan bersih pengguna PLN Mobile pada Google Play Store tahun 2026 yang dikumpulkan melalui web scraping. Data diproses melalui cleaning, case folding, tokenizing, stopword removal, dan stemming menggunakan Python dan Sastrawi. Klasifikasi sentimen dilakukan berdasarkan polaritas rating dan diverifikasi menggunakan leksikon bahasa Indonesia, sedangkan LDA digunakan untuk mengidentifikasi struktur topik laten. Hasil penelitian menunjukkan bahwa 99,8% ulasan termasuk sentimen positif, terutama berkaitan dengan kemudahan pembelian token dan kecepatan pembayaran tagihan. Pemodelan topik menunjukkan dominasi aspek efficiency, responsiveness, fulfillment, dan system availability. Meskipun sentimen negatif hanya 0,2%, ulasan tersebut mengindikasikan kendala autentikasi login dan stabilitas sistem. Temuan ini menunjukkan bahwa integrasi analisis sentimen, LDA, dan E-Service Quality mampu menghasilkan evaluasi layanan digital yang lebih komprehensif serta mendukung pengambilan keputusan berbasis data. Namun, hasil perlu ditafsirkan dengan mempertimbangkan potensi self-selection bias pada ulasan pengguna. Pendekatan ini juga membantu mengidentifikasi prioritas perbaikan layanan secara lebih objektif dan berkelanjutan. Sentiment Analysis and Topic Modeling Of Pln Mobile App Reviews: Integrating LDA Method and E-Service Quality Dimensions Abstract Digital transformation has encouraged public service organizations to provide services that are increasingly accessible, fast, reliable, and responsive to user needs. This study aims to analyze the distribution of user sentiment toward PLN Mobile, identify major topics using Latent Dirichlet Allocation (LDA), and map the findings onto E-Service Quality dimensions. The study employed a descriptive quantitative design with a text mining approach using 500 cleaned user reviews of PLN Mobile collected from the Google Play Store in 2026 through web scraping. The data were processed through cleaning, case folding, tokenizing, stopword removal, and stemming using Python and Sastrawi. Sentiment classification was conducted based on rating polarity and cross-validated using an Indonesian sentiment lexicon, while LDA was applied to identify latent topic structures. The results showed that 99.8% of the reviews were classified as positive sentiment, mainly associated with ease of token purchase and speed of bill payment transactions. Topic modeling revealed the prominence of efficiency, responsiveness, fulfillment, and system availability dimensions. Although negative sentiment accounted for only 0.2%, these reviews indicated issues related to login authentication and system stability. These findings demonstrate that integrating sentiment analysis, LDA, and E-Service Quality can provide a more comprehensive evaluation of digital services and support data-driven decision-making. However, the findings should be interpreted cautiously due to potential self-selection bias in user reviews. This approach also helps identify service improvement priorities more objectively and sustainably.